Titre du poste : Chef, Division des Chaînes de Valeur Agricoles, AHAI1

Grade : PL2

Poste N° : 50092409

Référence : ADB/20/082

Date de clôture : 23-juil-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à la disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en réunissant des groupes d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour fournir leur expertise dans le cadre de transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque par la personne du Vice-président auprès de parties prenantes externes, afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».

Le département qui recrute :

Le rôle du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie est de fournir un appui à la réalisation des objectifs de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique » : Stratégie pour la transformation agricole en Afrique 2016-2025. Cette stratégie vise à mettre un terme à la faim et à la pauvreté en milieu rural durant la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans dix-huit (18) chaînes de valeur de denrées prioritaires spécifiques aux zones agroécologiques du continent.

La Division des chaînes de valeur agricoles soutient les objectifs ci-après :

1. La mise en place des chaînes de valeur compétitives des produits de base en liant l’amélioration de la productivité à l’augmentation de la valeur ajoutée, à la commercialisation en aval et aux réformes de politiques publiques ;
2. L’identification des stratégies porteuses de développement de chaînes de valeur, de modèles et de grandes entreprises qui peuvent être financés pour accroître la production des chaînes de valeur cibles et ainsi réaliser les objectifs de la priorité « Nourrir l’Afrique » ;
3. La mise en place d’un réseau de distributeurs agroalimentaires et de chaînes d’approvisionnement en intrants, y compris le renforcement des capacités et la mise à disposition de financement pour les acteurs de la chaîne d’approvisionnement – négociants agricoles, sociétés de commercialisation de semences et d’engrais, et pour la production d’intrants nationaux, dont la facilitation du financement concessionnel pour baisser les prix d’achat des intrants ;
4. L’adaptation et la reproduction de modèles innovants visant à organiser et fédérer les agriculteurs en soutenant des approches efficaces pour l’organisation des agriculteurs par le biais de groupes. L’assistance pour négocier des conventions d’achat avec de grands acheteurs de produits agricoles, afin d’accroître la proposition de valeur d’intrants améliorés pour les exploitants agricoles ayant un accès limité aux marchés ;
5. La mise en œuvre des programmes phares suivants, sans s’y limiter : a) Réduction des pertes après récolte et de l’agro-industrie, b) Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique (TAAT) et Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique – Savane (TAAT-S), c) ENABLE Youth, d) Économie bleue, et e) chaînes de valeur de l’élevage ;
6. La mise en place de plateformes agro-industrielles au niveau continental et au niveau des chaînes de valeur de produits dans les pays membres régionaux respectifs, afin de susciter l’implication et l’investissement du secteur privé ;
7. La supervision de travaux de recherche et de connaissance sur la création et le maintien d’un environnement favorable au développement du secteur agro-industriel en Afrique.

Le poste :

Le chef de la Division des chaînes de valeur agricoles relève du directeur du département de l’agriculture et de l’agro-industrie. Il est chargé d’assurer le leadership et la supervision du personnel ainsi que des activités pour l’élaboration et la mise en œuvre du programme de la Banque, dans le cadre de l’agenda de promotion de chaînes de valeur agricoles rentables, durables et inclusives dans les pays membres régionaux. En tant que partie intégrante de la stratégie « Nourrir l’Afrique », la Division des chaînes de valeur agricoles promeut le développement de chaînes de valeur agricoles innovantes, durables et inclusives, qui sont soutenues par le secteur public et dirigées par le secteur privé.

