Catholic Relief Services CRS reherche un Consultant national chargé d’une étude sur la gestion des ressources naturelles et des conflits liés à GRN – Magaria – Dungass (Niger)
1. Contexte et justification :
Girma est un projet financé par Food For Peace (FFP) / USAID et mis en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) au Niger. Il vise à améliorer et maintenir la sécurité et la résilience alimentaires et nutritionnelles des ménages et des communautés extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables. Il sera mis en œuvre sur cinq ans (2018-2023) et atteindra 898 914 bénéficiaires directs dans 11 communes de deux départements de la région de Zinder, Magaria et Dungass.
Les départements de Dungass et Magaria sont situés dans la partie sud de la région de Zinder. La croissance démographique et le changement climatique sont les principales causes de la pression croissante sur les ressources naturelles dans le sud du Niger, confronté à des défis tels que : (i) la dégradation des sols et la diminution des rendements agricoles ; (ii) la pollution et la régénération plus lente des ressources naturelles, et (iii) une concurrence accrue et des conflits sur les ressources naturelles. Pour améliorer les moyens de subsistance, l’inclusion et la cohésion sociale dans la zone d’intervention de Girma, il faut trouver des moyens efficaces de prévention et de résolution des conflits liés aux ressources naturelles.
Pour cette raison, une étude sera réalisée afin de mieux comprendre les conflits liés à la gestion des ressources naturelles et à la gestion des conflits autour des ressources dans la zone d’intervention de Girma, mais également de définir une stratégie pour Girma pour améliorer la gestion et la prévention des conflits liés à la gestion et résolution des ressources naturelles.
2. Objectifs de la consultation :
2.1. Objectif principal :
L’objectif général de cette consultation est de permettre à l’équipe Girma de mieux comprendre la gestion des ressources naturelles et les conflits liés à leur gestion dans la zone d’intervention puis de définir une stratégie pour le projet Girma pour améliorer la prévention, l’atténuation, la gestion et la résolution des conflits liés à la gestion des ressources naturelles.
2.2. Objectifs spécifiques :
- Décrire et analyser comment les ressources naturelles (et en particulier l’eau, les pâturages et les terres arables) sont actuellement gérées dans la zone d’intervention de Girma ;
- Décrire et analyser les conflits locaux concernant les ressources naturelles et leur gestion actuelle ;
- Décrire et analyser le lien entre les conflits liés à la gestion des ressources naturelles et d’autres types de conflits ouverts / latents dans la zone d’intervention de Girma ;
- Montrer comment une bonne gestion des ressources naturelles peut être une source de cohésion sociale au niveau local.
3. Questions de recherche clés de l’étude :
- Quelles sont les principales difficultés liées aux ressources naturelles dans la zone d’intervention de Girma?
- Quelles approches de gestion des ressources naturelles sont actuellement adoptées par les services gouvernementaux, les projets de développement, les institutions locales et les communautés de la zone d’intervention de Girma?
- Lesquels fonctionnent bien et ceux qui ne fonctionnent pas?
- pourquoi?
- Comment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées sont-ils impliqués dans ces approches?
- Quels conflits liés à la gestion des ressources naturelles existent actuellement dans la zone d’intervention de Girma?
- où?
- depuis quand?
- autour de quel type de ressources?
- Entre qui (ex: agriculteurs contre agriculteurs, pasteurs contre agriculteurs, agriculteurs pratiquant l’irrigation contre utilisateurs d’eau potable, etc.)?
- Quels sont leurs déterminants?
- Comment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées sont-ils impliqués / affectés?
- Comment ces conflits sont-ils gérés actuellement? Cette gestion est-elle efficace? Que faudrait-il pour les gérer plus efficacement?
- Comment les conflits liés à la gestion des ressources naturelles sont-ils liés à d’autres types de conflits ouverts ou latents?
- Quels autres conflits existent dans la zone d’intervention de Girma? Sont-ils liés à des conflits liés à la gestion des ressources naturelles ?
- Comment les jeunes sont-ils impliqués dans des conflits liés à la gestion des ressources naturelles ou autres?
- Comment la GRN peut-elle être une source de paix, renforçant la solidarité et la cohésion sociale?
4. Livrables :
Un rapport d’étude final comprenant les principales conclusions (un chapitre par question de recherche clé) et la stratégie de Girma pour améliorer la gestion des ressources naturelles ainsi que la prévention, l’atténuation, la gestion, le règlement et la résolution des conflits qui y sont liés.
