UNICEF recrute un(e) Consultant-e Éducation et Genre : Réintégration des adolescentes et suivi post-réintégration – District de Vondrozo (Atsimo-Atsinanana), (Consultants nationaux uniquement) , Madagascar
TERMES DE REFERENCE
L’objectif de ce recrutement est de mener une analyse de traçabilité des filles adolescentes réintégrées dans le système scolaire, dans le cadre du programme visant à accroître la proportion de filles inscrites dans l’enseignement secondaire inférieur dans la région d’Atsimo-Atsinana (district de Vondrozo), à Madagascar. Cette analyse permettra d’identifier le profil des filles qui restent scolarisées ainsi que celui de celles qui ont abandonné après leur réintégration, afin de mieux comprendre les facteurs de maintien et d’abandon scolaires et d’éclairer l’amélioration des interventions du programme.
Exigences minimales :
Formation :
- Maîtrise dans l’un des domaines suivants : Éducation, Développement social, Économie, Sciences sociales, Genre, Politiques publiques, Développement rural, Statistiques sociales, ou domaine connexe
- Formation complémentaire en évaluation des interventions de développement
Expérience professionnelle :
- Minimum 8 ans d’expérience en évaluation des interventions de développement social, notamment dans les programmes liés à l’éducation et à l’autonomisation des femmes et des filles
- Minimum 5 ans d’expérience dans la conduite d’analyses et de recherches axées sur l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes et des filles
- Compétences en suivi-évaluation et en gestion axée sur les résultats
- Expérience de travail dans des zones rurales enclavées à Madagascar (obligatoire)
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, bases de données) et de Kobo Toolbox
- Maîtrise parfaite du français et du malgache, ainsi qu’une connaissance des dialectes locaux, notamment dans la région d’Atsimo-Atsinanana
- Expérience significative de collaboration avec les institutions publiques et des partenaires internationaux
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et en toutes circonstances. Notre personnel mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, sans distinction de race/ethnicité, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, situation socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur genre, nationalité, appartenance religieuse ou ethnique, y compris les personnes en situation de handicap ou de neurodivergence. Des aménagements raisonnables sont proposés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), contactez directement le recruteur pour partager les détails nécessaires.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec ses objectifs, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Une lettre de motivation
- Une proposition financière séparée : telecharger ce fichier
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (dépôt de candidature, entretien, validation ou nomination). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés officiellement, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Pour plus d’informations sur les opportunités de travail à l’UNICEF, ici