Ses principaux objectifs sont les suivants :

1. Accroître les investissements privés dans le secteur de l’agro-industrie en créant des chaînes de valeur concurrentielles des produits de base qui augmentent le retour sur investissement (RSI) ;
2. Soutenir la création de solides chaînes d’approvisionnement en intrants agricoles par la fourniture de financement et le renforcement des capacités à tous les acteurs, à savoir, les négociants agroalimentaires, les compagnies semencières et les producteurs/importateurs locaux/régionaux d’engrais ;
3. Faciliter la création de chaînes d’approvisionnement solides pour les sociétés de transformation et les grands commerçants grâce à la fourniture d’une assistance technique, au renforcement des capacités aux producteurs, aux agrégateurs, aux détaillants, aux prestataires de services et à d’autres acteurs ;
4. Soutenir le développement de chaînes de valeur rentables et durables dans le domaine des protéines, y compris la volaille, le bétail et la pêche ;
5. Réduire les pertes après récolte par l’identification et le déploiement de solutions éprouvées et culturellement adaptées aux pertes après récolte et par d’autres options de transformation ;
6. Développer la valeur ajoutée à travers des plateformes industrielles intégrées qui combinent des chaînes d’approvisionnement solides, des installations de transformation, de la logistique, des incitations fiscales, politiques et financières dans les régions de forte production alimentaire, y compris la collaboration avec le Département du financement agricole et du développement rural (AHFR) sur les zones de transformation des cultures vivrières de base (SCPZ) et le Complexe du secteur privé (PIVP) sur les infrastructures routières et portuaires ;
7. Créer des opportunités dans les chaînes de valeur pour les jeunes et les femmes grâce au financement, au renforcement des capacités et à la création de systèmes de soutien par le biais du mentorat et des associations agro-industrielles ;
8. Publier des rapports analytiques et des travaux sur le secteur économique en rapport avec ce qui précède.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision du Directeur du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie, le Chef de la Division des chaînes de valeur agricoles gère le personnel du département, planifie, organise, supervise et dirige les activités pour garantir une assistance efficience et efficace du Groupe de la Banque.  De façon spécifique, le/la Chef de Division assume les responsabilités ci-après :

Responsabilités spécifiques liées à la fonction :

1. Fournir des conseils spécialisés, pragmatiques et efficaces aux clients agro-industriels sur la base de stratégies et de modèles de développement de la chaîne de valeur efficaces et adaptés au contexte régional, y compris une assistance dans les opérations bancaires ;
2. Nouer des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris d’autres partenaires de développement, en utilisant un éventail de compétences en matière de communication et de facilitation, afin d’améliorer l’efficacité des chaînes de valeur des produits pour les clients ;
3. Produire du savoir (études de cas), analyse des chaînes de valeur, examen des politiques et autres services d’appui analytique pertinents à la mise en place de chaînes de valeur compétitives et d’un environnement favorable ;
4. Encadrer le personnel de la Division, y compris ceux qui dirigent la mise en œuvre des programmes phares suivants de la Division : a) Réduction des pertes après récolte et de l’agro-industrie, b) Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique (TAAT) et Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique – Savane (TAAT-S), c) ENABLE Youth, d) Économie bleue, et e) chaînes de valeur de l’élevage ;
5. Concevoir et fournir des solutions qui accroissent les capacités du personnel de la division et de l’ensemble de la Banque pour une réalisation efficace de leurs objectifs respectifs, conformément à leurs indicateurs de performance clés ;
6. Fournir une assistance et un encadrement aux membres du personnel ayant besoin d’actions de renforcement des capacités en vue d’améliorer leur implication, d’influer sur les comportements organisationnels et accroître leurs compétences techniques ;
7. Représenter la division, le département, le Complexe et la Banque lors de grandes manifestations du secteur agroindustriel ;
8. Collaborer avec d’autres divisions à l’échelle de la Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social pour piloter des activités complexes et innovantes liées à la gestion des cycles de projets ;
9. Collaborer avec d’autres complexes de la Banque sur des plateformes agro-industrielles intégrées pour ajouter de la valeur aux produits agricoles sur le continent ;
10. Examiner les politiques, pratiques et procédures de la Banque, le cas échéant, afin d’identifier et de déterminer les domaines à améliorer ; diriger et mettre en œuvre les changements de manière à impliquer les clients et à améliorer la prestation de services ;
11. Travailler au sein du complexe à soutenir la mise en œuvre du processus de changement organisationnel ;
12. Garantir la réalisation et la promotion des buts stratégiques de l’agenda « Nourrir l’Afrique » de la Banque ;
13. Promouvoir la création d’un environnement de travail pleinement propice et inclusif.

