Ultim Mines Opérations recrute un Responsable Administration RH à Bamako, Mali
Important :
Mentionner le titre du poste dans l’objet. Tous dossiers non conformes seront rejetés. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Principales missions du poste :
- Il est placé sous la hiérarchie directe du Directeur Administratif et Financier. Il rend compte régulièrement de ses activités ;
- Le responsable de l’administration RH prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et paie des salariés de l’entreprise. Il dirige une équipe ;
- Il participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise.
Missions spécifiques du poste :
En étroite collaboration avec sa hiérarchie, Il définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de l’entreprise. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
En règle générale :
- Participer à l’élaboration et les mises à jour des procédures RH et paie auprès des collaborateurs de l’entreprise (recrutement, embauche, administration RH, gestion des absences, préparation des données de paie, sanctions, licenciement …) ;
- Appliquer et faire appliquer les procédures RH et paie auprès des collaborateurs de l’entreprise (recrutement, embauche, administration RH, gestion des absences, préparation des données de paie, sanctions, licenciement …) ;
- Contrôler l’efficacité des procédures RH et paie et proposer des améliorations ;
- Être à l’écoute du personnel, animer et maintenir un esprit de paix sociale au sein de tous les services et chantiers de l’entreprise.
I. Veille sur l’actualité sociale :
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la préparation de la paie, les obligations légales ;
- Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité… ;
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique…
Profil du Candidat :
Expériences :
Avoir 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du BTP.
Diplômes/formation :
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master, …) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel, ou un diplôme de niveau Bac+3 (BTS, DUT, Licence …) en administration/gestion du personnel ou comptabilité ou gestion complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Compétences requises :
- Avoir une bonne pratique de la législation du travail en vigueur ;
- Rigueur et constance dans la production des données et des résultats ;
- Pouvoir travailler en équipe et sous pression ;
- Être prompte à garder le secret professionnel.
Informatiques :
Maîtriser les applications de gestion du personnel (RH et paie, …), les outils informatiques (MS Office).
Les dossiers de candidatures CV + lettre de motivation sont à envoyer à : recrutement@umo-mali.com
