Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un Stagiaire Finances, Bamenda, Cameroun
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – autant que possible – pour la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts reposent sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
La RDC est présente en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 1998. Le HQ Hub de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. Le bureau de pays du Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination dans la capitale Yaoundé, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Mokolo pour le Grand Nord.
Les interventions de la RDC dans ces domaines comprennent la fourniture d’une assistance aux populations vulnérables, en particulier aux personnes déplacées et aux réfugiés, pour leur permettre de répondre à leurs besoins fondamentaux et à leur protection, en fournissant des solutions durables aux ultrapauvres tout en les rendant résilients aux chocs via des activités de résilience et de consolidation de la paix. En raison du manque de services d’intervention d’urgence pour les nouveaux déplacés dans les régions du NWSW,
La RDC est intervenue en matière de protection d’urgence et d’argent polyvalent dans la région du Nord-Ouest en collaboration avec deux organisations nationales en tant que partenaires.
2. But
Basé à Bamenda, l’agent de liaison du projet, travaillant sous la supervision directe du coordonnateur du projet d’intervention d’urgence et relevant du responsable de l’accès, de la sécurité et de la base, soutiendra toutes les activités du projet FLASH pour la protection et le redressement économique, en soutenant le coordinateur du projet dans le planification, mise en œuvre des activités du projet et soutien aux partenaires de la RDC dans la mise en œuvre des activités. En étroite collaboration avec les spécialistes techniques de l’équipe, l’agent de liaison du projet est chargé de veiller à ce que la RDC soit représentée lors de la mise en œuvre des activités du projet’ par deux partenaires locaux.
3. Devoirs et responsabilités
Sous la direction du coordonnateur des services d’appui, le stagiaire en finances est chargé de
Archivage (60 % de son temps)
- En charge du bon archivage de tous les documents comptables et archives financières conservés au sein de l’Office à Yaoundé ;
- Responsabilité de vérifier que les documents comptables sont en bon état, lisibles, facilement consultables, stockés de manière sécurisée et professionnelle, tout en assurant la bonne maintenance des documents stockés ;
- En charge de la numérisation (numérisation) régulière des documents comptables et de l’archivage/dépôt électronique de ces documents selon les normes définies par la RDC ;
- Soutien opérationnel à tous les collègues de la Direction des Finances, ainsi qu’éventuellement aux Départements de Soutien (Chaîne d’Approvisionnement et Ressources Humaines) si la haute direction l’exige.
Audit et conformité (20 % de son temps) :
- Appui de la Direction des Finances en cas d’audit ou de préparation aux audits (numérisation des documents, archivage, etc);
- Responsabilité de rassembler toutes les pièces justificatives nécessaires pour que le document comptable soit considéré comme complet et conforme ;
Administration (20 % de son temps) :
- Soutien à la liaison bancaire
- Appui à la liaison avec le service fiscal
4. Qualifications
Expérience et compétences techniques :
- Niveau académique équivalent à un minimum Bac+2, université dans le domaine de la formation de type Finance/Comptabilité, Gestion de Projet, Administration d’Entreprise ou Bioforce ;
- La connaissance des logiciels de comptabilité et de gestion financière (SAGE, Dynamics, NAVISION, SAGA, etc) est privilégiée ;
- Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
- Excellente maîtrise des outils Excel ;
- Excellentes compétences en matière d’analyse et de reporting ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes ;
- Bonne compréhension de l’environnement de travail dans un environnement international.
- Être bilingue (français et anglais) est un avantage.
- Une expérience antérieure avec des ONG internationales est un avantage
5. Compétences et qualifications
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base du CRD, à savoir
- Recherchez l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : Vous coopérez avec les parties concernées et vous y associez, en recherchant activement leur opinion et en partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prenez les rênes : vous prenez vos responsabilités et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou à une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : Vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (y compris l’attention et la patience) sont requises
- De bonnes compétences organisationnelles sont requises
- Sens exemplaire de l’éthique
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
6. Règlements généraux
L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à la RDC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat de la RDC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de la RDC ni partager d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout le matériel prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période contractuelle ou à la demande de DRC.
7. Processus d’application
Si vous êtes intéressé, alors postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies‘.
Les candidatures ne peuvent être faites qu’en ligne, sur le site Internet indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures déposées par courrier, par e-mail ou en soumettant un dossier physique ne seront pas prises en compte.
La RDC offre des chances égales en matière d’emploi et interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. La RDC ne fait aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées le 16 juillet 2026 à 23h59. Heure Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
Néanmoins, il est possible pour DRC de démarrer, dès la fin de l’affichage du poste vacant, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
