Avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un Chercheur postdoctoral I, États-Unis
| Numéro de publication | demande19727 |
| Département | Hydrologie et science atmosphérique |
| Lien vers le site Web du département | www.has.arizona.edu |
| Emplacement | Campus principal |
| Adresse | Tucson, Arizona États-Unis |
| Points forts du poste | Les effets en cascade du changement climatique, associés à l’augmentation de la demande humaine en eau, ont entraîné de plus grandes possibilités d’exposition humaine aux contaminants géogéniques de l’eau dans le monde entier. Ces contaminants de l’eau (par exemple l’arsenic) affectent la santé gastrique des individus vivant dans les communautés rurales, des travailleurs agricoles, des peuples autochtones et d’autres populations mal desservies/minoritaires. Le chercheur postdoctoral s’appuiera sur notre projet Frontier Research in Earth Sciences (FRES), Evolution of Subsurface Microbe-Rock-Fluid Systems (SMRFS ; #2120733 ; PI McIntosh et Co-PI Reiners), financé par la NSF, qui étudie le l’histoire géologique et les facteurs déterminants des réactions fluide-roche et de l’activité microbienne dans tout le plateau du Colorado et intégrer la recherche géoscientifique aux résultats en matière de santé pour identifier les processus environnementaux susceptibles d’entraîner un risque accru d’infection évoluant vers le cancer, en collaboration avec de nouveaux collaborateurs de santé publique et médicaux. Il s’agit d’une nomination annuelle, conditionnée au financement et aux performances.Les tâches spécifiques incluent :
Les avantages exceptionnels de l’UA comprennent une assurance maladie, dentaire, visuelle et vie ; les congés payés, les congés de maladie et les jours fériés ; Réduction des frais de scolarité UA/ASU/NAU pour l’employé et les membres qualifiés de sa famille ; l’accès aux activités récréatives et culturelles de l’UA ; et plus! L’Université de l’Arizona a été reconnue pour ses programmes innovants d’alternance travail-vie personnelle. Pour plus d’informations sur le travail à l’Université de l’Arizona et les services de réinstallation, veuillez cliquer ici . |
| devoirs et responsabilités |
Connaissances, compétences et aptitudes :
|
| Qualifications minimales |
|
| Qualifications préférées | |
| FLSA | Exempter |
| Temps plein temps partiel | À temps plein |
| Nombre d’heures travaillées par semaine | 40 |
| Emploi ETP | 1.0 |
| Calendrier de travail | Fiscal |
| catégorie d’emploi | Recherche |
| Avantages éligibles | Oui – Tous les avantages |
| Taux de rémunération | 61 000 $ |
| Type de rémunération | salaire à 1,0 équivalence temps plein (ETP) |
| Type de vérification des antécédents criminels requis : | Vérification nominative des antécédents criminels (non sensible à la sécurité) |
| Nombre de chambres vacantes | 1 |
| Date d’embauche cible | 02/09/2024 |
| Date de fin prévue | |
| Coordonnées des candidats | Jennifer McIntosh, jenmc@arizona.edu |
| Date d’ouverture | 6/6/2024 |
| Ouvert jusqu’à ce qu’il soit rempli | Oui |
| Documents nécessaires pour postuler | Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation |
| Instructions spéciales au demandeur | |
| Déclaration de diversité | À l’Université de l’Arizona, nous valorisons notre climat inclusif car nous savons que la diversité des expériences et des perspectives est essentielle pour faire progresser l’innovation, la pensée critique, résoudre des problèmes complexes et créer une communauté universitaire inclusive. En tant qu’institution au service des Hispaniques, nous traduisons ces valeurs en actions en recherchant des personnes qui ont l’expérience et l’expertise de travail avec divers étudiants, collègues et groupes cibles. Parce que nous recherchons une main-d’œuvre offrant un large éventail de perspectives et d’expériences, nous offrons des opportunités d’emploi égales aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, ou des informations génétiques. En tant qu’employeur du service national, nous accueillons également les anciens élèves d’AmeriCorps, du Peace Corps et d’autres programmes de service national, ainsi que d’autres personnes qui nous aideront à faire progresser notre initiative d’excellence inclusive visant à créer une université qui valorise l’engagement des étudiants, du personnel et des professeurs dans la résolution des problèmes de diversité et inclusivité. |
| Avis de mise à disposition du rapport annuel sur la sécurité et la sûreté incendie | Conformément à la loi Jeanne Clery sur la divulgation de la politique de sécurité des campus et à la loi sur les statistiques de criminalité sur les campus (Loi Clery), l’Université de l’Arizona publie chaque année un rapport annuel sur la sécurité (ASR) pour chacun des campus de l’université. Ces rapports divulguent des informations, notamment les statistiques de criminalité de Clery pour les trois années civiles précédentes et les politiques, procédures et programmes que l’Université utilise pour assurer la sécurité des étudiants et des employés, y compris la manière de signaler les crimes ou autres urgences et les ressources pour les victimes de crimes. En tant que campus doté d’installations résidentielles, l’ASR du campus principal comprend également un rapport annuel combiné sur la sécurité incendie contenant des informations sur les statistiques d’incendie et les systèmes, politiques et procédures de sécurité incendie. Des copies papier des rapports peuvent être obtenues en contactant le bureau de conformité de l’université à cleryact@arizona.edu. |
