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Conditions générales d’utilisation de la Plateforme Jobrapide

Conditions générales d’utilisation

Pour les recruteurs

L’utilisation de notre site site web obéit à une certaine règle de conduite. En publiant vos annonces sur notre site web, vous vous engagez à utiliser le site web en conformité avec les lois applicables. Vous convenez que vous n’utiliserez pas le site pour des activités politiques.  Vous acceptez de ne pas envoyer sur le site ou par mail les contenus interdits suivants :

  • Contenu qui diffame, harcèle et menace d’autres personnes ;
  • Contenu que vous n’avez pas le droit de communiquer en vertu des obligations contractuelles de confidentialité ou d’obligations fiduciaires;
  • Contenu qui interfère ou perturbe tout utilisateur, hôte ou réseau, par exemple en envoyant un virus, en surchargeant, en saturant, ou en spammant tout autre utilisateur ou partie des Sites;
  • Contenu qui implante des logiciels malveillants ou utilise autrement les sites pour distribuer des logiciels malveillants ;
  • Contenu qui sonde, analyse, ou teste la vulnérabilité d’un système ou d’un réseau ;
  • Contenu qui enfreint ou contourne autrement les mesures de sécurité ;
  • Matériel qui contient du langage ou des images obscènes (c’est à dire pornographique);
  • Etc.

 

Quel type d’annonces peut-on publier sur cette plateforme ?

  1. Avis d’appel d’offres
  2. Offres d’emplois
  3. Bourses
  4. Stages et Formations
  5. Formations
  6. Concours
  7. Call for Papers
  8. Annonces relatives aux conférences
  9. Actualités relatives à l’emploi, à la réussite/faillite des entreprises, etc.
  10. Des conseils aux professionnels : rédaction de CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, etc.

 

Comptes utilisateurs

Les publications peuvent être effectuées sur la plateforme par les utilisateurs eux-mêmes. Cependant, pour pouvoir modifier ou actualiser les offres, il faut disposer d’un compte recruteur. Ce compte vous permettra d’accéder à la Bibliothèque des CV et aux autres fonctionnalités du site. Pour créer un compte, il faut de se rendre à l’accueil du site en haut à droite dans le menu connexion.

 

Publication d’une offre

1ere Possibilité :

  • Cliquez sur Publiez une offre/Post a job
  • Renseigner les cases nécessaires, copiez et collez votre annonce ;
  • Cliquez sur Envoyer ;
  • Votre offre apparaîtra en ligne après validation par un administrateur.

2e Possibilité :

Nous envoyer votre offre par mail à l’adresse : contact@jobrapide.org. Un administrateur publiera votre annonce dès que possible.

 

Publicité

Cette plateforme connait un nombre de visiteurs très important et croissant de jour en jour. Vous avez la possibilité de faire la promotion de votre entreprise ou de vos produits et services sur notre site. Nous offrons plusieurs formats de publicité selon les besoins et les informations à partager.

Vous avez aussi la possibilité de sponsoriser vos offres pour qu’elles restent toujours en tête de liste des publications pendant la période considérée.

 

Pour les candidats

Pour les Candidats, la disposition d’un compte utilisateur permet d’activer les alertes mails, de poster son cv en ligne, de créer un profil rapide pour les recruteurs, d’accéder aux conseils et aides Jobrapide et aux fonctionnalités réservées aux utilisateurs inscrits. Elle permet aussi de postuler rapidement en ligne. Se rendre dans Espace Candidats en haut du site.

 

Pour les Bourses

Les informations sur les bourses postées sur JobRapide ont été prises à partir de sources originales et fiables. Cependant, l’utilisateur doit également vérifier les informations du lien de chaque bourse. Jobrapide ne fournit pas de bourse et ne sera en aucun cas responsable de tout dommage qui pourrait survenir à l’utilisateur en raison de l’utilisation des informations sur les bourses qu’elle publie.

 

Droits de propriété intellectuelle – Copyright

Toute reproduction partielle ou totale des pages du site web www.jobrapide.org pour une utilisation autre que personnelle est strictement interdite. Tous les noms des sociétés citées dans les publications et les logos utilisés sont la propriété exclusive de leurs titulaires respectifs.

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