• Titre du poste: Chargé(e) en Chef de Risque Quantitatif
• Grade: PL3
• Poste N°: 50076383
• Référence: ADB/17/202
• Date de publication: 16/05/2017
• Date de clôture: 07/06/2017
• Pays: Côte d’Ivoire

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et administre les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de vérification de la conformité et de médiation, le Secrétariat du Comité d’appel, le Tribunal administratif, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du conseil juridique général et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général & Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La Division du risque non-souverain est dans le vaste mandat du Département de gestion des risques crédit qui évalue les risques de crédit souverains et non souverains, mesure son impact sur la capacité de risque de la Banque et propose des techniques d’atténuation des risques. Le département élabore des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes liés à l’évaluation et à la gestion des risques de crédit pour la Banque, ainsi que la cohérence interne de toutes les politiques et lignes directrices du risque de crédit de la Banque, y compris celles qui ont été mises en place et développées par d’autres départements. Le département surveille et fait un rapport sur le respect des politiques de crédit.

LA POSTE :

La fonction de Chargé(e) en chef de risque quantitatif a pour but général d’identifier et de surveiller le risque crédit et d’assurer l’intégrité des modèles de risque financier et le caractère raisonnable des hypothèses utilisées. Le/La titulaire du poste assure le respect de la politique d’adéquation des fonds propres et de la norme internationales IFRS 9, optimise le programme de prêt de la région en ce qui concerne le risque de concentration et formule, examine et met à jour les politiques, les directives et les procédures relatives à la gestion du risque de crédit et l’adéquation des fonds propres.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et l’orientation du chef de division du Risque non-souverains, le/la Chargé en Chef du risque quantitatif assumera les taches ci-après :

1. Diriger le développement et la mise à jour des politiques et des directives, y compris les procédures et les processus relatifs à l’adéquation des fonds propres de la banque.

2. Diriger le calibrage des paramètres de risque de la Banque : probabilités de défaut, Perte en cas de défaut, calculer les pertes attendues du portefeuille, effectuer une analyse des corrélations.

3. Diriger la revue, préparer le rapport et assurer la conformité de la Banque avec le cadre d’adéquation des fonds propres et les règles comptables (ex. IFRS-9).

4. Diriger la validation périodique des modèles de notation interne de risque.

5. Diriger le développement et la mise à jour des méthodes d’identification et d’évaluation des risques, y compris l’évaluation, le suivi et la gestion appropriée des outils et des systèmes.

6. Gérer les limites prudentielles et le risque de concentration et assurer le respect avec les limites d’appétence au risque.

7. Diriger l’analyse des scénarios de prêt et évaluer l’impact sur les ratios prudentiels de la Banque ainsi que sur les limites d’exposition des pays.

8. Diriger l’analyse des données et les résultats des tests de stress.

9. Diriger les groupes de travail des pays de la région et conseiller sur la marge de prêts.

10. Participer à l’évaluation du risque de crédit souverain et non souverain.

11. Surveiller et participer aux différents groupes de travail sur l’optimisation du bilan de la Banque (par exemple, l’accord sur l’échange d’exposition).

12. Discuter des questions concernant les notations de la Banque auprès des agences de notation.

13. Participer au consortium “Global Emerging Market”.

14. Maintenir une relation étroite avec les partenaires clés, y compris les institutions de Bretton Woods, pour examiner les politiques et les directives de la gestion de crédit du Groupe de la Banque;

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Etre titulaire au moins d’un Master ou équivalent en gestion des risques, en banque internationale ou en économie.

2. Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en matière de modélisation financière. Une forte connaissance des modèles de risque crédit ainsi que des normes d’adéquation des fonds propres et des normes IFRS sont nécessaires ainsi que de solides compétences quantitatives et analytiques.

3. Connaissance très forte des modèles de risque de crédit, exigences en matière d’adéquation des fonds propres et des modèles des agences de notation.

4. Résolution des problèmes : Utiliser les connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution.

5. Communication : Présenter des communications orales et écrites claires et concises ; Présente oralement des informations avec clarté et dans un style approprié en adaptant le niveau de langue et le style en fonction de l’auditoire.

6. Efficacité Opérationnel : Engagement à s’assurer que les systèmes, les procédures et la culture de l’institution sont pleinement exploités pour fournir les résultats requis.

7. Innovation et créativité : Engagement à rechercher et à élaborer des approches novatrices et créatives aux activités afin d’optimiser la performance et à générer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.

8. Travail d’équipe et Relations Interpersonnelles : Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe, partager ses connaissances et la charge de travail. Développer de bonnes relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un cadre propice au travail d’équipe.

9. Bonne connaissance des techniques de gestion du risque de crédit et des produits sophistiqués d’atténuation des risques.

10. Connaissances professionnelles de haut niveau sur les techniques qualitatives et quantitatives de gestion de portefeuille de crédit, les instruments de crédit structurés et les dérivés sur risque de crédit.

11. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre. La maîtrise de la (les) langue (s) nationale (s) de la Région peut être un avantage supplémentaire en fonction de la Région.

Compétence dans l’utilisation des applications standards de « Microsoft Office Suite ». La connaissance de SAP est un atout.