UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child :

How can you make a difference?

 Méthodologie : Pour la réalisation de son travail, le (la) consultant (e) aura accès à toute la documentation nécessaire et pertinente pour la préparation des rapports. Il travaillera sous la supervision directe de la Représentante Adjointe de l’UNICEF Comores et en étroite collaboration avec la section PM&E, les Chefs de Section et les Chargés de Programme. Il (elle) le point des activités réalisées et des résultats obtenus, lors des réunions de suivi de ce processus de fin d’année.

Livrables, échéances et modalités de paiement :

Conditions de travail :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs candidatures en ligne, sur la plateforme de recrutement de l`UNICEF où le présent avis est publié ainsi que le délai de clôture de soumission : https://www.unicef.org/about/employ/?job=.

Les dossiers de candidature seront composés d’une lettre de motivation + CV, d’une offre technique et d’une offre financière.

L’offre financière sera établie en suivant le modelé ci – après :

Rubriques                                                         Quantité                             Prix  unitaire                    Montant (en kmf)

Honoraires mensuels / journaliers (à préciser)

Billets d’avion et per diems

……….

Frais divers

TOTAL

Seuls les dossiers soumis sur cette plateforme de recrutement et incluant tous les documents seront considérés.

Toutefois, avant l’établissement et la signature du contrat, il sera demandé au/à la consultante/e :

1. Une attestation d’assurance médicale (maladie/et individuel accident, évacuation) couvrant toute la période contractuelle ;
2. Un relevé de l’identité bancaire (RIB) ;
3. Une déclaration d’aptitude physique (disponible auprès des Ressources Humaines de l`UNICEF) ;
4. Un formulaire de désignation de bénéficiaires (disponible auprès des Ressources Humaines l`UNICEF Comores).

Pour toute information additionnelle relative au présent Appel d’Offres, veuillez envoyer un email à bpinah@unicef.org avec copie obligatoire à ramohamed@unicef.org; ou appeler au +269 773 09 93, les jours ouvrables, de 9h à 12h et de 15h à 17h, et les vendredis, de 9h à 12h, uniquement, et 48 heures avant la date limite d’envoi des offres.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. L’UNICEF est un environnement non fumeur.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Un diplôme universitaire de niveau (Bac + 5 minimum) en sciences sociales, développement, planification, communication, relations internationales ou dans d’autres disciplines pertinentes ;
• Avoir une grande expérience (au moins 5 ans) de l’édition et la révision des textes de rapportage de l’UNICEF, y compris les rapports annuels ;
• Avoir une bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Avoir une expérience dans les organisations internationales, agences du système des Nations Unies ou dans des ONGs ;
• Avoir une grande capacité d’analyse, de conception, de synthèse, de rédaction et de communication ;
• Expérience dans le travail dans un environnement multiculturel et la gestion de diverses équipes.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The functional competencies required for this post are…

View our competency framework at : UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks :

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.