La Banque africaine de développement recrute un(e) Chargé(e) supérieur(e) de l’intégrité, Abidjan, Côte d’Ivoire
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRF), le Bureau du Conseiller juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle intégral dans la réalisation de ce mandat en veillant à préserver l’image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des actes d’inconduite de la part des membres du personnel et d’autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque.
PIAC a pour mandat principal non seulement de prendre des mesures préventives à l’effet de réduire les pratiques de fraude et de corruption dans les opérations de la Banque, mais également de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Elle mène en outre des enquêtes sur les allégations d’inconduite impliquant les membres du personnel de la Banque.
La Division de l’intégrité et de la prévention (PIAC.1) a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) supérieur(e) de l’intégrité est aura pour responsabilité de soutenir la mise en œuvre des politiques de conformité en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption liées aux processus de vérification préalable dans les opérations de la Banque. Il/elle veillera également à la mise en œuvre des programmes de contrôle de la conformité en matière d’intégrité et des décisions d’exclusion et d’exclusion mutuelle au titre du processus de sanction ainsi qu’à l’exécution des activités de renforcement des capacités en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption à l’intention du personnel de la Banque et des principales parties prenantes.
- La Division de l’intégrité et de la prévention a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.
- Le/la Chargé(e) supérieur(e) de l’intégrité sera appelé(e) à fournir un soutien en ce qui concerne les procédures de vérification préalable de la Banque (vérification préalable d’intégrité, lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme [AML/CFT] et contrôles fiscaux préalables), et les processus de conformité en matière d’intégrité afin de renforcer l’intégrité et la lutte contre la corruption et de réduire la vulnérabilité à la corruption dans les opérations du Groupe de la Banque.
- Dans l’exercice de ses fonctions, le/la Chargé(e) supérieur(e) de l’intégrité devra se conformer aux normes les plus élevées de compétence professionnelle et d’intégrité et sera guidé(e) par les principes de confidentialité, de justice, d’équité et de respect des procédures.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision directe du Chef de division, le/la Chargé(e) supérieur(e) de l’intégrité assumera les tâches et fonctions suivantes :
- Procéder à une vérification préalable et évaluer les aspects liés à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (AML/CFT) ainsi qu’aux contrôles fiscaux préalables des projets et activités financés par la Banque.
- Aider à fournir des services de conseil pour améliorer les pratiques en matière de vérification préalable et formuler des recommandations en vue de mesures ou de réformes institutionnelles visant à combler les lacunes et assurer le respect des politiques du Groupe de la Banque et des conventions internationales applicables.
- Apporter un appui dans la gestion des processus d’exclusion et d’exclusion mutuelle et veiller à ce qu’ils soient conformes à l’Accord harmonisé des BMD en matière de prévention de la fraude et de la corruption dans les activités financées par la Banque.
- Faire des recherches sur les évolutions récentes au niveau international afin de s’assurer que les politiques de lutte contre la corruption de la Banque sont conformes aux politiques en vigueur dans le secteur.
- Aider à l’intégration de la lutte contre le blanchiment d’argent et d’autres activités illicites dans les opérations internes du groupe de la Banque.
- Mettre à jour les modèles annuels de la vérification préalable de l’intégrité.
- Soutenir les efforts élargis de la Banque pour renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par des activités de sensibilisation et d’information.
- Mener des campagnes de sensibilisation et de publicité au sujet de l’intégrité dans les pays membres régionaux (PMR) et à l’intention des employés de la Banque dans les bureaux extérieurs.
- Soutenir le programme de contrôle de la conformité en matière d’intégrité pour les entités exclues, conformément aux normes d’intégrité de la Banque.
- Aider à la rédaction du rapport annuel du Département sur les questions d’intégrité.
- Soutenir des initiatives/projets spéciaux et entreprendre d’autres missions ponctuelles sur demande.
CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master en Droit, Sciences sociales, Études de communication, Gouvernance, Administration des affaires, Lutte contre la corruption, Fiscalité et Politique publique ou dans un domaine connexe.
- Avoir une qualification professionnelle en tant que spécialiste certifié en matière de lutte contre le blanchiment d’argent de conformité, d’investigation des fraudes ou de fiscalité constituerait un atout supplémentaire.
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience solide avec un niveau croissant de responsabilité après l’obtention d’un diplôme, dans le domaine de la gouvernance, de la fiscalité, du droit, de la lutte contre la fraude et la corruption, au sein d’une institution multilatérale de financement du développement, d’un organisme de développement, dans les secteurs public et privé ou dans la société civile aux niveaux régional et international.
- Jouir d’une expérience professionnelle solide en matière de conformité, de gestion des risques et d’utilisation des outils d’analyse statistique.
- Justifier de solides compétences dans la gestion du temps et des documents, avec un grand souci du détail.
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication.
- Démontrer d’excellentes aptitudes à écrire et à présenter clairement les faits et à établir des rapports.
- Posséder d’excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et d’analyse ; avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière autonome.
- Avoir de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et une capacité avérée à travailler en équipe de manière à instaurer la confiance et à être impartial.
- Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
