Solthis recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines, Paris, France

Niveau requis : bac + 4/5

Date de début : 24 avril 2023

Durée de la mission : CDI

Date limite des candidatures : 16 mars 2023

Rémunération : 4200 à 4682 euros bruts mensuels

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer. 

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). 

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

ENJEUX

Membre du Comité de Direction, encadrant une Chargée de RH, le·la DRH a pour mission de définir et mettre en place une stratégie RH permettant à l’organisation de bénéficier des RH nécessaires à la mise en œuvre de ses projets. 

Solthis est une organisation à taille humaine, les postes de direction comportent une partie opérationnelle forte, qui permet de garder un lien de proximité important avec les équipes des bureaux pays, tout en intervenant sur des champs stratégiques tel que le modèle économique ou la stratégie pluriannuelle. 

Le poste de DRH chez Solthis est donc un poste multi casquettes, stimulant, nécessitant une bonne capacité de priorisation, et la faculté de passer rapidement d’une tâche à l’autre. 

MISSIONS SPECIFIQUES

Dans le cadre de des fonctions, le·la DRH aura pour principales missions de :  

• Elaborer la stratégie RH de l’association, afin de permettre à l’organisation d’avoir les Ressources humaines adéquates à la mise en œuvre de ses projets. Pour cela le·la DRH effectuera une veille active de la pertinence des politiques RH et établira un plan d’action pertinent pour garantir l’attractivité et la rétention des profils nécessaires.
• Définir les cadres de gestion RH  Siège et Terrain en s’assurant que ceux-ci répondent aux principes clés de gestion RH de l’organisation (rémunération, conditions de travail, adaptation aux usages locaux, respect des cadres légaux nationaux…) et sont conformes aux exigences des bailleurs de fonds institutionnels.
• Garantir un dialogue social efficace en s’assurant qu’une représentation du personnel soit mise en place sur chaque bureau, et que les représentant·e·s du personnel soient sollicité·e·s conformément au cadre légal et à bon escient.
• Gérer les carrières en garantissant un exercice d’entretiens annuels honnête et constructif afin de collecter des besoins de formation pertinents, et permettant le reclassement des salarié·e·s en fin de contrat.
• Participer/Mener les chantiers transverses impactant les RH, tels que le Genre, le PEAS, l’amélioration des systèmes d’information (…)
• Appuyer les managers dans leur fonction en étant en appui méthodologique pour des cas individuels ou collectifs.
• Appuyer la Chargée de RH dans ses fonctions : en étant en appui technique et en validation des éléments relatifs à la gestion administrative du personnel.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation initiale :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 en Ressources Humaines.

Expérience :

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de 7 ans minimum en tant que généraliste, dont 4 à une fonction de Responsable de service ou de Coordinateur·rice RH dans une organisation de solidarité internationale.

Qualités & Compétences:

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache faire preuve d’écoute, d’adaptabilité. Il·Elle devra également savoir faire preuve d’une forte réactivité, de pédagogie, et aimer le travail en équipe.

Le poste requiert une grande rigueur, de l’autonomie et une capacité à gérer les priorités et la pression inhérente au poste

Autres:

Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom)

REMUNERATION

Salaire : En fonction de l’expérience sur un poste similaire – 4200 à 4682 euros bruts mensuels

Avantages :

• Complémentaire santé prise en charge à 85% par Solthis
• Prise en charge des frais de transport (50%)
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par Solthis (valeur faciale 8 euros)
• Télétravail ouvert jusqu’à 2 jours / semaine dès la première année
• 33 jours de congés payés par an et environ 10 RTT
• Statut cadre – forfait 210 jours.

COMMENT POSTULER ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers)

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « DRH – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 16/03/2023

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.