Avis de recrutement d’un responsable de la conformité (Protection des données), Lyon, France
INTERPOL embrasse la diversité et s’engage à atteindre la diversité et l’inclusion au sein de son effectif. Les candidats qualifiés des pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Intitulé du poste : Compliance Officer Data Protection
Référence du poste : INT03584
Direction : Data Protection Office Lieu d’affectation
: Lyon, France
Durée et type de contrat : Deux OU Trois ans*, Contrat à durée déterminer*
Grade : 5
Nombre de postes : 2
Niveau de sécurité : De base
Date limite de candidature : 13 septembre 2022
Veuillez lire l’avis de vacance disponible en bas de page (puce).
Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES
Seules les expériences professionnelles pour lesquelles les candidats peuvent fournir une preuve officielle d’emploi seront prises en compte. Les candidats pourraient être invités à fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens/tests .
* La prolongation ultérieure de ces postes sera soumise aux conditions du Manuel du personnel de l’Organisation, à des performances satisfaisantes et à la disponibilité de fonds.
Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ 4 semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail environ deux à trois moisau plus tard après avoir reçu une offre d’emploi.
Cet exercice de sélection sert à pourvoir deux postes de même nature. Cet exercice de sélection peut être utilisé pour générer une liste de réserve de candidats appropriés qui pourrait être utilisée pour répondre aux besoins en personnel similaires de l’Organisation à l’avenir.
INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou leurs convictions, leur sexe, leur orientation sexuelle et leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Cependant, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats afin de s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et leur permettent de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques qui peuvent avoir un impact sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation auquel ils postulent.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 du Règlement d’INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est « chargé de déterminer des procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent être conscients que certaines informations d’INTERPOL pourraient ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Pour pouvoir accéder aux informations de police classifiées « INTERPOL Réservé à un usage officiel » ou « INTERPOL RESTREINT », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restreint ». Cette autorisation est accordée après le filtrage de sécurité de base.
Afin de pouvoir accéder aux informations de police classifiées « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Confidentiel ». Cette habilitation est accordée après un filtrage de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’habilitation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut accéder aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire la durée du contrat, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, le fonctionnaire nécessitant une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si le BCN peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations INTERPOL CONFIDENTIEL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