Activités détaillées en rapport avec les responsabilités de la fonction :

1. Contribuer à la préparation du programme de travail et des budgets annuels du département, conformément aux priorités énoncées par les divisions chargées des pays et des régions ;
2. Préparer un rapport annuel de la division détaillant les réalisations, les contraintes et les perspectives ;
3. Contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), en fournissant des éléments d’information pour l’intégration des interventions du département et de la Banque dans le secteur ;
4. Participer aux activités complexes des cycles de projets, à la préparation de documents de stratégie pays (DSP) et à l’examen du portefeuille multisectoriel dans les pays membres régionaux, pour en garantir la cohérence avec le travail sectoriel et d’autres revues de profil transversales permettant la sélection de piliers clés pour l’intervention de la Banque ;
5. Collaborer avec le Complexe du secteur privé sur le développement d’infrastructures qui soutiennent le développement agro-industriel pour la transformation des produits agricoles africains en produits à plus forte valeur ajoutée ;
6. Participer à l’examen des politiques, stratégies, procédures et directives relatives à l’intervention de la Banque dans les secteurs de l’agriculture et de l’agro-industrie ainsi que des activités connexes ;
7. Contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées d’intervention dans le secteur du développement agricole et rural, conformément aux documents stratégiques par pays et documents stratégiques de réduction de la pauvreté des divers pays membres régionaux ;
8. Faire office de référence pour la consolidation et la diffusion de connaissances sectorielles, en initiant des études et analyses sectorielles ;
9. Aider à la création de plateformes, de réseaux et de partenariats pertinents pour l’agriculture et l’agro-industrie.

Cofinancement et coordination de l’aide :

1. Représenter la Banque lors des réunions des donateurs en vue d’examiner les priorités des emprunteurs pour ce qui est des programmes d’investissement sectoriels et convenir des diverses questions politiques, stratégies sectorielles et des accords de cofinancement ;
2. Proposer des projets et programmes à cofinancer avec d’autres donateurs ;
3. Agir en qualité d’institution collaboratrice pour d’autres organismes donateurs en vue d’assurer le suivi de la mise en œuvre de leurs projets ;
4. Participer à la représentation de la Banque lors des réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux comme internationaux traitant de questions relatives au développement des secteurs et autres domaines connexes ;
5. Développer des partenariats avec les institutions de financement du développement (IFD, les centres GCRAI, les organismes des Nations Unies, les organismes bilatéraux, les organisations non gouvernementales, les organes régionaux et sous-régionaux pertinents pour la réalisation du plan stratégique du département ;
6. Accomplir toute autre tâche confiée par le Directeur du département.

Critères de sélection :

1. Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en Économie agricole, Agriculture, Agro-Industrie, Sciences, Technologies Alimentaires, Financement de l’Agriculture ou dans des domaines connexes ;
2. Justifier d’au moins de huit (8) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) dans des institutions multilatérales de développement dans le domaine de l’agriculture et/ou la gestion de l’agro-industrie en tant que professionnel et trois (3) années d’expérience à un niveau d’encadrement ;
3. Expérience avérée en matière de développement des entreprises agricoles en Afrique, dont la portée est applicable à l’ensemble des aspects de la stratégie « Nourrir l’Afrique » de la Banque ;
4. Bonne connaissance des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable ;
5. Capacité à analyser et évaluer les questions critiques relevant d’un large éventail de problématiques liées à l’agro-industrie puis fournir des conseils stratégiques ;
6. Expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (analyses économiques et techniques, recommandations de recherche, études et examens sectoriels) en appui au travail de la Banque ;
7. Aptitude à traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et à nouer des relations de travail efficaces avec les collègues et les membres du personnel de la division ;
8. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
9. Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à HR Direct : HRDirect@AFDB.ORG

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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