Unicef recrute quatre  consultant(e)s nationaux C4D polio pour trois régions du Tchad (7 mois)

Context :

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline] :

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

How can you make a difference?

I. Objectif général :
Le/la consultant(e) en communication pour le développement Polio est chargé(e) d’initier, développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer toutes les interventions en communication et mobilisation sociale liées, d’une part, à l’initiative d’éradication de la poliomyélite et au renforcement de la vaccination de routine et, d’autre part, aux programmes classiques de l’UNICEF dans les délégations et districts sanitaires concernés.

II. Objectifs Spécifiques :

1. Contribuer à la mise en œuvre des plans de communication des districts et délégations sanitaires provinciales en faveur de l’éradication de la poliomyélite, intégrant la routine et les AVS (y compris le suivi de la gestion des vaccins), les stratégies pour la vaccination des populations spéciales (nomades, déplacés, retournés, refugiés et insulaires) et des stratégies opérationnelles pour la surveillance à base communautaire des cas de PFA ainsi que pour la recherche des enfants incomplètement ou non vaccinés en PEV de routine ;
2. Appuyer et suivre les activités de renforcement du PEV de routine, notamment celles relatives à l’engagement communautaire pour la promotion de la demande de vaccination, la formation des acteurs en PEV pratique, le plaidoyer, la formation des chefs traditionnels à l’utilisation et l’enregistrement des enfants dans les registres communautaires, dans les districts prioritaires du bassin du lac Tchad (y inclus Gama et Bokoro dans le Hadjer Lamis, Mao, Mondo, Nokou et Ntiona dans le Kanem) ;
3. Renforcer les capacités des équipes cadres de districts et délégations sanitaires provinciales à s’approprier les interventions dans le domaine de la C4D en faveur de l’éradication de la poliomyélite et du renforcement de la vaccination de routine pour une pérennisation des acquis ;
4. Documenter les interventions en C4D en faveur de l’éradication de la poliomyélite et du renforcement de la vaccination de routine, et capitaliser les expériences positives.

III. Résultats attendus :

1. Les contributions des consultants à la mise en œuvre des plans de communication (intégrant la routine et les AVS, la gestion des vaccins, des stratégies d’atteinte des populations spéciales, la surveillance à base communautaire des cas de PFA ainsi que la recherche des enfants incomplètement ou non vaccinés en PEV de routine, y compris les autres domaines de la survie et du développement de l’enfant) sont assurées ;
2. Les capacités des acteurs de mise en œuvre de la communication au niveau provincial et des districts sanitaires (y compris les équipes cadres de districts et délégations sanitaires provinciales) et celles de surveillance à base communautaire des cas de PFA et de recherche des enfants incomplètement et non vaccinés en PEV de routine sont renforcées ;
3. Des missions de suivi et de supervision formative sont organisées et des solutions aux goulots d’étranglement sont apportées ;
4. Les activités d’enregistrement des enfants dans les registres communautaires au niveau des villages et suivi régulier de la vaccination des enfants dans les districts prioritaires du bassin du lac Tchad ou autres districts cibles sont suivies ;
5. Les indicateurs de performance des interventions en C4D des districts et délégations sanitaires provinciales sont collectés, analysés et partagés ;
6. Les interventions en en C4D en faveur de l’éradication de la poliomyélite et du renforcement de la vaccination de routine sont documentées et les expériences positives capitalisées ;
7. Un rapport d’activités mensuelles est produit ;
8.  Mécanisme de suivi et supervision :
   Le/la consultant(e) C4D Polio  travaillera sous la supervision administrative et technique des coordonnateurs des Hub, Spécialiste en communication pour le développement ( internationaux), et l’orientation stratégique et globale du chef de l’unité Polio et du C4D Manager du niveau central, en collaboration avec les chefs de section Santé-nutrition et Communication stratégique, et en partenariat avec la Sous-direction de la Vaccination et la Direction de lutte contre la maladie et promotion de la santé (avec ses points focaux sur le terrain).

To qualify as an advocate for every child you will have…

Profil :

• Avoir un diplôme universitaire (Master – BAC + 4) en communication ou sciences sociales / comportementales : éducation, sociologie, psychologie, anthropologie ou en santé publique ;
• Expériences requises ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des interventions C4D au niveau central, de districts ou de délégations sanitaires provinciales, l’élaboration des plans de communication en appui au PEV de routine et/ou aux campagnes de vaccination ;
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation des acteurs en communication
• Avoir une expérience professionnelle dans le suivi/la supervision des campagnes de vaccination et des activités du PEV de routine  ;
• Avoir des compétences d’analyse, de négociation et de plaidoyer ;
• Etre disposé à travailler en milieu rural ;
• Compétences requises ;
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et tableur (Word, Excel) et PowerPoint ;
• Aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité, capacités d’organisation ;
•  Maitrise du français et connaissance des langues locales : Arabe Tchadien, Sara, etc.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are….

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks :

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.