L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

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Comment pouvez-vous faire une différence?

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants, avec un accent particulier sur la protection sociale réactive aux crises :

• Soutient l’élaboration de politiques, de législations et de programmes de protection sociale en veillant à améliorer la réactivité aux chocs et l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec des partenaires ;
• Soutenir les partenaires gouvernementaux (Ministère du Genre, de l’Enfance et de l’Action Sociale – MGCAS, Institut National de l’Action Sociale – INAS) sur la mise en œuvre de la protection sociale réactive aux chocs (SRSP) dans des zones géographiques priorisées conjointement avec le gouvernement et d’autres partenaires ;
• Assurer la priorisation des plus vulnérables (enfants, femmes enceintes et allaitantes, personnes handicapées) dans le SRSP en assurant l’amélioration de la communication avec les bénéficiaires et la gestion des cas du SRSP ;
• Une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques sont maintenues avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés à l’appui de l’opérationnalisation du PARS pour les besoins spéciaux des enfants et des femmes touchés par les situations d’urgence ;
• Soutenir la documentation des leçons apprises des expériences passées dans les interventions du PASR soutenues par l’UNICEF (cyclone, population déplacée, Covid-19) pour éclairer la stratégie nationale ;
• Rédiger des propositions de projet et des rapports de donateurs dans le domaine du SRSP ;
• Renforce le suivi et l’évaluation du PARR et apporte un appui aux systèmes d’information sectoriels et décentralisés ;
• Soutient l’amélioration du suivi et de la recherche concernant l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants, et l’utilisation des données et des résultats de la recherche pour renforcer les résultats du programme.

2. Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants :

• Entreprend une analyse budgétaire pour éclairer le plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF aux ministères de l’économie et des finances, aux commissions de planification et aux ministères du secteur social afin d’améliorer les allocations équitables pour les services essentiels pour les enfants. Travaille avec des collègues du secteur pour renforcer la capacité d’entreprendre une analyse des coûts et de la rentabilité des interventions prioritaires afin d’aider à éclairer les décisions politiques sur les investissements axés sur les enfants ;
• Soutient l’identification d’options politiques pour améliorer le financement national des interventions de protection sociale adaptées aux enfants et réactives aux chocs.

3. Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour une protection sociale adaptée aux enfants :

• Soutient l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves sur la situation des enfants et la couverture et l’impact des services axés sur l’enfant en mettant l’accent sur la protection sociale ;
• Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir un engagement soutenu et proactif en faveur d’une protection sociale sensible aux enfants et réactive aux chocs ;
• Identifie d’autres partenaires essentiels, promeut la sensibilisation et renforce les capacités des partenaires, et facilite activement une collaboration efficace au sein de la famille des Nations Unies.

4. Gestion des programmes de l’UNICEF : Aide à gérer et à coordonner le soutien technique autour de la protection sociale en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir de manière adéquate la mise à l’échelle et la prestation. S’assure que l’analyse des risques et l’atténuation des risques sont intégrées dans la gestion globale du soutien, en étroite consultation avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires coopérants et les gouvernements.

Soutenir et contribuer à une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme de pays. Veiller à ce que le programme de protection sociale renforce le dialogue politique. Assurer la supervision technique des agents de protection sociale (NoB) aux niveaux national et provincial.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience :

• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente est requis ;
• Une expérience de travail dans la protection sociale au Mozambique est considérée comme un atout majeur.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise, la maîtrise du portugais est souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.