Programme de subvention de SAB Foundation Tholoana pour les jeunes Enterprise – Sud-Africains
Date limite d’inscription: 26 septembre 2019
La description :
LE PROGRAMME THOLOANA ENTERPRISE DE LA FONDATION SAB EST UNE SOLUTION GLOBALE QUI APPUIE LA CROISSANCE DE VOTRE ENTREPRISE.
Le programme dure jusqu’à deux ans et suit une méthode soigneusement conçue et éprouvée. Cela a donné des résultats exceptionnels à maintes reprises dans de nombreux secteurs d’activité.Le support comprend un développement approfondi des compétences entrepreneuriales, un mentorat et un accès à des outils et à des modèles. La connexion avec des pairs à travers le pays, ainsi que l’accès aux marchés et aux finances en font un programme excitant et réussi.
La Fondation SAB est particulièrement désireuse de créer des opportunités pour les entrepreneurs handicapés, qui sont vivement encouragés à postuler. De même, les applications provenant d’entreprises travaillant dans des secteurs nouveaux et / ou en croissance, telles que l’exportation, la fabrication, la transformation des aliments, l’eau, l’énergie et la gestion des déchets sont les bienvenues.
Le programme d’entreprise Tholoana incite les participants à apporter des changements et à professionnaliser leur entreprise en pensant, planifiant et agissant différemment. Ce niveau de changement nécessite l’engagement total de l’entrepreneur afin de permettre une croissance solide, par opposition aux solutions «rapides».
Un soutien aux entreprises est offert pour:
- entreprises en début de développement (il n’est pas nécessaire de les enregistrer)
- Entreprises enregistrées en phase de croissance
Critère d’éligibilité :
- L’entreprise est détenue par des noirs * et gérée.
- L’entreprise est opérationnelle.
- Le siège social de l’entreprise est enregistré (le cas échéant) à l’intérieur des frontières sud-africaines.
- L’entreprise doit être une entreprise en activité, commercialement durable et viable.
- Le demandeur est impliqué à plein temps dans les opérations et la gestion de l’entreprise et n’est employé par aucune autre organisation.
- Le candidat possède les compétences et l’expérience nécessaires pour le type d’entreprise dans lequel vous travaillez.
- L’entreprise est aux premiers stades de sa croissance (plus de six mois et pas plus de cinq ans)
Zones focus :
En 2019, nous allons recruter 70 autres entreprises à fort potentiel pour saisir cette opportunité qui changera la vie de tous les jours. Les domaines d’intervention du programme 2019 comprennent:
Entreprises dirigées par ou profitant aux personnes handicapées
- Entreprises appartenant à des femmes et à des jeunes
- Entreprises périurbaines et rurales
- Entreprises qui créent des emplois dans des zones offrant peu d’opportunités
De plus, nous souhaitons identifier les entreprises ayant un bon potentiel de croissance à long terme et à fort impact, par exemple: un potentiel de création d’emplois. - Potentiel d’exportation et / ou substitution des importations
- Secteurs de croissance – Secteur de l’eau, de l’énergie et des déchets – Éducation (à l’exclusion du secteur du développement de la petite enfance) – Technologie – Transformation agroalimentaire Zones de croissance identifiées, par exemple Saldhana, Lephalale
Attente :
- Participer pleinement à tous les ateliers, groupes de pairs et interventions du programme.
- Réaliser toutes les enquêtes de référence et annuelles, selon les besoins, pendant cinq ans.
- Soumettez des données commerciales mensuelles, y compris de simples rapports financiers en ligne.
- Engagez-vous régulièrement avec des mentors, en vous assurant d’utiliser leurs connaissances et leur soutien.
- Rencontrez tous les jalons convenus.
- Maintenez une communication ouverte à double sens (y compris toutes les préoccupations et suggestions) avec notre équipe amicale.
- Partagez des idées, voyez grand et aidez-vous, ainsi que les autres à réussir
Sept éléments du programmes :
- Ateliers de compétences en affaires: Obligatoire
- Mentorat et coaching: obligatoire
- Programme d’apprentissage en ligne: Obligatoire
- Interventions Nip ‘n Tuck: Obligatoire
- Accès aux ressources: obligatoire
- Indicateurs de performance: Obligatoire
- Communauté et réseau de pairs: obligatoire
