Humanité & Inclusion recrute un chef de projet INCLUJIPH (h/f), N’Djaména/Moundou, Tchad

Présentation de l’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

 Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence ;

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présentation du programme : 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau « standard » en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Enjeux du poste :

Sous la responsabilité de l’Area Manager N’Djamena – Moundou, le Chef de projet INCLUJIPH contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme

Hiérarchie : Le Chef de projet INCLUJIPH travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Area Manager N’Djamena – Moundou et entretiennent des relations avec l’ensemble du personnel.

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Management

Tâches :

• Est le responsable pour les membres de l’équipe de projet ;
• Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences ;
• Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière ;
• Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes au sein de l’équipe de projet ;
• Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet.

Responsabilité 2 : Expertise

Tâche :

• Apporte l’expertise technique pour son projet ;
• S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globales ;
• Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globales ;
• Anime les formations techniques dispensées à son personnel, le cas échéant ;
• Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise ;
• Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques ;
• S’assure que les Field Technical Specialists globaux et autres obtiennent les informations nécessaires et collabore avec les divisions techniques, le cas échéant ;
• Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant ;
• Participe à l’animation d’un canal professionnel technique et d’une communauté de pratique, en lien avec la division technique ;
• Dirige la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes.

Responsabilité 3 : Mise en œuvre et suivi

Tâches :

• Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales ;
• Assure la planification des activités et met en place le plan d’action ;
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué ;
• Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs ;
• Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels ;
• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet ;
• Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques ;
• Assure la gestion des données projet ;
• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales ;
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet ;
• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités ;
• Assure le reporting projet ;
• Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique ;
• Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box ;
• Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique ;
• Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet ;
• Garantit le bon archivage des informations ;
• Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés ;
• Planifie et suit les évaluations de projet ;
• Produit la capitalisation des projets et l’apprentissage.

Responsabilité 4 : Influence et communication

Tâches :

• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant ;
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 5 : Stratégie et développement de la mission sociale

Tâches :

• Contribue à la stratégie opérationnelle (STRATOP) programme ou pays ;
• Rédige les nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet ;
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant.

Autres :

• Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire, en discussion avec le Chef de projet INCLUJIPH ;
• Autres informations susceptibles d’apporter une plus grande clarté sur le profil attendu ;
• Il devra faire preuve d’une grande flexibilité en termes d’horaires, jours de travail et déplacements, qui pourront être revus selon les nécessités et besoins propres aux activités de l’organisation.

Formations et expériences :

• Titulaire d’un Bac + 3 minimum en Science sociales, économie, gestion, agronomie, gestion de projet et tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet / praticien dans l’un des secteurs suivants : Science sociales, économie, gestion, agronomie, gestion de projet
• Expérience en ONG de développement est vivement recommandée ;
• Avoir une expérience dans le montage de micro projet d’entreprenariat ou dans le secteur privé est vivement recommandée ;
• Avoir une expérience en gestion d’équipe est souhaitée ;
• Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées serait appréciée.

Connaissances et compétences requises :

• Bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Bonne capacité à animer une équipe et à communiquer avec les partenaires ;
• Bonne capacité à anticiper et à prendre des initiatives ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
• Compréhension des enjeux liés au handicap et de l’emploi dans la région de Ndjaména et Moundou.

Langue :

• Bonne maitrise du français (Capacité de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
• Bonne maitrise de l’arabe (oral) ;
• La maitrise du Ngambaye (langue locale de Moundou) est un atout
• D’excellente maitrise Informatique : Word, Excel, Power point, Outlook.

Comment postuler :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Manager RH sur le lien suivant : recrutement@tchad.hi.org avec la mention : « CHEF DE PROJET INCLUJIPH  ».

Date limite de dépôt des candidatures le mercredi 15 Septembre 2021 à 16H00

• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

• Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.
  Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

Ethique et politique  institutionnelle :

Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.