UMO Interim recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F), Bénin

Une structure spécialisée dans le secteur de la machinerie et des camions recrute un Chargé des Ressources Humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Administratif et Financier, le Chargé des Ressources humaines assure la gestion administrative des ressources humaines de la structure en mettant en place et en faisant appliquer les politiques, directives, processus, système d’information et contrôles pour tous les collaborateurs. Il apportera son expertise en RH et législation sociale aux responsables opérationnels en veillant à la qualité de vie au travail et à la paix sociale au sein de l’entreprise.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

  • Être en relation permanente avec les différentes administrations (CNSS, médecine du travail, inspection du travail, conseillers externes, etc.) afin de garantir la mise en place des obligations légales en matière d’emploi ;
  • Répondre aux questions du personnel en matière de gestion du personnel (paie, congés, etc.) dans le respect de la législation du travail ainsi que des conventions collectives en vigueur ;
  • Établir mensuellement les reportings, tableaux de bord et statistiques ainsi que le bilan social annuel
  • Établir les contrats de travail en collaboration avec le HRBP de la structure ;
  • Gérer les dossiers du personnel et tenir à jour les registres ;
  • Gérer les procédures de licenciement en collaboration avec le HRBP de la structure ;
  • Faire évoluer le règlement intérieur en fonction de la règlementation en vigueur ;
  • Établir la déclaration mensuelle des heures supplémentaires pour garantir une bonne gestion de la paye ;
  • Tenir à jour le planning des congés des collaborateurs ;
  • Gérer les régimes de retraite et prévoyance ;
  • Organiser les visites médicales, appliquer et faire le suivi de la médecine du travail ;
  • Déclarer les accidents du travail et lancer la procédure d’analyse de l’accident ;
  • Organiser les élections du Délégué du personnel ;
  • Se tenir informer de l’évolution de la législation sociale ;
  • S’occuper du traitement de la paie ;
  • Gérer le processus d’évaluation annuel selon les instructions de la structure ;
  • Élaborer avec la direction les plans de développement individuels, le plan de formation et en effectuer le suivi en respectant le budget ;
  • Prendre contact avec les organismes de formation et traiter les devis, conventions, planning ;
  • Effectuer le recrutement des employés et assister les responsables des autres services en matière de recrutement ;
  • Établir le planning d’intégration des nouveaux embauchés et accompagner les nouveaux embauchés dans leur parcours d’intégration.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire d’un BAC+4, Master en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire ;
  • Maitriser les outils Microsoft ;
  • Savoir utiliser SAGE PAIE ;
  • Être capable de prendre des décisions ;
  • Avoir des capacités relationnelles, d’écoute et de communication ;
  • Faire preuve de leadership, d’autorité et de responsabilité ;
  • Savoir détecter et gérer les conflits ;
  • Savoir planifier, organiser sa charge de travail et travailler en équipe ;
  • Pouvoir être un modèle et une personne de confiance pour ses collègues et la direction ;
  • Savoir faire preuve de discrétion et d’objectivité.
Lieu d’affectation : Bénin
Vous remplissez les critères sus mentionnés ? N’hésitez plus, à vos CV !
DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Un CV détaillé
RÉCEPTION DES CANDIDATURES

 

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