Umo Interim recrute un Responsable des ressources humaines (H/F), Burkina Faso
Placé sous la responsabilité directe de l’administrateur délégué de la société, le responsable des ressources humaines assure la gestion des services RH en supervisant une équipe. Ses trois missions principales sont les suivantes : participer et définir la stratégie RH de l’entreprise, conseiller les opérationnels et mettre en place des projets RH.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement et mobilité ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.
Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération ;
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion administrative du personnel
- Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …) ;
- Tenir à jour les dossiers des candidats ;
- Élaborer les tableaux de bords sociaux, superviser la gestion de la paie ;
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
Les relations externes à l’entreprise
- Assurer la relation avec le cabinet de conseil en stratégie RH et de recrutement, les entités juridiques et sociales, les prestataires informatiques, les assureurs santé, la prévoyance et les prestataires de paie.
PROFIL REQUIS
- Avoir une licence ou master en Ressources Humaines ;
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience de préférence en milieu industriel ;
- Maîtriser tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie
- Maîtriser les outils informatiques et les outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
- Maitriser la langue anglaise ;
- Etre capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
- Savoir travailler avec et manager une équipe ;
- Etre à l’écoute et avoir une bonne communication orale et écrite ;
- Être force de proposition et de conviction ;
- Être compréhensif, discret et avoir une grande capacité d’adaptation ;
- Système de rotation 14/7.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Un CV à jour daté et signé comprenant au moins une liste de trois références
RÉCEPTION DES CANDIDATURES
- Via notre site web www.umo-interim.com, section « Offres d’emplois », onglet « Intitulé du Poste »
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
