Première Urgence Internationale recrute pour son Département RH un/une Chargé(e) de Recrutement au Siège Europe, France

Date limite: 31/08/2018

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Description

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

L’Association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 7 millions de personnes dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

Première Urgence Internationale recrute pour son Département RH un/une Chargé(e) de Recrutement au Siège.

Sous la supervision du Responsable Recrutement et Parcours, et en coordination avec les Chargé/es de Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement des expatriés pour différentes zones d’affectation. Vous faites partie d’une équipe de 7 Chargé/es de Ressources Humaines, dans un département RH de 18 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par le Directeur des Ressources Humaines.

es activités du/de la chargé/e de recrutement sont les suivantes :

Recrutement des expatriés

• Pilotage de la mise en forme, diffusion, réactualisation et suppression des annonces de recrutement
• Tri des candidatures
• Organisation d’entretiens de recrutement ad hoc et d’entretiens vivier (autant que possible)
• Passation des entretiens de recrutement (ad hoc et vivier) + capitalisation des entretiens (notes d’entretien, suivi de la correction des tests, organisation des entretiens avec les techniques / opérationnels)
• Prise de références auprès des anciens employeurs
• Appui aux Chargé/es de RH dans les décisions d’affectation selon les besoins des missions
• Envoi des réponses aux candidats
• Participation aux campagnes de relance des candidats du vivier et mise à jour générale
• Participation aux relations écoles et forums emploi
• Classement / archivage des dossiers de recrutement sur le serveur

Management du stagiaire Recrutement & Parcours

• Recrutement et intégration du stagiaire du service
• Appui, conseil et encadrement au quotidien
• Élaboration, suivi et mises à jour du plan d’action
• Pilotage des dossiers de fond délégués au stagiaire Recrutement & Parcours

Préparation au départ 

• Appui à l’organisation de la PAD
• Participation à l’animation d’un module RH

Recrutement et accueil des stagiaires

• Recrutement des stagiaires support du Siège (RH, Gestion des RH, Communication, Logistique, Finance etc…)
• Participation à l‘intégration des stagiaires

Activités transversales et projets

• Pilotage d’un chantier transversal dédié à l’amélioration de la gestion de notre vivier de collaborateurs
• Participation active au projet de mise en place d’un logiciel SIRH de recrutement et gestion de parcours
• Participation active au projet d’élaboration et de déploiement de la Marque employeur
• Participation aux échanges sur l’évolution des profils de poste et organigrammes terrain
• Participation aux exercices de programmation stratégique du département RH
• Participations aux réunions RH

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires.

Expériences / Formation du candidat

Formation en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie.

Expérience humanitaire en ONG internationale et sur le terrain indispensable, tout type de fonction.

Expérience avec PUI très appréciée

Expérience professionnelle en recrutement

Langues parlées

Anglais courant indispensable

Qualité du candidat

• Intérêt avéré pour le secteur de la solidarité et partage de ses valeurs.
• Organisation, gestion des priorités.
• Bon relationnel, facilité de communication et goût pour le travail en équipe indispensable.
• Empathie, diplomatie, sens de la confidentialité.
• Dynamisme, rigueur, réactivité, adaptabilité, résistance au stress.
• Capacité de travail en open-space.

Salaire / Indemnité

2.400 € brut mensuel, sur 12 mois

5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine), prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport, de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.

Documents à envoyer

CV et Lettre de Motivation à recrutement-siege@premiere-urgence.org

NB : Ne postulez que si vous remplissez toutes les conditions et si vous avez ou pouvez obtenir un permis de travail qui vous permet d’être employé dans ce pays.