5. Méthodologie :
Cette étude sera menée par une équipe de deux consultants (un consultant international et un consultant national) ayant une expertise confirmée dans le domaine. Les consultants seront recrutés par CRS Niger selon deux processus distincts.
Soumission d’une proposition technique et financière
Les consultants soumissionnaires doivent soumettre une proposition technique et financière à CRS Niger. Seules les candidatures individuelles seront considérées. Les candidatures doivent être envoyées électroniquement à NigerRecruiting@CRS.org jusqu’au 8 juillet 2019 au plus tard.
L’offre technique devrait inclure: (i) un résumé d’une page des objectifs et des résultats attendus de la consultation; (ii) la conception technique et la méthodologie proposée pour l’étude, ainsi qu’un plan de travail détaillé; (iii) Enfin, l’offre technique doit présenter l’expérience pertinente du consultant, le calendrier et le chronogramme du mission, ainsi que des références à des services similaires déjà fournis par le consultant. Le curriculum vitae doit être joint au dossier.
L’offre financière doit être présentée sous la forme d’un tableau précisant le montant total et le détail des coûts du service.
6. Responsabilités de CRS Niger :
- Mettre à la disposition du consultant sélectionné la documentation nécessaire sur le projet, sur CRS et sur la zone du projet Girma;
- Mettre à la disposition du consultant sélectionné les moyens financiers nécessaires à l’exécution du service comme convenu dans le contrat de prestation;
- Déployer un personnel du projet (responsable du secteur de la résilience) pour appuyer les activités des consultants ;
- – Suivre la mise en œuvre de l’étude sur le terrain à travers la personne déployée ;
- – Participer à des réunions d’information et de débriefing avec les consultants ;
- – Soutenir l’organisation d’un atelier de restitution avec les parties prenantes ;
- – Évaluer le niveau de respect des engagements contenus dans le contrat de service.
7. Responsabilités du consultant :
- Mener la consultation sur la base des termes de référence (contexte, objectifs et résultats attendus énumérés ci-dessus) et de l’offre technique validée par les deux parties ;
- Participer à des séances d’information et de compte rendu avec le personnel du projet;
- Respecter le plan de travail validé par CRS ;
- Animer un atelier de restitution avec les parties prenantes ;
- Contribuer au projet et au rapport final ;
- Examiner et prendre en compte les commentaires fournis par l’équipe du projet sur le draft du rapport avant sa finalisation.
8. Profil du consultant :
Le prestataire (consultant national) doit avoir :
- Au moins Bac+5 (doctorat de préférence) dans un domaine pertinent de l’étude ;
- Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans l’étude/conception de stratégies de gestion des ressources naturelles et de résolution des conflits liés à la GRN ;
- Une solide connaissance de la GRN et des conflits ruraux (impliquant en particulier les communautés pastorales) ;
- Une forte connaissance de la région de Zinder ;
- Expérience dans le suivi et l’évaluation, la conception de projets et de stratégies liées à la GRN
- Au moins trois publications faites sur le GRN.
9. Dépouillement et analyse des offres :
Bien qu’il soit prévu que l’un des candidats soit sélectionné à la suite de cet appel, CRS se réserve le droit de n’accepter aucune des offres présentées. L’évaluation des offres couvrira à la fois la partie technique et la partie financière. Les offres techniques seront évaluées sur un total de 100 points. Seules les offres techniques avec au moins 70 points sur 100 seront prises en compte pour l’évaluation financière.
Les critères d’évaluation sont par ordre d’importance :
a) Offre technique : 80 points :
- Méthodologie : 25 points;
- Compréhension du mandat : 10 points;
- Expertise du consultant : 25 points;
- Calendrier d’exécution : 15 points;
- Références (à des services similaires) : 5 points.
b) L’offre financière la moins disante : 20 points :
Les dépenses engagées par les candidats pour répondre à cette sollicitation sont sous leur entière responsabilité.
Après le résultat de l’analyse globale, la commission technique choisit les contractants pour effectuer le service.
10. Conditions de candidatures :
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Les consultants souhaitant répondre à cette annonce sont invités à envoyer leurs propositions techniques et financières au plus tard le 5 juillet 2019 à 17h, à NigerRecruiting@CRS.org, avec la mention « Offre N°190650 Consultant National chargé d’une étude sur la gestion des ressources naturelles et des conflits liés à la GRN » en objet du mail.
NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
