En collaboration avec la direction, le manager établit la stratégie commerciale. En fonction de cette stratégie, il met ensuite en place les objectifs de son équipe qu’il coordonne et manage.

Principales fonctions et responsabilités :

• Garant de la rentabilité financière de son unité, le business manager doit gérer les aspects commerciaux, administratifs et managériaux.
• Il est responsable du respect des marges et des prix de revient, ainsi que de la prospection et du développement de la clientèle.
• L’élaboration des objectifs de vente et de production font partie de ses attributions. De même que la conception du business plan, en accord avec la direction, se doit d’être adapté et appliqué au sein de la zone cible.
• Dans son périmètre d’activité, il est le visage de l’entreprise
• Il sera en charge de coordonnée les recrutements de ses clients avec les « équipes dédiées en interne

Conditions requises :

Formation :

1. Avoir un au minimum Bac + 5 d’une école d’ingénieur ou de commerce

Expériences :

1. Ce poste est accessible à partir de plusieurs années d’expérience en tant que commercial, avec idéalement de l’encadrement de petites équipes.
2. Avoir une expérience du milieu MINIER
3. Ressources humaines
4. juridique

Compétences et aptitudes :

• Les techniques commerciales et managériales doivent être maîtrisées et la connaissance technique du produit est indispensable.
• Une bonne connaissance de l’emploi et de la formation, ainsi que de solides compétences en gestion commerciale sont indispensables.
• Le souci constant de la performance l’amène à rechercher l’information et les évolutions technologiques.
• Le business unit manager doit savoir convaincre. Rigoureux, organisé et créatif, il a un esprit de synthèse et d’entreprise.
• Très sociable, il côtoie de nombreux intervenants et a le goût du travail en équipe. Il sait se montrer patient face à un public difficile ou des situations imprévues.
• Flexible et résistant au stress, il sait anticiper les besoins et les demandes des clients, de ses employés et de sa hiérarchie.
• Pédagogue, il transmet facilement et clairement son savoir et explique les méthodes et les stratégies à mettre en place.

Qualités requises :

• Dynamisme, excellent relationnel, leadership, aisance en négociation, écoute, capacité d’adaptation, organisation et goût du challenge.

• une ou plusieurs autres langues sont demandées, en particulier l’anglais.
• C’est un poste qui peut nécessiter des déplacements dans les régions du mali et les sous régions
• Avoir un bon niveau en informatique (Word, Excel, Powerpoint, internet et autres logiciels).