L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.

Visiter notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un droit à l’éducation.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont consacrés par la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’assainissement de l’eau, l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations d’enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, donateurs, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence?

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Section nationale d’éducation de l’étape TdR 

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant que vous aurez :

Exigences minimales :

• Éducation : Actuellement inscrit à un programme de licence, de maîtrise ou de doctorat, ou diplômé au cours des deux dernières années. Formation universitaire en éducation, économie, politiques publiques, sciences sociales, statistiques, planification, suivi et évaluation, relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe.

• Exigences linguistiques :
  Maîtrise du français ou de l’anglais ; une connaissance pratique de l’autre langue est un atout.

Souhaitables:

• Expérience pertinente au niveau national, notamment en matière de développement, de milieux fragiles et de contextes humanitaires. 
• Nationalité camerounaise.
• Âge minimum de 18 ans.
• De bons résultats scolaires et un intérêt démontré pour les droits et l’éducation des enfants.
• Maîtrise intermédiaire à avancée de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Solides compétences analytiques, de communication, d’écriture et de travail en équipe.
• La connaissance du système éducatif camerounais, la gestion axée sur les résultats, l’analyse des données, le suivi et l’évaluation, ou encore l’éducation en situation d’urgence sont considérées comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en matière d’impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de mauvaise conduite.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des contrôles rigoureux de référence, de protection et de vérification des antécédents. Ces contrôles peuvent inclure la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels, la comparaison avec les bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles et les demandes de divulgation de fautes professionnelles émanant d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles, d’autres organisations concernées et d’organisations participantes dans le cadre d’initiatives de protection interinstitutions, y compris le système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant.
La nomination, la sélection et l’engagement continu sont subordonnés à l’accomplissement satisfaisant de tous les contrôles requis. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations et un consentement supplémentaires pour permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés’ de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF l’impose au personnel.
Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée de l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, notamment la cessation de service

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont envisagés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats’.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.