La Banque africaine de développement recrute un Chargé principal de stratégie et de politique – Macroéconomiste – SNSP1

• Titre du poste: Chargé principal de stratégie et de politique – Macroéconomiste – SNSP1
• Grade: PL4
• Poste N°: 50093732
• Référence: ADB/18/086
• Date de publication: 31/05/2018
• Date de clôture: 13/06/2018
• Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes en vue de produire des résultats à fort impact. La vice-présidence principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. Elle dirige les discussions de la haute Direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle clé du Département stratégie et politiques opérationnelles (SNSP) est de contribuer à façonner une vision institutionnelle et une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement (BAD) et de développer les politiques opérationnelles visant à guider le programme de la Banque.

Les rôles principaux du Département sont les suivants : i) développer et aider à gérer (avec d’autres unités) les stratégies institutionnelles et politiques opérationnelles nécessaires à la Banque pour exécuter sa mission conformément à l’esprit de sa Charte et à la Stratégie 2013-2022, aux priorités des High 5 et aux autres stratégies de la Banque; ii) jouer un rôle majeur en contribuant à maintenir le statut de la Banque comme organisation guidée par une vision stratégique conforme à ses politiques; iii) aider la Banque à rehausser son profil et à s’engager stratégiquement dans les forums internationaux et à assurer une meilleure coordination avec les autres BMD et à favoriser l’enrichissement mutuel; et iv) conduire la Banque dans le développement d’une nouvelle culture d’innovation et de changement, y compris l’incubation de nouveaux produits financiers/non financiers et de domaines d’activités.

LE POSTE :

Les principaux objectifs du poste du chargé principal de stratégie et de politiques – Macroéconomiste sont les suivants :

1. Contribuer à la mise en œuvre de la Politique de crédit du Groupe de la Banque en apportant un appui technique dans le cadre de l’évaluation de la solvabilité et des risques.
2. Offrir un soutien à la mise en œuvre des Cinq grandes priorités de la Banque, avec un accent particulier sur la gouvernance, priorité transversale.
3. Contribuer aux efforts de SNVP pour assurer l’orientation politique et stratégique dans le processus décisionnel des différents départements et un meilleur alignement des ressources avec les priorités stratégiques, avec un accent sur les questions de secteur privé et d’infrastructure.
4. Fournir des orientations stratégiques et techniques sur les opérations et les documents de la Banque (les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation de projets (REP), les documents de stratégie par pays (DSP) et les documents de stratégie d’intégration régionale (RISP), entre autres).

Sous la supervision du directeur – Stratégie et politiques opérationnelles, le chargé principal de stratégie et de politique assure les fonctions suivantes :

