AVIS DE VACANCE DE POSTES NO001-0821 DEV COM & ENV.
(INTERNE ET EXTERNE)
La société des mines de Loulo (SOMILO SA) et la société des mines de Gounkoto (Gounkoto SA) dans le but de faire face à l’accroissement des activités de son département en charge du développement communautaire et de l’environnement, recrutent : QUATRE (4) CHARGES DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE (COMMUNITY DEVELOPMENT OFFICER)
Le chargé de Développement Communautaire (CDO) est placé sous la subordination directe du superintendant au Développement Communautaire (SDC). L’Officier n’a pas de responsabilités de supervision :
- Nature du contrat : CDI ;
- Situation géographique du poste : département en charge du développement communautaire et environnement, SOMILO SA/Gounkoto SA, cercle de Kéniéba, localité de Djidjan Kéniéba ;
- Modalité : recrutement par promotion interne ou recrutement directe (externe) ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
MISSION ET ACTIVITES ESSENTIELLES :
Le chargé de développement communautaire a pour mission principale de contribuer efficacement à la préparation de la stratégie de développement communautaire (CDS) incluant ses aspects relatifs au genre.
A ce titre, son rôle est de :
- Assister le chargé de développement communautaire senior (SCDO) dans la compilation et l’examen des politiques, processus et procédures pertinents ;
- Identifier, en collaboration avec les femmes des communautaires impactés, les comités communautaires représentatifs et les organisations de la société civile, les services techniques, les besoins et priorités de développement des communautés affectées, y compris les groupes vulnérables, afin de garantir que les initiatives, programmes et projets de RC du complexe Loulo/Gounkoto sont à jour et pertinents ;
- Identifier les projets et programmes de développement communautaire potentiels, en consultation avec la communauté et d’autres parties prenantes, qui sont alignés sur les besoins et les priorités de la communauté, les objectifs de développement du gouvernement, ainsi que la stratégie de RC et les politiques et valeurs de l’entreprise ;
- Évaluer les risques commerciaux et/ou autres associés aux initiatives et projets potentiels de développement communautaire ;
- Identifier les ressources internes et externes nécessaires pour évaluer, planifier, mettre en œuvre et surveiller les projets de développement et où les ressources externes seront recherchées ;
- Préparer des propositions, y compris les calendriers, les budgets, les besoins en ressources, les indicateurs de performance clés et l’évaluation de la faisabilité des projets de développement communautaire et les soumettre à l’Officier CD pour examen et approbation finale ;
- Préparer des propositions, y compris les calendriers, les budgets, les besoins en ressources, les indicateurs de performance clés et l’évaluation de la faisabilité des projets de développement communautaire et les soumettre au surintendant CD pour examen et approbation finale ;
- Préparer et présenter des recommandations au surintendant CD pour l’investissement dans les initiatives de développement communautaire ;
- Contribuer à l’identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des initiatives et projets de développement communautaire de Loulo/Gounkoto conformément à la stratégie, aux politiques, aux processus et aux procédures de RC de l’entreprise et en participation avec les parties prenantes concernées ;
- Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de développement communautaire ;
- Établir et maintenir des relations constructives avec les partenaires de développement de Loulo/Gkto, y compris les communautés touchées, les bénéficiaires du projet, le gouvernement, les autorités traditionnelles, les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile, les donateurs et d’autres parties prenantes clés ;
- Assister et participer à toutes les réunions, ateliers, formations et autres événements, internes et externes, jugés nécessaires au bon fonctionnement des initiatives et projets de DC ;
- Collaborer avec toutes les parties prenantes concernées par les initiatives et projets de développement communautaire de l’entreprise, notamment : les autorités gouvernementales provinciales et locales ; autorités traditionnelles; les membres des communautés affectées par le projet ; organisations non gouvernementales; les organisations de la société civile ; des consultants nationaux et internationaux spécialisés ; et d’autres parties prenantes concernées ;
- Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de développement communautaire ;
- Identifier de manière proactive tout problème dans la conception, la mise en œuvre et / ou le suivi du projet et en faire rapport à l’officier senior de CD ;
