Le CIFOPMAPE organise une formation en Administration du personnel & Sage RH, N’Djamena, Tchad

TERMES DE REFERENCE :

FORMATION EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL & SAGE RH

  1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La gestion administrative du personnel est le premier rempart contre les risques juridiques et sociaux en entreprise. Aujourd’hui, un gestionnaire RH ne peut plus se contenter de connaissances théoriques sur le code du travail ; il doit impérativement savoir traduire ces règles en données chiffrées et fiables. Les erreurs répétées sur les bulletins de paie ou les retards dans les déclarations sociales sont souvent dus à une mauvaise articulation entre les obligations légales et l’utilisation des logiciels de gestion.

Le CIFOPMAPE propose cette formation pour répondre à un besoin précis : sécuriser la chaîne de production de la paie. En apprenant à utiliser Sage RH non pas comme un simple outil de saisie, mais comme un instrument de contrôle et de pilotage, le participant devient capable de garantir la conformité des dossiers du personnel et la justesse des paiements, évitant ainsi des litiges coûteux à son organisation.

  1. OBJECTIFS DE LA FORMATION

A la fin de cette session de 8 jours, les participants seront capables de :

  • Gérer les formalités administratives liées aux contrats (embauche, avenants, fins de contrat) dans le respect du cadre réglementaire ;
  • Calculer les éléments de la paie (salaires de base, primes, heures supplémentaires, retenues) de manière manuelle puis automatisée ;
  • Maîtriser les fonctions essentielles de Sage RH, de la création de la société au paramétrage des rubriques spécifiques ;
  • Réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires sans erreurs de calcul.
  1. PUBLIC CIBLE

Ce programme s’adresse aux professionnels en poste ou en devenir : Responsables et Assistants RH, Comptables chargés de la paie, Chefs de services administratifs, et toute personne souhaitant acquérir une compétence technique immédiatement exploitable sur le marché de l’emploi.

  1. CONTENU PEDAGOGIQUE

Le contenu est organisé autour de trois piliers pratiques :

  • L’administration courante : Tenue des dossiers individuels, gestion des congés, des absences et des accidents de travail ;
  • La technique de paie : Décomposition du bulletin de paie, calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu ;
  • L’outil informatique : Utilisation intensive de Sage RH pour l’édition des bulletins, des livres de paie et des fichiers de virements bancaires.
  1. METHODOLOGIE

La formation est bâtie sur le principe de l’apprentissage par la pratique. Elle se déroule selon les étapes suivantes :

Travaux dirigés sur cas réels : Chaque point théorique est immédiatement suivi d’un exercice pratique inspiré du quotidien des entreprises. On apprend en faisant (cas pratiques sur papier avant le passage sur ordinateur).

Mise en situation logicielle : Chaque apprenant dispose d’un accès au logiciel Sage RH. Le formateur guide les manipulations étape par étape, de la configuration du plan de paie à la sortie des documents de fin de mois.

Echanges et partage de pratiques : Une large place est accordée aux questions-réponses pour résoudre les difficultés rencontrées par les participants dans leurs structures respectives.

Evaluation continue : De courts tests de compréhension sont réalisés chaque jour pour s’assurer que les bases du calcul de paie et du logiciel sont acquises avant de passer à l’étape suivante.

  1. INFORMATIONS LOGISTIQUES

Période : Du 09 au 17 Mars 2026.

Investissement : 75 000 XAF.

Horaires : 16H00 – 18H00.

Durée : 8 Jours.

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