1. Mener régulièrement des évaluations de la solvabilité, des analyses de risque et de la viabilité de la dette afin de déterminer si un pays est prêt à être reclassé ou à avoir accès aux ressources souveraines de la Banque africaine de développement (le guichet non concessionnel de la Banque).
2. En collaboration avec les unités concernées de la Banque, mettre en œuvre, suivre et rendre compte de la politique de crédit du Groupe de la Banque intitulée « Diversification des produits de la Banque pour permettre aux pays exclusivement FAD d’accéder au guichet souverain de la BAD » et du cadre de transition pour le changement de la situation de crédit des pays.
3. Réaliser, sur demande, des recherches actualisées sur les tendances de la dette, y compris l’émission d’obligations internationales par les PMR, ainsi que des politiques de gestion des finances publiques propices à la viabilité et à la solvabilité de la dette dans les pays ciblés.
4. Servir de point focal et de porte-parole, le cas échéant, sur les questions liées à la dette, à la graduation des pays et, plus généralement, à la gestion des finances publiques, y compris la mobilisation des ressources intérieures et la gestion de la dette auprès des groupes d’intérêt internes et externes et des groupes d’experts en matière de stratégie.
5. Suivre la mise en œuvre du Plan d’action sur la gouvernance II de la Banque et en rendre compte.
6. Participer, en tant que membre de l’équipe centrale de SNSP à l’élaboration de la stratégie institutionnelle et à son suivi ultérieur, son actualisation et son perfectionnement, en accord avec les options de financement et de ressources durables.
7. Conduire ou faciliter l’analyse de politique pour veiller à la cohérence des conseils aux programmes pays (DSP), de l’appui à la conception et à la mise en œuvre des projets.
8. Piloter la préparation des produits analytiques spécifiques qui permettent de mieux comprendre l’agenda politique qui sous-tend les projets de la Banque africaine de développement.
9. Soutenir les départements sectoriels opérationnels dans l’élaboration et la consolidation de stratégies et de politiques spécifiques aux secteurs conformément à la Stratégie décennale de la Banque (2013-2022) aux Cinq grandes priorités.
10. Contribuer (en collaboration avec l’équipe centrale de SNSP) à la préparation de la Revue annuelle de la stratégie pour la Haute direction, y compris la préparation de la revue à mi-parcours et des actualisations et rapports périodiques et spéciaux. Contribuer à la préparation des documents du Conseil d’administration sur les recommandations retenues pour l’amélioration du processus.
11. Apporter un appui à l’équipe de SNSP pour aider la haute Direction à formuler les objectifs de politique stratégique, veiller à l’alignement sur l’orientation de la planification stratégique et la Stratégie 2013‑2022 de la Banque.
12. En tant que membre de l’équipe centrale de SNSP, veiller à ce que toutes les nouvelles propositions de politique et initiatives stratégiques soient alignées sur les orientations et la stratégie de planification de la Banque, y compris les Cinq grandes priorités et la Stratégie décennale 2013-2022.
13. Apporter un soutien au bureau du Président, en tant que de besoin, en particulier sur les développements récents en matière de politiques et pour la réponse de la Banque aux questions internationales émergentes.
14. Représenter le département, à la demande, pour les décisions politiques clés, les réformes institutionnelles et les initiatives.
15. Participer (au nom du département SNSP) à la préparation des stratégies nationales et régionales de la Banque retenues et des revues à mi-parcours.
16. Représenter le département SNSP, à la demande, aux réunions stratégiques clés et lors de missions importantes. Servir de point focal et de porte-parole, le cas échéant, sur les questions de stratégie auprès des entités internes et externes et des groupes d’experts en stratégie.
17. Travailler en étroite collaboration avec le directeur et le chef de Division en tant que membre de l’équipe de gestion du Département; représenter le directeur et le Département lors de forums internes et externes.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’un Master ou d’un Ph. D. en économie, macroéconomie ou économie du développement, finance ou dans d’autres domaines de développement connexe et avoir une vaste connaissance des enjeux liés au développement.
2. Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience pertinente, en particulier une expérience pratique dans l’élaboration de documents stratégiques et de directives stratégiques. Posséder à la fois une expérience opérationnelle pratique et de solides compétences analytiques avérées.
3. Avoir une solide expérience des questions de gestion des finances publiques, en particulier les questions liées à la mobilisation de la dette et des ressources intérieures. Une expérience de l’évaluation de la solvabilité et de l’analyse du risque souverain est requise. La connaissance de l’analyse de la viabilité de la dette ou une familiarité avec celle-ci constituera un avantage supplémentaire.
4. Avoir une bonne compréhension de l’économie du développement et des spécificités des PMR.
5. L’expérience des organisations internationales est un atout.
6. Être capable de penser de manière latérale et autonome.
7. Avoir de solides aptitudes en communication et en négociation et la capacité d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et de fournir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
8. Être capable de collaborer avec plusieurs équipes multiculturelles, à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
9. Être capable de gérer des demandes et des priorités multiples, simultanées et changeantes ainsi que des délais serrés.
10. Faire preuve d’innovation et de créativité.
11. Avoir des capacités de communication.
12. Être orienté-client.
13. Être capable de résoudre les problèmes.
14. Avoir l’esprit d’équipe et le sens des relations.
15. Faire montre d’efficacité opérationnelle.
16. Être capable de communiquer efficacement (par écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
17. Maitriser l’utilisation des applications standards de la Suite MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de SAP de préférence.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG.

Postuler ici

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.