Water for Good recrute pour le poste de Responsable Formation et Développement (H/F), Addis Abeba, Ethiopie

 

Résumé du poste :

Le/La Responsable Formation et Développement est un poste stratégique et tourné vers l’avenir, combinant la mise en place de solutions de formation pour une organisation mondiale avec le renforcement et le développement des compétences des employés. Il/elle est chargé(e) de concevoir, développer et animer des programmes et ressources de formation dans tous les sites de Water for Good. Il/elle soutient également la croissance professionnelle des employés en mettant en œuvre des outils et ressources favorisant leur développement.

Responsabilités principales

1. Formation et apprentissage

  • Concevoir, mettre en œuvre et dispenser des programmes de formation complets répondant aux besoins identifiés et alignés sur les objectifs de l’organisation.
  • Animer des sessions de formation à l’aide de différentes méthodes : formations en présentiel, virtuelles et ateliers, en veillant à ce qu’elles soient engageantes, interactives et conformes aux objectifs pédagogiques.
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes afin de promouvoir les initiatives de formation, recueillir les retours et fournir des mises à jour sur les progrès réalisés.
  • Évaluer l’efficacité des formations et améliorer continuellement les contenus/programmes.
  • Assurer le suivi de toutes les activités de formation : présence, taux de complétion et formations en retard nécessitant un suivi.
  • Se tenir informé(e) des tendances, meilleures pratiques et nouvelles technologies en ressources humaines, formation et engagement des employés.
  • Exécuter toute autre tâche confiée.

2. Développement des employés

  • Promouvoir une culture d’apprentissage continu en identifiant et en soutenant les opportunités de développement individuel alignées sur les objectifs de l’organisation.
  • Collaborer avec l’équipe RH pour mettre en œuvre des programmes stratégiques de ressources humaines favorisant l’engagement, le développement et la fidélisation des employés.
  • Encourager une approche basée sur les forces des employés afin de les aider à comprendre et valoriser leurs talents et contributions uniques.
  • Travailler avec les superviseurs et chefs d’équipe pour évaluer les points forts, les opportunités de progression et les aspirations professionnelles des employés à travers des échanges réguliers.
  • Promouvoir les outils et ressources de Water for Good permettant aux employés de prendre en main leur propre parcours de développement.
  • Soutenir les équipes RH des différents pays dans les évaluations de performance et veiller à ce que les employés reçoivent des orientations claires lorsque nécessaire.
  • Exécuter toute autre tâche confiée.

Expérience et qualifications

Qualifications requises

  • Passion pour la mission de Water for Good : transformer des vies grâce à un accès durable à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène dans les zones les plus vulnérables.
  • Licence (Bachelor) dans un établissement accrédité en Ressources Humaines, Gestion, Communication, Éducation ou domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience en formation pour adultes et en développement de contenus pédagogiques.
  • Maîtrise avancée ou courante de l’anglais (oral et écrit).
  • Maîtrise avancée ou courante du français (oral et écrit).
  • Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Excellentes compétences en présentation.
  • Bonne maîtrise de diverses plateformes et méthodes de formation multimédia.
  • Être légalement autorisé(e) à travailler en Éthiopie (aucun parrainage/visa ne sera fourni).

Qualifications souhaitées

  • Expérience avec des logiciels de gestion de projet comme Asana.
  • Master en Ressources Humaines, Gestion, Leadership associatif, Éducation ou domaine connexe.

Exigences physiques

  • Capacité à rester assis(e) pendant de longues périodes et à travailler sur ordinateur.
  • Capacité à soulever jusqu’à 25 livres (environ 11 kg).

Déplacements

  • Disponibilité et volonté de voyager dans les zones d’intervention pour dispenser des formations en présentiel si nécessaire.
  • Déplacements estimés entre 20 % et 30 % du temps de travail.
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