UNODC recrute un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale  – Mogadishu / Somalie

Cadre organisationnel :

This position is located in the Programme Office in Somalia (POSOM) with duty station in Mogadishu, under the UNODC Regional Office for Eastern Africa (ROEA), Nairobi, Kenya. The incumbent will work under the overall supervision of the UNODC Representative for Eastern Africa (ROEA) and under the direct supervision of the Programme Management Officer heading the Transnational Organised Crime and Illicit Trafficking Programme for Eastern Africa. The incumbent will also work in close coordination with the Organized Crime Branch (OCB) at UNODC Headquarters in Vienna.

 

Responsabilités :

Within assigned authority, the incumbent will be responsible for the following duties :

• Coordinate, organize and provide substantive input to the formulation and development of technical cooperation programmes, projects and activities ;
• Develop, implement and support the evaluation of assigned programmes/projects; monitor and analyze programme/project development and implementation; provide technical inputs to the implementation of law enforcement related projects; review relevant documents and reports; identify problems and issues to be addressed and initiates corrective actions; liaise with relevant parties as well as law enforcement authorities; ensure follow-up actions ;
• Evaluate the quality and impact of law enforcement assistance measures in Somalia, and elsewhere in the region as required ;
• Establish, prepare and disseminate project work plans, budgets, terms of references and other related project documentation.
• Prepare or ensure the timely preparation and submission of programme/project progress, evaluation reports etc. ;
• Monitor financial resources and supervise project budget, expenditures and utilization of funds related to the assigned programme/project ensuring compliance with UN financial rules and regulations; initiate project revisions and ensure the timely submission of budgetary documentation and reports ;
• Prepare inputs for performance parameters and indicators, programme performance reports as well as inputs for results-based budgeting and results based management ;
• Provide backstopping and advice on technical, substantive and administrative issues within the assigned technical assistance activities, programmes and projects ;
• Lead and/or participate in large field missions including assessment missions and conduct technical survey visits to project sites in order to assess needs, oversee implementation and assess the efficiency of resources used ;
• Attend policy-making and expert group meetings to monitor, analyze and advise on events and discussions ;
• Contribute to mobilizing policy and funding support for the programme of work, including extra-budgetary voluntary contributions and building support for cost-sharing contributions from Governments and identifying other funding sources for UNODC projects and activities ;
  Participate in relevant donors’ meetings, fund-raising missions as well as other fund-raising activities as required ;
• Organize, coordinate and contribute to the preparation of drafts and consolidate reports to governing bodies, other legislative and technical bodies; participate and contribute to the substantive servicing of the meetings of those bodies ;
• Organize and coordinate review and/or formulation of the memoranda of understanding (MOU) with relevant regional and/or national authorities; monitor and evaluate the implementation of regional agreements establishing frameworks for regional cooperation ;
• Establish and maintain solid partnerships, undertake negotiations and consultations and liaise on substantive issues with counterparts in the UN and UNODC, both at HQs and in the Field, as well as Member States, donors, international organizations and institutions, entities, governments and representations, inter-governmental organizations, private sector, non-governmental organizations, law enforcement authorities, media representatives, civil society and other stakeholders, develops synergy, promote and facilitate operational partnerships and collaborative undertakings ;
• Promote a better understanding of UNODC mandates and programmes, encourage increased priority attention to all mandates and advocate the inclusion of these issues in government planning documents as well as in relevant programmes of other bilateral, multilateral and non-governmental organizations ;
• Review and appraise best practices and programmes, promote them among Member States, the private sector, non-governmental organizations and civil society in general; pilot-tests promising practices; summarize experience from pilot projects.
• Organize and participate as a resource person in technical working groups, inter-agency task forces, advocacy meetings, round-tables, workshops and other relevant meetings related to the specific area ;
• Prepare a variety of written outputs, such as background papers, correspondence with governments, working papers, mission reports, analyses, briefings, presentations, policy proposals and documents, regular and ad hoc reports, studies, summary reports, manuals, guides and toolkits; collect and compile relevant background data and information; undertake desk research and assessment missions ;
• Provide technical advice, assistance and substantive guidance and mentorship to counterparts on relevant matters and on short- and mid-term measures, strategies, capacity-building programmes etc. ;
• Assess and review national capacities as requested by government institutions and other agents/agencies and advises counterparts on good practices in their areas of competence and fields of intervention ;
• Provide advice and assistance to governmental and other institutions in building national capacities for enhanced policy and programmatic development, in developing effective strategies, in reviewing and adapting national/regional policy, coordination and implementation plans ;
• Provide substantive support in identifying and building synergies between actions of the programme/project and other national, regional or international initiatives in the substantive area and relevant fields ;
• Perform other work related duties as required .

 

Compétences :

Professionalism : Has knowledge and specialisation in the fields of countering serious and transnational organised crime. Has experience in programme or project management, ideally with an international organisation. Has knowledge and understanding of theories, concepts and sound practices relevant to law enforcement and law enforcement capacity building. Has knowledge of the mandates of UNODC. Has very good research, analytical and problem-solving skills. Is able to identify and contribute to the solution of problems/issues. Has knowledge of various research methodologies and sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Is able to apply good judgement in the context of assignment given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork : Works collaboratively with colleagues to achieve organisational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning and Organizing : Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in criminal justice, criminology, law, political science or other relevant discipline is required. A first-level university degree in similar fields in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

 

Expérience professionnelle :

Au moins [nombre, par. ex deux] ans d’expérience sont [« exigés » ou « souhaitables »]. Domaines recherchés : [domaines]

 

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised fluency in English, i.e. oral and written proficiency with good drafting skills, is required. Knowledge of French is highly desirable. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.