UNICEF recrute un(e) contractant(e) individuel(le) pour l’appui aux DRS de Boeny et Diana, Madagascar

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, full potential

 

Contexte :

Le Gouvernement Malagasy à travers le Ministère de la Santé Publique s’est engagé à répondre aux défis du système de santé et à l’amélioration du système de Vaccination dans le but d’atteindre au moins 90% de couverture vaccinale pour tous les antigènes au niveau national et au moins 80% dans chaque district avec un focus sur l’équité et la qualité selon le  Plan d’Action Mondiale pour les Vaccins.

C’est dans cette optique que UNICEF Madagascar, en tant que membre de l’alliance Gavi, apporte ses appuis techniques au Ministère de la Santé Publique aussi bien au niveau central et 8 régions dans le cadre de l’aide ciblée au pays. L’appui au niveau régional se traduit par le déploiement des Program Officer Terrain (POTe) pour renforcer les capacités opérationnelles au niveau périphérique en priorisant les régions où il y a le plus d’enfants et de femmes non ou incomplètement vaccinés et celles avec le plus grand nombre de districts identifiés prioritaires pour l’appui de l’Alliance Gavi.

 

Justification :

Depuis le début de l’année 2020, en plus de l’épidemie de Covid-19,  le sud de Madagascar y compris la région Androy fait face à une situation de crise alimentaire qui est la conséquence de trois années successives d’insuffisance pluviométrique ayant entrainé une réduction significative des récoltes dans cette région déjà très fragile du point de vue écologique. Spécifiquement en matière de vaccination, un cas de Paralysie Flasque Aigue (PFA) a été identifié dans le district d’Ampanihy pour lequel le résultat du séquencage du poliovirus faite par le laboratoire de référence régional en Afrique du Sud est attendu.

Le Ministére de la Santé, avec l’appui de ses partenaires dont UNICEF a réagi en prenant des mesures pour assurer la continuité des services de santé essentiels et de nutrition en vue d’améliorer la santé familiale par le renforcement des activités dans les formations sanitaire, en stratégie avancée ainsi qu’à travers des cliniques mobiles.

Les principaux défis , identifiés lors du dialogue multipartite tenu en décembre 2020, auxquels le Programme Elargi de Vaccination (PEV) devra faire face pour la période de 2021 , sont la persistance d’un grand nombre d’enfants incomplètement vaccinés ; le nombre de zéro-doses en croissance dans le pays, la non prise en compte des populations spéciales (Sud du pays) par les services de vaccination de routine ainsi que la qualité des données de la vaccination.

Pour 2021, l’appui conjoint des partenaires techniques à Madagascar se focalisera au renforcement de la résilience du systéme de santé en général et du systéme de vaccination en particulier par l’identification et la sélection de strategies novatrices et adaptées pour atteindre les enfants insuffisamment vaccinés, les zéros doses et les communautés difficiles d’accès y compris celles qui se trouvent en ville ou en périphérie immédiate des villes. .

De plus, après la mise en œuvre du projet pilote « approche urbaine » à Antananarivo ville, UNICEF s’est engagé à assurer la mise à l’échelle de cette approche dans les autres villes du pays dont Antsiranana 1 où la couverture a connu une baisse considérable durant l’année 2020.

Face à ces nombreux défis, la section santé a proposé une permutation entre le POT de Boeny et celui de Androy étant donné que ce dernier a obtenu l’autorisation de partir en congé special pour une durée de 5 mois à partir du 30 Juin 2021. Cette permutation laissera alors vacant le poste de POT dans la région de Boeny ce qui conduit la section santé à recruter un(e) contractant (e) individuel(le) pour assurer la continuité de l’appui technique au niveau de la région et d’assurer également la mise en œuvre de l’approche urbaine au niveau  du district de Antsiranana 1.

 

How can you make a difference?

Objectifs : Le principal objectif de la consultance est d’assurer l’appui technique à l’équipe de la région et des districts en vue d’améliorer l’accès des enfants aux services essentiels de santé et de nutrition au niveau des 6 districts de la région de Boeny et d’assurer la préparation, la mise en œuvre et l’évalution de l’approche urbaine à Antsiranana 1.

 

Objectifs spécifiques :

Spécifiquement, il s’agit de :

• Améliorer la performance de la région dans la préparation et la mise en œuvre des Journées Nationales de Vaccination contre la Poliomyélite (JNV Polio) et le rattrapage des enfants incomplètement vaccinés ;
• Renforcer la vaccination de routine en assurant la qualité de la mise en œuvre de l’approche afin d’atteindre chaque cible ;
• Assurer la formation des acteurs et le développement du micro plan au niveau de Antsiranana 1 ;
• Assurer la documentation de la mise en œuvre des activités soutenues par UNICEF.

 

Tâches spécifiques à accomplir  :

Sous la supervision direct du spécialiste en Immunisation (Unité Vaccination/Section Santé) et en collaboration étroite avec l’équipe de Management de la Direction Régionale de la Santé (DRSP) et celles des Services de District de Santé Publique (SDSP), le/la contractant (e) apportera les appuis techniques dans la planification, la gestion de la mise en œuvre, le suivi et évaluation des activités suivantes :

• La préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des Journées Nationales de vaccination contre la poliomyélite couplée au rattrapage des enfants incomplètement vaccinés ;
• Développement des microplans en vue de la mise en œuvre de l’approche Atteindre Chaque Cible (ACC) au niveau des 4 districts de la région ;
• Conduite des supervisions formatives au niveau des districts et des formations sanitaires afin d’assurer la qualité des services en particulier celui de la vaccination ;
• Conduite de l’analyse mensuelle de la situation des programmes de santé au niveau de la région en particulier le PEV en vue d’assurer la qualité des rapportages et l’utilisation des données ;
• Conduite de la réunion hebdomadaire de personnel au sein de la direction régionale ;
• Suivi de la mise en œuvre et de l’appui à la documentation des activités de la clinique mobile au niveau des 4 districts ;
• Formation des acteurs durant la phase de démarrage de l’approche urbaine incluant le développement du micro plan et le dénombrement des cibles ;
• Appui au développement des micro plans des districts ;
• Suivi financier.

