World Vision recherche un responsable principal du développement des ressources, Kigali, Rwanda

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Principales responsabilités :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS % du temps Activité Fin des résultats

15 % Leadership stratégique et croissance organisationnelle

• Mise en œuvre efficace de la stratégie de mobilisation des ressources de World Vision Rwanda, aboutissant à la réalisation des objectifs d’acquisition de ressources organisationnelles.
• Portefeuille de financement diversifié et durable qui soutient la croissance organisationnelle, la résilience et l’impact à long terme.
• Forte adéquation entre les priorités d’acquisition de ressources et les objectifs de la Stratégie nationale, garantissant que les ressources sont orientées vers les priorités stratégiques.
• Amélioration de la prise de décision organisationnelle grâce à un soutien consultatif opportun sur les opportunités de financement, les tendances du marché et les risques de mobilisation des ressources.
• Une culture d’innovation, de responsabilité et de gestion des ressources intégrée dans toute l’organisation, renforçant la compétitivité du financement et la durabilité.

20 % Relations extérieures, engagement des donateurs et positionnement

• Amélioration de la visibilité organisationnelle, de la réputation et de l’influence parmi les donateurs, les institutions gouvernementales, les partenaires de développement, les fondations et les parties prenantes du secteur privé.
• Des relations stratégiques solides et durables ont été établies et maintenues avec les hauts représentants des donateurs, les décideurs et les principaux partenaires de développement.
• World Vision Rwanda se positionne comme un partenaire de développement privilégié et crédible dans les forums nationaux, régionaux et internationaux.
• Augmentation des opportunités de partenariat stratégique et d’acquisition de ressources grâce à une représentation efficace, à l’engagement des parties prenantes et à des négociations de haut niveau.

20 % d’acquisition de ressources et de développement commercial (développer le pipeline et obtenir de nouveaux financements)

• Objectifs annuels d’acquisition de ressources établis et atteints, contribuant aux objectifs généraux de financement stratégique.
• Augmentation du financement obtenue grâce au développement proactif des entreprises, au positionnement des donateurs et à la recherche d’opportunités.
• Des partenariats stratégiques, des consortiums et des alliances solides qui améliorent la compétitivité et l’accès à des opportunités de grande valeur.
• Un pipeline de financement sain et tourné vers l’avenir qui soutient une croissance organisationnelle soutenue.

30 % Acquisition de ressources, performance du portefeuille et durabilité (gestion et croissance de la valeur, de la qualité et de la durabilité du portefeuille de financement).

• Un portefeuille de financement diversifié et durable qui soutient l’impact organisationnel et la résilience à long terme.
• Amélioration des taux de réussite des propositions et des résultats de financement grâce à des soumissions de haute qualité, compétitives et conformes.
• Forte rétention des donateurs, gestion et partenariats stratégiques qui élargissent les opportunités de financement.
• Amélioration de la viabilité financière grâce à des sources de revenus diversifiées et à une amélioration continue des performances de mobilisation des ressources.

5 % Support technique, mentorat et développement des talents :

• Une équipe de mobilisation des ressources performante, compétente et motivée, capable de répondre aux objectifs d’acquisition et de croissance des ressources de World Vision Rwanda.
• Planification efficace des effectifs, gestion de la succession et développement du personnel, garantissant la continuité des capacités critiques de mobilisation des ressources et le développement du pipeline de leadership.
• Forte collaboration et alignement interfonctionnels entre les programmes, les opérations, les finances, les communications, les bureaux de soutien et d’autres parties prenantes à l’appui des objectifs d’acquisition de ressources.
• Une culture de responsabilité, d’apprentissage continu et de haute performance intégrée à la fonction de mobilisation des ressources, ce qui se traduit par une efficacité, une efficience et une fourniture de résultats améliorées.

5 % Conseil stratégique et leadership organisationnel

• Priorités de mobilisation des ressources efficacement intégrées dans la stratégie organisationnelle, la planification et la prise de décision.
• Une haute direction dotée de renseignements et d’analyses stratégiques opportuns pour guider les décisions de croissance, de durabilité et de financement.
• Amélioration du positionnement organisationnel, de la préparation et de la réactivité aux tendances émergentes en matière de donateurs, de partenariats et de financement du développement.
• Influence organisationnelle et visibilité renforcées grâce à une représentation efficace dans les forums stratégiques nationaux, régionaux et mondiaux.

