Unicef recherche un Agent de la Santé (Health Officer) – Madagascar 

• Poste : Agent de la Santé (Health Officer) (Poste réservé aux candidats de nationalité Malagasy)-Republication
• Grade : NO-B (Grille du Système des Nations Unies)
• Type de nomination : Poste à durée déterminée (Fixed Term  Apointment)
• Nombre de poste : Cinq (05)
• Durée : 2 ans
• Section : Santé
• Lieu d’affectation : 5 régions de Madagascar
• Date de publication :  18 Juillet 2019
• Date de clôture : 02 Aout 2019

 

 

Contexte :

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.  Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

 

But du poste :

L’Agent de la santé rend compte au Spécialiste en immunisation NOC/Responsable de la vaccination NOB. Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation du programme de vaccination dans le programme de développement du pays, de la planification à la production des résultats, en préparant, exécutant, gérant et mettant en œuvre diverses tâches de programme techniques et administratives destinées à: faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès, ainsi que l’évaluation et la communication des résultats au niveau décentralisé.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

 

Tâches et responsabilités principales :

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes :

• Réaliser et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion de programmes de vaccination de routine et des activités supplémentaires vaccination de masse.
• Rechercher et rendre compte des tendances de développement (exemple : politiques, sociales, économiques, de la santé) pour une utilisation par la direction supérieure afin d’améliorer la gestion du programme, l’efficacité et la production des résultats.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement des buts, objectifs, stratégies et stratégies sectoriels des programmes, ainsi que de la planification axée sur les résultats, en particulier aux niveaux régionaux et du district, en analysant les besoins en matière de santé et les domaines d’intervention et en soumettant des recommandations pour la définition des priorités et des objectifs
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions de programme technique, en préparant des supports et des documentations, et en respectant les processus organisationnels et les systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats RBM) ainsi que la surveillance et l’évaluation des résultats au niveau décentralisé.
• Fournir un appui technique pour faciliter mise en œuvre de la feuille de route spécifique au district en vue d’améliorer les performances de la vaccination.
• Fournir un appui spécifique au renforcement du système de santé pour renforcer l’offre et l’utilisation des services de vaccination dans les régions d’affectation.

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre, proposer des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes concernés de la mise en œuvre des approches Atteindre Chaque Enfant (ACE) et Atteindre Chaque District (ACD), de la santé communautaire, de la promotion de la vaccination et de la surveillance des maladies à prévention vaccinale. Conserver un registre des rapports et des évaluations pour pouvoir vous y référer facilement et pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programme et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) et vérifier le respect des allocations et des objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures ainsi que des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Faire un suivi des problèmes non résolus pour en assurer la résolution.
• Soutenir la gestion des vaccins et des consommables et autres intrants pour les activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV)

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme :

• Organiser des visites de terrain et des enquêtes régulières sur le programme et partager des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès accomplis et de fournir un soutien technique et/ou s’adresser aux responsables concernés pour résolution. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des mesures rapides pour obtenir des résultats.
• Soutenir l’Equipe de Management Régional (EMAR) et l’Equipe Cadre de District (ECD) pour la supervision des Chefs des centres de santé de base sur l’analyse de la situation de la vaccination des enfants par secteur (à vacciner, vacciné, non entièrement vacciné) afin de proposer des solutions locales.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du Système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs des Bureaux de Pays en ce qui concerne l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF sur les questions relatives à la santé afin de soutenir la mise en œuvre du programme, les opérations et livraison des résultats

4. Création de réseaux et de partenariats :

• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues du secteur de la santé et les parties prenantes nationales par le partage actif d’informations et de connaissances afin d’améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à produire des résultats concrets et durables.

• Participer à des programmes appropriés de santé/vaccination entre agences (UNCT) afin de collaborer avec des partenaires/collègues inter institutions sur la planification opérationnelle de l’UNDAF (Plan Cadre des Nations Unies pour le Développement) et la préparation de programmes/projets de santé/vaccination et d’intégrer et d’harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec le développement d l’UNDAF et processus de planification aux niveaux régional et du district.

5. Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités :

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour développer les connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats de programme concrets et durables.
• Participer à la supervision de la recherche et s’assurer que les résultats sont disponibles dans les produits de connaissance.

• Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités visant à renforcer les compétences de la CSB et des parties prenantes aux niveaux de la région, du district et des établissements de santé.

 

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir un premier diplôme universitaire issu d’un établissement accrédité* ou équivalent dans une ou plusieurs des disciplines pertinentes dans les domaines suivants : santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, ou autre(s) discipline(s) pertinente(s) pour l’aide au développement international dans ce domaine.
• Minimum deux ans (02) d’expériences professionnelles pertinentes dans au moins un des domaines suivants : planification et gestion de la santé publique, gestion du programme de vaccination.
• Une expérience de travail au sein du Système des Nations unies ou d’une autre organisation internationale de développement est un atout.
• Maîtrise du Français. Bonne connaissance de l’Anglais comme langue de travail est un atout. La maîtrise du dialecte local du lieu d’affectation serait un atout
• Avoir de bonnes capacités de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
• Avoir de bonnes connaissances des logiciels usuels d’informatique (Word, Excel, …).
• Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Malagasy

 

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’engagement, la diversité et l’intégrité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont : Analyse, formulation des stratégies et concepts, Apprentissage et recherche, Application des expertises techniques, planification et organisation

Voir notre cadre de compétences sur: http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

 

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job= et d’y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoire (02 Aout 2019) ne sera pas considéré.

 

Remarque :

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de sélection

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site  http://www.unicef.org/about/employ/

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de zéro tolérance par rapport à l’exploitation et l’abus sexuel, et à toute forme de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront alors être soumis à une rigoureuse vérification de références et d’antécédents