Umo Interim recrute un chargé du recrutement, Bamako, Mali
Mission du métier :
Le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l’ouverture d’un poste. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d’embauche. Il peut effectuer sa mission dans une entreprise ou dans une société spécialisée dans le recrutement.
Rôle du chargé de recrutement :
La fonction de chargé de recrutement nécessite une forte spécialisation dans les ressources humaines. Bien qu’elle impose de maîtriser des tâches souvent répétitives, elle est également marquée par une certaine polyvalence.
Rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise ou opérant dans une agence d’emploi, le chargé de recrutement va :
- Définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise ;
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
- Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
- Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
- Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
Compétences :
Le chargé de recrutement rencontre un nombre important de candidats lors de sa carrière. Lors des entretiens d’embauche, il doit faire preuve d’un grand sens de l’écoute. Il se doit d’être impartial afin d’assurer le meilleur recrutement possible. Sa mission nécessite également de très bonnes facultés d’observation et d’analyse.
Durant un entretien d’embauche ou lors d’un forum pour l’emploi, le chargé de recrutement est en contact avec des personnalités très différentes. Il doit être un bon communicant et posséder d’excellentes qualités humaines.
Parce qu’il reçoit de nombreux CV qu’il doit trier et sélectionner, le chargé de recrutement doit être à la fois organisé et rigoureux. Dans certains cas, la maîtrise de langues étrangères est indispensable lorsqu’il doit tester les connaissances linguistiques de certains candidats.
Direction :
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels de bureautique ;
- Sens de la communication ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Autonomie tout en sachant rendre compte de son travail ;
- Discrétion, tact, diplomatie ;
- Bonne expression écrite et orale ;
- Bonne présentation ;
- Réactivité.
Formations :
Education : Niveau Bac+ 3 Psychologues, Sociologie, juristes, RH purs et durs.., vous avez une première expérience professionnelle sur un poste similaire de minimum 3-4 ans ;
Français et Anglais.