5 % Autres responsabilités

• Contribution efficace au leadership du Bureau national, aux priorités organisationnelles et aux initiatives stratégiques.
• Conformité aux politiques organisationnelles, aux normes et aux exigences réglementaires dans l’ensemble de la fonction de mobilisation des ressources.
• Exécution réussie de missions spéciales et d’initiatives interorganisationnelles déléguées.
• Promotion cohérente de la mission, des valeurs et de la réputation organisationnelle de World Vision à travers toutes les activités de mobilisation des ressources.

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE :

Expérience professionnelle requise

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience progressive dans la mobilisation des ressources, l’engagement des donateurs, le développement commercial, les partenariats stratégiques et l’acquisition de subventions, y compris la responsabilité de la haute direction.
• A démontré son expérience en matière d’obtention de financements importants auprès de donateurs institutionnels, d’agences bilatérales et multilatérales, d’organisations des Nations Unies, de fondations, de partenaires du secteur privé et de sources de financement nationales.
• Expérience avérée dans la direction de fonctions d’acquisition de ressources et de développement commercial, y compris le positionnement des donateurs, la gestion du pipeline de financement, le développement de partenariats, la priorisation des opportunités et les décisions de financement stratégiques.
• Expérience dans la supervision des systèmes de renseignement des donateurs, de gestion de portefeuille, de diversification du financement et de mobilisation des ressources pour soutenir la croissance et l’impact organisationnels à long terme.
• Vaste expérience dans l’établissement et la gestion de relations de haut niveau avec des donateurs, des institutions gouvernementales, des partenaires de développement, des fondations, des dirigeants du secteur privé et d’autres parties prenantes stratégiques.
• A démontré son succès en menant des processus complexes d’élaboration de propositions, de création de consortiums, de négociations et d’activités de financement à haute valeur ajoutée impliquant des équipes multidisciplinaires et de multiples parties prenantes.
• Expérience de conseil aux hauts dirigeants sur les tendances des donateurs, le financement du développement, les risques de financement, les stratégies de mobilisation des ressources et les opportunités de croissance organisationnelle.
• Expérience avérée en leadership dans le développement d’équipes performantes, le renforcement des capacités organisationnelles et la promotion de la performance et de la durabilité en matière de mobilisation des ressources.

Éducation, formation, licence, enregistrement et certificat requis

Éducation :

• Master en développement international, administration des affaires, économie, politiques publiques, relations internationales, communications, sciences sociales ou un domaine connexe.
• Un baccalauréat dans une discipline pertinente, combiné à une expérience substantielle en matière de mobilisation de ressources et de leadership de haut niveau, peut être envisagé.

Formation professionnelle :

• Formation avancée en mobilisation de ressources, engagement des donateurs, développement commercial, partenariats stratégiques, collecte de fonds, acquisition de subventions ou croissance organisationnelle.
• La formation à la planification stratégique, au financement du développement, à la gestion axée sur les résultats, à la conception de propositions, à la conformité des donateurs et à la gestion des subventions constitue un avantage.

Certifications professionnelles (souhaitables)

• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent).
• Certification en collecte de fonds, mobilisation de ressources, gestion de subventions, développement commercial, gestion de partenariats ou développement du leadership.
• Des certifications supplémentaires en planification stratégique, développement organisationnel, MEAL ou gestion axée sur les résultats sont souhaitables.

Licence / Inscription : Aucune licence ou inscription professionnelle spécifique requise.

Autres exigences :

• Maîtrise avancée de Microsoft Office Suite et des systèmes de mobilisation des ressources, de renseignement des donateurs, de gestion des pipelines et de gestion des subventions.
• Excellentes compétences écrites, de présentation, de négociation et de communication verbale en anglais.
• Capacité démontrée à impliquer et à influencer les parties prenantes de haut niveau, notamment les donateurs, les responsables gouvernementaux, les partenaires de développement, les fondations et les dirigeants du secteur privé.

Connaissances et qualifications privilégiées :

• Forte connaissance de la mobilisation des ressources stratégiques, de l’engagement des donateurs, du développement des affaires, de l’acquisition de subventions, de la diversification du financement et du développement de partenariats au sein des secteurs du développement international et de l’aide humanitaire.
• Compréhension approfondie des mécanismes de financement bilatéraux, multilatéraux, des Nations Unies, des fondations et fiducies, du gouvernement, du secteur privé et nationaux, des priorités des donateurs, des exigences de conformité et de l’évolution des tendances en matière de financement du développement.
• Bonne connaissance des stratégies de croissance organisationnelle, du positionnement sur le marché, du développement de consortiums, des approches de localisation et des modèles de partenariat qui renforcent la compétitivité et l’acquisition de financements durables.
• Familiarité avec la conception de projets, la gestion axée sur les résultats, l’élaboration de propositions, la budgétisation, la gestion des subventions et la surveillance du portefeuille de financement.
• Connaissance des plateformes de renseignement des donateurs, des systèmes de gestion des pipelines, des outils de gestion des subventions et des cadres de reporting sur la mobilisation des ressources.
• Solides capacités de réflexion stratégique, d’analyse, de gestion des parties prenantes, de réseautage, d’influence, de négociation et de communication, avec la capacité de s’engager efficacement aux niveaux supérieurs.
• Expérience de travail dans les secteurs du développement international, humanitaire, confessionnel ou comparable, avec une solide compréhension de l’environnement de financement externe. Une formation professionnelle ou une certification en gestion de projet, mobilisation de ressources, collecte de fonds, gestion de subventions, développement commercial, partenariats stratégiques, leadership ou domaines connexes constitue un avantage supplémentaire.