Il est à noter que la complémentarité avec d’autres staffs et consultants recrutés par UNICEF dans la région est primordiale.

 

Résultats attendus  :

Il est attendu du contractant : 5 rapports mensuels validés par UNICEF comprenant pour chaque rapport mensuel les sous-points suivants (en plus des taches spécifiques à chaque mois ci-dessous) :

• Résumé de l’analyse de situation mensuelle avec les goulots et les actions à entreprendre ;
• Résumé de suivi des actions entreprises à l’issu de l’analyse du mois précédent et les résultats obtenus ;
• Résumé des points saillants des supervisions formatives conduites durant le mois ;
• Résumé de l’état d’avancement de la mise en œuvre de l’approche urbaine ;
• La situation de l’utilisation financière au niveau de la région.

 

Taches spécifiques pour chaque mois :

• • Mois 1 : Microplan rattrapage des enfants incomplètement vaccinés intégré aux Journées Locales de Vaccination contre la Poliomyélite (JLV polio) ; microplan pour la mise en oeuvre de l’approche urbaine à Atsiranana 1 ;
  • Mois 2 : Dashboards réguliers sur le niveau de préparatifs de la campagne intégrée ; transmission des requétes auprès des responsables au sein de l’ UNICEF; microplan mis à jour en vue de la mise en œuvre de l’approche ACC y compris l’approche urbaine ;
  • Mois 3 : Rapport de la campagne de rattrapage des enfants incomplètement vaccinés intégrant les JLV polio ; documentation de la mise en oeuvre de l’approche ACC y compris l’approche urbaine, données mensuelles de vaccination ;
  • Mois 4 : Microplans campagne de suivi rougeole intégrée a la poliomyélite, Dashboard réguliers sur le niveau des préparatifs, rapport de la campagne ;
  • Mois 5 : Microplan pour l’introduction du VPI2 et du vaccin contre la COVID19 ainsi que les Dashboard réguliers sur les préparatifs, le rapport des activités. Rapport final de consultance. Passation avec le POT titulaire.

 

Mécanisme de suivi et supervision :

Le/la contractant (e) travaillera sous la supervision directe du Spécialiste en Immunisation  au sein de la section SANTE de l’UNICEF Madagascar, en collaboration étroite avec l’équipe de Management de la Direction Régionale de la Santé (DRSP) et celles des  Service de District de Santé Publique (SDSP).

 

Méthodologie :

Travailler avec les autorités sanitaires locales pour l’établissement du plan de travail mensuel.

Le travail est prévu pour une période estimée de 05 mois calendaires. Le/la contractant (e) est tenu(e) de présenter son plan de voyages/missions (avant le 20 de chaque mois pour le mois suivant) validé par UNICEF avant initiation.

 

Lieu d’affectation :

Le lieu d’affectation de la consultance sera à Mahajanga , avec couverture sur les (5) autres districts de la Région Boeny (Mahajanga II, Marovoay, Ambato Boeny, Mitsinjo , Soalala) mais le/la contractant (e) couvrira également la région de DIANA à travers l’appui à distance et les missions ponctuelles.

 

To qualify as an advocate for every child you will have…

Qualifications et compétences requises :

Profil : Diplôme en Médecine, Réalisateur Adjoint, Santé publique, Science Sociale et/ou dans un domaine apparenté.

Expériences requises :

• Avoir au moins 3 années d’expériences professionnelles avérées dans le domaine de la santé (coordination, mise en œuvre, suivi et évaluation de programme de santé publique) ;
• Expériences avérées dans le domaine de la gestion du programme de santé maternelle et infantile en particulier la vaccination (PEV).

Compétences requises :

• Aptitude confirmée à travailler en équipe, en étroite collaboration avec les homologues de la région sanitaire et des districts sanitaires ;
• Solides compétences en matière de planification et d’analyse, compétences en gestion de données degré élevé de motivation personnelle et éthique de travail axée sur les tâches et les résultats attendus ;
• Maitrise du contexte socioculturel à Madagascar et expérience dans le Nord de Madagascar serait un atout ;
• Maîtrise de l’outil informatique

Langues requises :

• Excellente maîtrise du français exigée (oral/écrit) et du Malagasy ;
• La connaissance de l’anglais est un atout.

 

Critères d’évaluation :

Le dossier d’application devra comprendre :

1. Une lettre de motivation faisant acte de soumission (en français) ;
2. Un CV détaillé ;
3. Une offre technique (compréhension des Termes de Références, approche méthodologique, chronogramme, etc.) pour la prestation de service ;
4. Copie des diplômes et des attestations les plus pertinents ;
5. Proposition financière totale (honoraires) de la prestation sur 6  mois de travail pour la réalisation des tâches ci-dessus, soumise dans un fichier distinct et établie selon le modèle suivant :

Rubriques	Quantité	Prix unitaire	Montant (en AR)
Honoraires mensuels (à préciser)
TOTAL

La sélection des candidatures sera faite sur la base des critères de la matrice standard de selectionl de l’UNICEF.

Evaluation administrative (Eliminatoire)

Evaluation technique selon la matrice de selection UNICEF

Evaluation financière*

Recommandation pour attribution

To view our competency framework, please visit here.

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

 

Remarks :

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.