Search for Common Ground Niger recrute un coodinateur Ressources humaines (H/F)

Résumé du poste :

Le Coordinateur RH (H/F) supervise les opérations de ressources humaines du pays, assure la mise en œuvre des politiques et procédures de Search dans la gestion des ressources humaines du bureau du programme national et des projets.

Périmètre et localisation du poste :

Le titulaire du poste sera situé à Niamey et assumera une responsabilité nationale avec la possibilité de déplacements vers les bureaux auxiliaires ainsi que dans tout autre lieu où Search for Common Ground pourrait avoir des activités sur le terrain à l’avenir.

Relations de travail :

Interne : travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe de direction du Niger, ainsi qu’avec le directeur régional de Search et le département des ressources humaines Global.

Externe : le cas échéant, et en collaboration avec d’autres cadres supérieurs de Search, dialogues avec le gouvernement, la société civile et d’autres acteurs externes.

Rôle et Responsabilités :

Gestion de ressources humaines : 

  • Mettre en œuvre la composante de gestion des ressources humaines du plan stratégique de Search for Common Ground ;
  • Veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines soient disponibles et appliquées à tout le personnel de Search for Common Ground Niger ;
  • Veiller à ce que les contrats de personnel soient équitables et conformes aux normes nationales de Search for Common Ground et de l’État du Niger .

Recruitment, Induction:

  • Veiller à ce que le recrutement du personnel, l’induction, les évaluations de performance, le respect des contrats, les renouvellements et les départs soient correctement gérés conformément aux normes Search for Common Ground ;

Développement des employés et gestion des performances : 

  • Veiller à ce que la performance des salariés soit régulièrement évaluée ;
  • Veiller à l’examen régulier et à l’application appropriée des niveaux de rémunération et d’avantages financiers du personnel ;
  • Assurer la formation et le développement appropriés du personnel ;
  • Veiller à l’application correcte des stratégies de Search for Common Ground relatives au comportement personnel et à la conformité aux stratégies ;
  • Assurer la communication avec tout le personnel, le cas échéant, sur les questions relatives aux ressources humaines et à l’administration qui les concernent .

Personnel, sécurité, santé et environnement de travail : 

  • S’assurer que les obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail sont respectées conformément à la politique de santé et de sécurité au travail ;
  • Participez au dialogue avec les employés, les délégués du personnel et l’inspection du travail pour assurer que le bien-être et les avantages du personnel sont conformes aux normes.

Maintenir les dossiers RH: 

  • Veiller à ce que les données standard du personnel soient stockées de manière appropriée, mises à jour en temps voulu et disponibles au besoin .

Paie: 

  • Recueillir et réviser les feuilles de temps et toutes les autres données utilisées pour le traitement du salaire mensuel, contrôler les bulletins de paie .

Compétences et qualifications :

Qualifications :

  • Une licence en gestion des ressources humaines, en administration, en gestion des affaires ou dans d’autres domaines connexes et une qualification professionnelle en ressources humaines ;
  • Un diplôme de maîtrise dans l’un de ces domaines est préférable ;
  • Expérience avérée dans l’administration et la gestion des ressources humaines ;
  • 5 ans d’expérience professionnelle de la gestion des ressources humaines au sein d’une ONG internationale (de préférence au Niger) ;
  • Connaissance du cadre institutionnel, juridique et politique de la gestion de l’emploi et des ressources humaines au Niger.

Compétences :

  • Compétences éprouvées en administration et gestion des ressources humaines ;
  • Expérience confirmée de l’application des protocoles de gestion des ressources humaines ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et bonne compréhension des relations humaines ;
  • Bonnes aptitudes d’orientation, de conseil et de négociation à tous les niveaux ;
  • Bonnes aptitudes au travail en équipe ;
  • Adhésion aux valeurs de SFCG.

Comment postuler :

Pour postuler, les candidats intéressés enverront les éléments suivants à notre portail d’’emploi, ou se rendre sur notre site web, à l’adresse : www.sfcg.org/careers ,  sous l’onglet AFRICA, WEST .

  • CV actuel ;
  • Lettre de motivation .

Date limite de soumission : 21 juin 2019

 

Seuls les candidats invités à une interview seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus d’informations sur l’organisation .

Partager