Exigences en matière d’environnement de voyage et/ou de travail : Déplacements sur le terrain (20%)

Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS : Contact (en Virginie-Occidentale ou à l’extérieur de la Virginie-Occidentale)

Motif du contact ; Fréquence du contact

Équipe de direction (SLT), :

Fournir des conseils stratégiques et des mises à jour sur les performances de mobilisation des ressources, les opportunités de financement, les tendances des donateurs, les priorités de développement commercial, la santé du portefeuille, les risques de financement et le positionnement organisationnel. Soutenir la planification stratégique, la prise de décision, la diversification du financement et l’alignement des efforts d’acquisition de ressources avec les objectifs stratégiques de World Vision Rwanda. Quotidien / Hebdomadaire / Selon les besoins.

Équipes de programme, techniques, financières, opérationnelles, de chaîne d’approvisionnement, de communication, de plaidoyer et de REPAS

Assurer le leadership et la coordination entre les fonctions pour assurer l’alignement des priorités d’acquisition de ressources, des exigences des donateurs, des processus d’élaboration des propositions, de la planification de la mise en œuvre et du positionnement organisationnel, ce qui se traduit par des soumissions de financement de haute qualité et des résultats positifs en matière de mobilisation des ressources. Quotidien / Hebdomadaire / Selon les besoins

Bureau régional (RO) et Centre mondial (GC) :

Coordonner la stratégie de mobilisation des ressources, les priorités de financement, l’engagement des donateurs, les initiatives de développement commercial, les investissements dans les propositions, le positionnement organisationnel, la conformité et les rapports de performance ; contribuer aux programmes de croissance régionaux et mondiaux et aux opportunités stratégiques Hebdomadaire / Mensuel

Bureaux de soutien (SO) :

Diriger la collaboration sur le positionnement des donateurs, la recherche d’opportunités de financement, l’élaboration de propositions, l’engagement du consortium, l’acquisition de subventions et la gestion stratégique des relations avec les donateurs. Hebdomadaire / Mensuel

Institutions gouvernementales, partenaires de développement, donateurs, secteur privé, fondations, institutions universitaires, ONG, OING et partenaires de consortium

Diriger et entretenir des relations et des partenariats stratégiques pour faire progresser les objectifs de mobilisation des ressources, aligner les opportunités de financement sur les priorités nationales et organisationnelles, renforcer le positionnement et la gestion des donateurs, influencer les programmes de développement, négocier des partenariats et des accords de consortium, promouvoir l’innovation et la génération de preuves et élargir les opportunités de financement durables grâce à un engagement collaboratif avec les principales parties prenantes. En cours / Mensuel / Selon les besoins.

PRISE DE DÉCISION :

Ce rôle requiert la capacité d’assurer un leadership stratégique, d’exercer un jugement professionnel solide et de prendre des décisions éclairées qui influencent la performance de World Vision Rwanda en matière de mobilisation des ressources, la croissance organisationnelle et la durabilité à long terme. Le titulaire est censé diriger la fonction de mobilisation des ressources, en fournissant une orientation, une supervision et une responsabilité pour l’acquisition des ressources, l’engagement des donateurs, le développement commercial et les efforts de diversification du financement. Ce rôle exige une réflexion stratégique forte, une prévoyance et un état d’esprit axé sur les solutions pour identifier les opportunités, anticiper les risques et guider les réponses organisationnelles dans un environnement de financement dynamique. Le succès dépend de la capacité à influencer les principales parties prenantes, à établir des partenariats stratégiques, à naviguer dans des paysages complexes de donateurs et de développement, à équilibrer les priorités concurrentes et à générer des résultats grâce à un leadership efficace, une collaboration et une prise de décision judicieuse. Le poste exige confiance, résilience, compétences en négociation et capacité à inspirer des performances élevées tout en favorisant une culture de responsabilité, d’innovation, de gestion et d’amélioration continue.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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