Programme NextGen de l’ACEP : Une Opportunité en Or pour les Jeunes Leaders Africains de la Gouvernance des Ressources

Date limite de candidature : 21 juin 2026 à 23h59 GMT. L’Africa Centre for Energy Policy (ACEP) lance le recrutement de sa 11ème cohorte du Programme NextGen des Leaders de la Gouvernance des Ressources.

Qu’est-ce que le Programme NextGen ?

Le Programme NextGen des Leaders de la Gouvernance des Ressources est un programme de stage conçu pour équilibrer la théorie et l’application pratique. Il vise à doter les participants du développement intellectuel multidisciplinaire, des compétences pratiques et des capacités de recherche nécessaires pour penser de manière innovante et résoudre des défis complexes de gouvernance.

Le programme a pour ambition de constituer un vivier de jeunes leaders panafricains capables d’assurer une bonne gouvernance, en les formant et en les encadrant dans un environnement de travail favorable, à travers un processus structuré de renforcement des capacités.

Les formations portent sur la gouvernance des ressources en Afrique et au-delà, le leadership transformationnel, le développement professionnel et de carrière, ainsi que les compétences en communication numérique et en technologie. Les stagiaires seront exposés aux outils et compétences nécessaires pour définir et atteindre des objectifs personnels et professionnels réalistes dans le monde du travail, tout en incarnant un leadership éthique.

Critères d’Éligibilité

Le candidat doit être un jeune Africain résidant en Afrique, âgé de 32 ans au maximum, faisant preuve d’une passion pour garantir que les vastes ressources énergétiques et extractives du continent contribuent à un développement durable et inclusif.

Parmi les autres qualifications requises, le candidat doit posséder :

• Des qualifications académiques pertinentes, de préférence en économie (y compris l’énergie), en ingénierie (pétrole/électricité), en gestion du pétrole et du gaz, en politique publique, en droit, en économie politique, en études du développement, en finance du développement, en gestion de projets, en communication, en statistiques, en mathématiques, etc.
• De bonnes compétences rédactionnelles, avec clarté et logique dans le développement des idées
• Une connaissance adéquate des outils analytiques qualitatifs et quantitatifs pertinents (R, Stata, Eviews, NVivo, Atlas.ti, etc.)
• La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser et à respecter plusieurs délais
• De bonnes compétences interpersonnelles et un esprit d’équipe
• La capacité à penser de manière créative et à prendre des initiatives dans la résolution de problèmes
• Un fort sentiment de responsabilité vis-à-vis de ses décisions et actions
• Un solide sens du leadership

Responsabilités des Leaders NextGen

Les Leaders NextGen fourniront en temps voulu des analyses politiques fondées sur des données probantes, des formations et des activités de plaidoyer, par le biais de collaborations solides, afin qu’ACEP reste un leader d’opinion dans l’espace de la politique énergétique et extractive en Afrique.

Plus précisément, les Leaders NextGen devront :

• Contribuer à la rédaction de rapports de recherche et de notes de politique sur le secteur de l’énergie et des ressources extractives en Afrique
• Soutenir les activités d’engagement des parties prenantes sur les positions et productions d’ACEP concernant le secteur énergétique et extractif en Afrique
• Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes annuels
• Soutenir les activités de développement organisationnel
• Apporter un soutien aux efforts de mobilisation des ressources, notamment la rédaction de propositions et de demandes de subventions
• Contribuer aux activités de gestion de programme, de suivi et d’évaluation (S&E)

Ce que l’ACEP Offre

L’ACEP met à disposition des leaders NextGen :

• Des opportunités de formation et de développement
• Un accompagnement via coaching, mentorat et soutien entre pairs
• Un cadre favorisant la créativité et l’innovation
• Une généreuse indemnité et le déjeuner pour toute la durée du programme
• Un hébergement décent pour les Leaders NextGen internationaux
• Un billet de retour approuvé depuis le pays d’origine du Leader NextGen vers le Ghana

Documents de Candidature Requis

Les candidats doivent fournir les documents suivants, combinés en un seul fichier PDF :

1. Curriculum Vitae (CV) : Présenté de manière chronologique, en commençant par les expériences et réalisations les plus récentes.
2. Diplômes de l’enseignement supérieur : Uniquement les copies des diplômes de l’enseignement supérieur (Licence, Master ou équivalent). Ne pas inclure les diplômes du secondaire. Pour les certificats non rédigés en anglais, joindre leurs traductions anglaises.
3. Déclaration de motivation : Un exposé écrit expliquant les raisons de la candidature, les objectifs, les aspirations et la façon dont le parcours et les centres d’intérêt du candidat s’alignent avec les objectifs du programme. Limitée à 500 mots.
4. Lettre de recommandation : Fournie par un professeur d’université, un ancien employeur ou tout autre professionnel (pas un membre de la famille).
5. Réponse à la question de dissertation : Réponse écrite à une seule des deux questions proposées (voir ci-dessous).
6. Pièce d’identité nationale

Questions de Dissertation

Les candidats doivent répondre à une seule des deux questions suivantes. La réponse ne doit pas dépasser 500 mots (bibliographie exclue). L’utilisation de ChatGPT ou d’autres outils d’IA est fortement déconseillée.

Question 1 : Les politiques de contenu local sont largement promues comme outils pour renforcer la participation nationale et les liens économiques dans les industries extractives. Cependant, les résultats de leur mise en œuvre en Afrique ont été mitigés. En utilisant des exemples de pays ou de secteurs pertinents, évaluez l’efficacité des politiques de contenu local dans le secteur extractif et discutez des mesures nécessaires pour renforcer leur impact sur le développement.

Question 2 : Le financement climatique est devenu un mécanisme important pour soutenir les efforts d’atténuation et d’adaptation dans les pays en développement. Cependant, de nombreux pays africains continuent de rencontrer des difficultés pour y accéder. En vous appuyant sur des exemples, discutez des principaux obstacles limitant l’accès au financement climatique en Afrique et proposez des stratégies pour améliorer sa gouvernance et son utilisation.</cite>

Processus de Sélection et Langue d’Instruction

La langue d’instruction du programme est l’anglais. Les candidats doivent avoir une connaissance opérationnelle de la langue anglaise.

Tous les documents requis sont essentiels dans le processus de sélection. Les candidats retenus après l’examen initial seront invités à un entretien.

Comment Postuler ?

Les candidatures sont ouvertes et se clôturent le dimanche 21 juin 2026 à 23h59 GMT.

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