UNICEF recrute un(e) consultant(e) individuel(le) en communication pour le développement, Antananarivo, Madagascar

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais

Pour chaque enfant, un espoir

A Madagascar , de nombreux défis entravent encore la santé, le développement et la survie des enfants. Selon le MICS6-2018, le niveau de la mortalité infantile demeure élevé (40 décès pour mille naissances vivantes). Au-delà des pratiques liées à l’immunisation et la santé de la mère et de l’enfant, les pratiques liées à l’hygiène et à la nutrition affectent le bien-être de l’enfant et des mères.

En effet, sur le plan de l’assainissement et de l’hygiène, liés à l’acces a l’eau potable, 57% de de la population malagasy n’a pas accès à une source d’eau améliorée et 4 personnes sur 5 boivent de l’eau contaminée tandis qu’encore une grande moitie de la population n’a pas accès à un service d’assainissement de base adéquat . Il apparait que ces problematiques liees a l’EAH tels que les problemes d’acces a l’eau potable, l’absence de conditionnement d’un environnement sain et la non utilisation des ressources alimentaires securisees ont des consequences nefastes directs sur la sante de l’enfant et de la mere (MICS6 2018).

Ensuite, il y a l’insécurité alimentaire touchant les nourrisons, les jeunes enfants, les femmes enceintes et allaitantes. Ceci couvre autant l’accès à une alimentation saine et variée que l’adoption d’une alimentation adaptée et appropriée pour les femmes enceintes et allaitantes.

Le MICS6-2018 révèle que :

• A Madagascar, la situation par rapport au retard de croissance est critique car elle concerne 42% des enfants de moins de 5 ans ;
• La prévalence de l’émancipation dans le pays est précaire avec un taux global de 6% incluant 1% de cas sévères. Les enfants âgés de 12 à 17 mois sont les plus vulnérables, avec une prévalence de 9% ;
• Au niveau national, parmi les enfants âgés de 6-23 mois, à peine 1 enfant sur 4 bénéficie d’une diversité minimale de l’alimentation ;
• Les enfants âgés de 6-23 mois des ménages les plus pauvres sont ceux qui bénéficient le moins d’une diversité minimale de l’alimentation en comparaison aux enfants des ménages les plus riches (56%).

Face à ceci, l’UNICEF reconnaît que le développement du comportement et la communication pour le changement social sont l’une des composantes programmatiques transversales importantes dans la réalisation des résultats pour les enfants et les adolescents. En effet, la réalisation de ces résultats dépend fortement de l’adoption des gestes favorables par les parents et responsables d’enfant, sous condition de changements dans les normes, les attitudes et le comportement des individus, des familles et des communautés.

Pour chaque enfant, la différence

Objectifs :

Le/la consultant(e) en communication pour le développement est placé(e) sous la supervision du chef de section C4D, mais travaillera aussi avec les orientations de la C4D Specialist.

Techniquement, cette consultance est basee sur la gestion des activites de la section C4D en appui à la promotion de la nutrition et de l’hygiène et l’assainissement en milieu urbain et rural. De façon globale, les interventions devront converger et susciter des changements de comportements et de pratiques sociales souhaitables de la part des mères, des peres, des grands meres et d’autres acteurs intervenant au niveau macro micro , meso directement lies au sphere social d’appartenance des beneficiaires. Il/elle fournit un soutien technique et opérationnel dans la *mise en œuvre , *le suivi et *l’évaluation des projets et strategies sectorielles de communication en vue de promouvoir l’engagement et la participation communautaires, ainsi que la mobilisation sociale et le changement des comportements mesurables.

Ceci nécessite l’application des compétences techniques et théoriques et une connaissance approfondie des objectifs de l’organisation, les règles, les politiques et les procédures pour effectuer ses tâches.

Tâches spécifiques à accomplir :

Pour le compte des programmes suivants : (i) La promotion de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) et (ii) la promotion de l’eau, l’hygiène et l’assainissement liee à la nutrition (Wash in Nut) :

• Développer et opérationnaliser des stratégies de communication pour le changement de comportement ;
• Contribuer à créer/ renforcer la demande pour l’utilisation des services appropriés/adaptés aux besoins des personnes bénéficiaires des activités ;
• Renforcer les capacités des acteurs et/ou parties prenantes dans le domaine de la communication interpersonnelle et la communication participative en vue de d’en faire des acteurs de changement de comportement dans leur milieu ;
• Suivre et évaluer les interventions terrains et proposer des solutions et/ou recommandations pour lever les éventuels goulots dans le portefeuille ;
• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.

Les livrables suivants sont attendus, avec les délais indicatifs :

ORGANISATION DU TRAVAIL :

Durée de la consultance : Neuf (09,5) mois et demi.

Modalité de paiement :

Les paiements seront échelonnés en fonction des étapes de la consultation qui auront été complétées de manière satisfaisante et de la livraison des produits attendus préalablement validés par le comité technique comme satisfaisant et sur présentation d’une facture visée et dûment approuvée par le superviseur du consultant. La répartition des paiements sera comme suit :

L’UNICEF Madagascar se réserve le droit de ne pas payer le consultant contracté ou de retenir une partie du montant à payer si une ou plusieurs exigences établies dans ces Termes de Référence ne sont pas respectées, si la qualité du travail n’est pas au niveau attendu par UNICEF.

Mécanisme de suivi et supervision : Le chef de section C4D de l’UNICEF Madagascar supervisera la prestation en collaboration avec les points focaux des sections concernées : Nutrition, Wash et Santé.

Déroulement de la mission et conditions de travail :

• Le travail sera effectué en partie à Antananarivo avec des déplacements dans les régions d’intervention des projets sous la responsabilité du consultant ;
• Le/La consultant(e) sera équipé(e) avec un matériel de travail durant la prestation (ordinateur, outils de communication – téléphone, connexion internet, etc.) ;
• Les indemnités de frais de mission ainsi que les frais de transport seront à la charge de l’UNICEF.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, il vous faut …

Qualification académique : Un diplôme universitaire approfondie en sciences sociales ( Master ) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et du comportement, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou dans un autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle : Un minimum de deux années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est nécessaire : programme de développement social, planification, la communication pour le développement, la sensibilisation du public ou un autre domaine connexe. Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la redevabilité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche des résultats.

Voir notre cadre de compétences sur : UNICEF_Competencies.pdf

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job= et d’y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé.

Les candidats qualifiés et expérimentés sont priés de soumettre également une Proposition Technique décrivant la méthodologie qui sera utilisée et le calendrier de mise en œuvre. Dans leur lettre d’intérêt, les candidats doivent mettre en évidence leur expérience de travail antérieure pertinente à la mission, les attributs qui les rendent aptes, leur approche proposée pour la mission.

Et une Proposition Financière décrivant les coûts totaux de cette consultation avec paiement lié aux principaux livrables décrits ci-dessus. La proposition financière doit indiquer des honoraires mensuels.

Remarques :

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (25 fevrier 2021) ne sera pas considéré.

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.