L’UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations, Niamey, Niger

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

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Comment pouvez-vous faire la différence?

En tant que partenaire commercial stratégique et représentant adjoint, le titulaire sera chargé de diriger les fonctions opérationnelles pour obtenir des résultats, conduire le changement, fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et les solutions et contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.

Les opérations stratégiques y parviendront en :

• Montrer l’exemple et accompagner le Représentant dans la gestion du bureau ;
• Agissant en qualité de responsable en l’absence du représentant ;
•   Supervision de la fonction Opérations pour assurer une gestion efficace et efficiente de toutes les fonctions opérationnelles : Administration, Budget, Finances, Impact numérique, Suppl. S’assurer que des processus sont en place pour identifier, promouvoir et responsabiliser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux opportunités d’affectations prolongées et à la planification de la relève ;
• Agir en tant que membre des équipes de pays et de haute direction, représenter la perspective des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion et promouvoir une gestion axée sur les résultats.
• Comprendre les besoins des entreprises pour le programme de pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d’optimisation des ressources, le tout soutenu par des mesures d’assurance qualité ;
• Fournir une contribution clé au CPD, au CPMP, à l’AMP et un soutien à la gestion et à la mise en œuvre basées sur les résultats en utilisant des critères de rapport qualité-prix ;
• Stimuler les innovations en tirant parti de la technologie pour soutenir l’obtention de résultats pour les enfants, en adoptant efficacement des outils et en promouvant les principes fondamentaux de la gestion de l’impact numérique.
•  Diriger les examens d’audit externe et interne, répondre aux observations d’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations
• Guider les stratégies et interventions d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualité-prix (VfM), y compris l’achat de produits et services adaptés à l’usage prévu, et fournir un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;
• Diriger la gestion des installations avec un accent particulier sur l’accessibilité inclusive, l’éco-durabilité et les locaux communs ;
• Superviser les transactions commerciales traitées par le GSSC dans une perspective d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude ;
• Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant ;
• Dans un contexte fragile et humanitaire, veiller à ce que les bureaux de l’UNICEF soient aptes à fournir en temps voulu l’aide humanitaire de l’UNICEF et de ses partenaires – dans le respect des engagements et des normes consacrés dans les Engagements fondamentaux en faveur des enfants dans l’action humanitaire – et de son rôle de CLA (où les clusters sont activés). Cela implique de garantir l’utilisation et l’application obligatoires des procédures d’urgence, le cas échéant.

Le représentant adjoint aux opérations se verra confier les cinq piliers suivants, qui constituent l’objectif principal de toutes les fonctions opérationnelles : valoriser les personnes, valoriser l’argent, valoriser la gestion des risques, valoriser les systèmes et les structures, valoriser les partenaires.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Représentant adjoint du Niger Opérations P5 JD.docx

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation: Un diplôme universitaire supérieur (Master et supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou une désignation comptable professionnelle complète (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d’un institut/un organisme comptable dont les membres sont valides et en règle est requis.
• Expérience professionnelle :Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, aux niveaux national et international, est requis, notamment dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, notamment le budget, la gestion financière et l’établissement de rapports, la gestion des installations, l’administration, la gestion de l’approvisionnement et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication et les ressources humaines.

  Une expérience dans des contextes humanitaires est fortement souhaitée.

  Une expérience préalable dans le secteur du développement ou dans le système des Nations Unies/les ONG internationales serait un atout.

  Pour les bureaux de pays ayant une importante opération de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé et de soutien à la collecte de fonds auprès du secteur privé est souhaitable

  Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :

  • Audit et enquêtes
  • Sûreté et sécurité
  • Gestion des subventions
  • Gestion des risques d’entreprise

  Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.

  Une expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) des entreprises est hautement souhaitable.

  Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.

  Une expérience dans la gestion d’unités de travail performantes orientées client est un atout.

  Une expérience en matière de co-création de politiques est souhaitable.

  Une expérience préalable de travail avec divers groupes de parties prenantes ou un partenariat multipartite est hautement souhaitable.

  Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.

  Une connaissance des applications Microsoft Office est requise.

• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables:

• Expérience pertinente au niveau national, notamment en matière de développement, de milieux fragiles et de contextes humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en matière d’impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé à des fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec contact direct avec les enfants, soit d’un rôle qui fonctionne directement avec les données identifiables des enfants, soit d’un rôle de réponse de protection, soit d’un rôle à risque évalué. Des contrôles et évaluations supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (incluant potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de mauvaise conduite.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des contrôles rigoureux de référence, de protection et de vérification des antécédents. Ces contrôles peuvent inclure la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels, la vérification des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles et les demandes de divulgation de fautes professionnelles émanant d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles et d’autres organisations compétentes et les organisations participantes dans le cadre d’initiatives de protection interinstitutions, y compris le programme de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et l’engagement continu sont subordonnés à l’accomplissement satisfaisant de tous les contrôles requis. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations et un consentement supplémentaires pour permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés’ de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF l’impose au personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, notamment la cessation de service

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont envisagés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats’.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.