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour traiter et résoudre ces problèmes dès que possible ;
- Surveiller et évaluer les impacts des projets de développement communautaire en consultant la communauté et d’autres parties prenantes et avec le soutien de ressources externes, si nécessaire ;
- Continuer à travailler avec la communauté et d’autres parties prenantes pour identifier et améliorer la mise en œuvre des projets de développement communautaire ;
- Exécuter, à la demande du département, toutes autres tâches entrant dans le cadre des activités du département et conforme à ses compétences ;
- Respecter et promouvoir les politiques, règles et procédures du complexe minier LG relatives aux questions de sécurité, de santé et d’environnement dans le domaine de responsabilité sociétale ;
- Maintenir un système de classement adéquat, électronique et papier, pour les documents liés à la réinstallation, les dossiers et documents financiers et les documents administratifs.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Avoir intégrité et sens de responsabilité ;
- Connaître la gestion de projet ;
- Etre proactif, et capable de prendre des initiatives ;
- Avoir une forte valeur éthique de travail ;
- Avoir le sens de la communication en s’adaptant aux différents groupes ;
- Etre Capable de travailler sous pression dans un environnement minier et au sein d’une équipe multiculturelle ;
- Avoir une très bonne capacité rédactionnelle et d’analyse ;
- Etre Capable de faire une communication orale en public ;
- Etre Capable de comprendre les dynamiques politiques et communautaires complexes ;
- Etre Capable de faire la facilitation et mener une négociation ;
- Avoir une très bonne approche de la gestion du temps ;
- Etre familier avec les normes safety ;
- Etre capable d’animer réunion ;
- Etre capable de gérer plusieurs tâches en même temps ;
- Etre capable d’analyse et de reporting.
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCES REQUISES :
- Le candidat au poste de chargé du développement communautaire doit être titulaire d’un diplôme universitaire en développement, développement durable, Environnement, économie, agronomie, agroéconomie ou tout autre qualification pertinente dans le domaine des sciences sociales. Il doit en outre démontrer :
- Une bonne expérience dans l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives et de projets de développement communautaire, en particulier dans le secteur minier ;
- Une bonne expérience dans l’évaluation des marchés dans divers secteurs pour déterminer la faisabilité d’initiatives et de projets ;
- Une bonne expérience dans la collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales et traditionnelles, les communautés et les sociétés civiles ;
- Une expérience dans la collaboration avec différents spécialistes, organisations et services de l’entreprise ;
- Avoir une bonne expérience du terrain ;
- Avoir une bonne expérience dans la gestion et le suivi de projets de DC de différentes tailles et échelles.
LANGUES :
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française est exigé ;
- Une bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé) est un atout majeur ;
- La maîtrise du Bambara est exigée ;
- La connaissance un dialecte local est un atout majeur.
CONNAISSANCES INFORMATIQUES : Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique (MS Word, MS Project, MS Access, MS Excel, ISOMETRIX).
DEPOT DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature doit comporter (dans l’ordre de classement) :
- Une demande d’embauche et une lettre de motivation adressées à monsieur le Directeur Général du complexe minier Loulo-Gounkoto ;
- Un curriculum vitae à jour ;
- Le/les copies de diplômes, attestations, ou tout autre pièce pertinente attestant d’une expérience professionnelle ;
- Une pièce d’identité nationale en cours de validité.
Le dossier de candidature peut être déposer au siège de la SOMILO SA à l’adresse indiquée en entête. Dans cette condition, le dossier doit être mis dans une enveloppe de format A4 avec la mention suivante au verso de l’enveloppe (destinataire) : « Candidature au poste de … » suivi de la dénomination du poste à pourvoir.
Le dossier de candidature peut également être déposé à l’adresse électronique suivante : Loulo-Gounkoto_Recruitment@barrick.com (NB : le tiret est celui du « 8 » sur le clavier AZERTY). Dans cette condition, les pièces du dossier doivent être scannées en mode PDF et jointes au message dans l’ordre sus indiqué. L’objet du message électronique doit être : « Candidature au poste de … » suivi de la dénomination du poste à pourvoir.
La date limite du dépôt des dossiers de candidature est fixée au 15 septembre 2021. Seuls candidats présélectionnés seront invités à l’entretien.