Save the Children International recrute un Coordonnateur des Ressources Humaines, Niger
OBJECTIF DU POSTE :
Le Coordonnateur des Ressources Humaines gère les mécanismes de contrôle de la bonne tenue des dossiers des Ressources humaines de tout le personnel de la base. Il/Elle est chargé(e) de la gestion courante des ressources humaines.
En coordination avec le Human Resource Coordinator basé à Niamey, il/elle participe à la gestion des politiques et procédures de gestion RH du personnel national.
PORTÉE DU RÔLE :
Sous la direction de : Field Manager
Employés placés sous la direction de ce poste : Assistant Admin/RH
NIVEAU DE SALAIRE ANNUEL : 9 289 164 à 16 720 500 fcfa (l’offre dépendra de l’expérience, de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en plus du salaire.
Tâches et responsabilités (liste non exhaustive)
- Assurer que tous les employés de la Base ont un contrat d’emploi courant et qui respecte toutes les politiques et procédures des ressources humaines de Save the Children et le droit du travail du Niger
- Assurer la dissémination des politiques et procédures Save the Children aux agents de la Base
- Assurer le processus d’induction pour le nouveau membre du personnel
- Assurer la formation de tout le personnel de la base sur Oracle, Effort Repporting, ORC…
- Assurer le suivi des évaluations de performances et le plan de développement des staffs
- Assurer le bien-être du personnel
- Suivre la réalisation de la paie pour les agents de la Base
- Fournir des conseils adéquats et communiqués clairement avec le line manager sur tous les aspects des ressources humaines
- Assurer un niveau élevé de confidentialité concernant les dossiers de personnel et assuré que tous les renseignements sur les employés sont tenus à jour
- Participer et gérer le recrutement national
- Assurer la mise en place des standards minimums en Ressources Humaines
- Suivre les dossiers HR et légaux auprès des institutions gouvernementales du travail (inspection du travail, CNSS, ANPE, Ministère du travail…)
- Assurer le contact avec les avocats sur la gestion des litiges liés à l’exécution d’un contrat du travail
- Assurer que les dossiers du personnel de toute la Base sont bien classés et tenus suivant le système de classement mis en place par le HRD
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES
- Détenteur d’un diplôme de licence en sciences sociales, particulièrement en sciences politiques et administratives, en droit ou en gestion des ressources humaines
- Connaissance approfondie d’un ou de plusieurs logiciels de paie
- Habilité de communiquer (orale et écrit) en langue Française
- Au moins trois ans d’expérience en gestion du personnel
- Connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi
- Bonne connaissance du droit du travail local
- Une bonne expérience dans la gestion des équipes du personnel
- Connaissance et capacité de manipuler les programmes ‘word’, ‘Excel’ et l’Internet
- Une habileté à travailler en équipe, à communiquer clairement, à improviser, à travailler dans une équipe multiculturelle, et à travailler dans une ambiance sous pression
- Connaissance de la langue Anglaise est un atout
- Expérience dans le suivi et la gestion des conventions de service au sein d’une ONG ou Agence Internationale sera un atout.
Nature du contrat: National
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