Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre ;
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
• Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

Le but du rôle :

Le Program Manager (Chef de projet) sera le responsable pour établir, gérer et implémenter la composante du DFAP programme de Food Security et Moyen d’Existence dont Save the Children à en charge dans le consortium de mise en œuvre. Il s’agit des formations professionnelles sur l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ainsi que l’éducation non formelle.

Le Program Manager (PM) va travailler avec les conseillers techniques pertinents, et son équipe pour mettre en œuvre le programme. Il sera responsable de la gestion de tout le cycle du projet, impliqué dans l’implémentation du programme, rapportage de qualité sur les activités du programme et le planning et la conception du programme avec le support des conseillers des Jeunes, l’Education et Livelihoods et Child Poverty. Le Program Manager va supporter son équipe pour assurer que la conception et la livraison des activités du projet sont consistantes/en rapport avec les principes et les approches de programme de Save the Children, les bonnes pratiques et leçons apprises et en lien avec la mission du Consortium, les règles du bailleur et le budget et plan du programme.

Le PM va travailler en étroite coordination et dans des bons termes de collaboration avec les autres membres du consortium. Il/elle représentera Save the Children auprès des autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium DFAP HARANDE.

Profil de l’organisation :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.  SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions d’intervention.  Nous nous engageons à être constamment une organisation SURE pour les enfants en veillant à ce que tous les enfants qui entrent en contact avec notre organisation soient protégés de tout préjudice dans la mesure du possible.  Pour ce faire, nous appliquons un ensemble de politiques, procédures et pratiques de protection de l’enfance, essentielles pour :

• Veiller à ce que tous ceux qui sont associés à l’organisation soient conscients des problèmes liés à la maltraitance des enfants et à l’exploitation sexuelle des enfants et y répondent de manière appropriée ;
• Veiller à ce que toute personne qui représente notre organisation se comporte de façon appropriée envers les enfants et n’abuse jamais de la confiance qui fait de lui un membre de la famille Save the Children ;
• Evaluer et réduire les risques pour les enfants qui sont associés à toutes nos activités ;
• Veiller à ce que la protection des enfants soit intégrée dans tous les aspects des activités de l’organisation.

Etendue du poste :

Superviseur Hiérarchique : Chef du bureau terrain de Mopti

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Le Spécialiste Livelihoods et réinsertion professionnelle des jeunes, le Spécialiste Education non formelle et formations professionnelles et les Assistants de programme.

Responsabilité budgétaire : Aura des responsabilités déléguées de budget holder pour le projet.

Principaux domaines de responsabilité :

Gestion du programme :

• Prendre le lead dans le développement et mise en œuvre des activités du projet ;
• Se rassurer que le Budget Phasing est bien suivi chaque mois et mis à jour en fonction de la progression des activités ;
• S’assurer que le plan d’achat est exécuté selon le plan et des mis à jour sont faites en fonction des réalités du terrain ;
• S’assurer que les procédures financières, logistiques et administratives de SCI et du bailleur sont scrupuleusement respectées par toutes les parties prenantes ;
• Rendre compte régulièrement de l’état de mise en œuvre du programme y compris lors des réunions mensuelles de revue des programmes ;
• Rédiger le draft des rapports périodiques ou finaux des projets à soumettre à la révision des conseillers techniques et se rassurer de l’obtention de son sign-off avant l’expédition du rapport ;
• S’assurer de la promptitude de l’envoi de tous les rapports (Mensuels, périodiques et finaux) ;
• Assurer le suivi de la sécurité dans les zones d’interventions en collaboration avec le Security Manager et le chef de Base afin de s’assurer de la mise en œuvre en toute sureté des activités du programme ;
• Rapporter les incidents dans la zone de la mise en œuvre du projet à temps au Humanitarian Program Manager et Security Manager ;
• S’assurer du respect de la politique de défense des enfants, de la politique de la fraude et du code de conduite par tous le staff du projet et partenaires pertinents ;
• Maintenir les valeurs de Save the Children: redevabilité, ambition, créativité, intégrité et collaboration à travers un rôle modèle professionnel et par le partage des informations et des connaissances et le renforcement des capacités avec les collègues de SCI Mali ;
• Appuyer le recrutement et le management du staff.

Leadership, mentorat et développement du personnel :

• Livrer un programme focalisé sur le renforcement des capacités des staff clés du programme pour (1) une excellente implémentation du programme dont l’implémentation des activités à temps en accord avec le plan d’action approuvé et au suivi de routine des indicateurs convenus ; (2) une progression de haute qualité et rapports finaux de qualité pour l’utilisation interne et externe ; et (3) un fort suivi du budget : prévision et dépenses mensuelles en rapport avec le plan d’action détaillé, révisions régulières si nécessaire, rapport des dépenses budgétaires ;
• Encourager une culture d’équipe d’apprentissage, créativité et innovation et d’appropriation des collègues pour livrer des résultats exceptionnels pour les jeunes, leurs familles et les communautés ;
• Travailler étroitement avec l’équipe MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour mettre en place un plan MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et d’apprentissage), assurant que ça soit en lien avec les exigences de reportage et renforcer les capacités techniques du staff de terrain ;
• Superviser et assurer le mentorat de membres de l’équipe de mise en œuvre du programme, en particulier les Assistants programme, assurant que tous les assistants de programme atteignent les résultats attendus du programme à temps et dans les normes de qualité ;
• Travailler avec les équipes pour élaborer des objectifs de performance SMART et au besoin des plans de développement professionnel, être actif dans le soutien de l’évaluation de la performance positive / utile en rapport aux objectifs convenus ;
• Gérer tous les consultants liés au programme assurant la livraison à temps opportun des résultats convenus ;
• Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel de Save the Children et des partenaires et travailler comme un mentor modèle pour les nouveaux employés que vous pouvez embaucher et ceux qui ont peu ou pas d’expérience en éducation non formelle et formation professionnelle.

Collaboration, Plaidoyer et Représentation :

• Supporter le staff à maintenir une relation collégiale positive avec les autorités gouvernementales des départements déconcentrés de L’Etat pertinentes et les communes ainsi que des ONGs y compris les ONGs membres du consortium DFAP, communautés et le bailleur ;
• Participer à l’identification des partenaires et personnes clés pertinentes pour réaliser les objectifs du programme ;
• Coordonner régulièrement et collaborer avec les équipes des autres programmes internes et externes pour renforcer la synergie et l’impact du projet pour les jeunes et les communautés ;
• Créer des partenariats forts avec les ONGs locales et les entités régionales du gouvernement; menant l’équipe du programme dans le renforcement des capacités de partenaires à travers le suivi et la redevabilité ;
• Participer à des forums de coordinations pertinents.

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) :

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
• Abordable, à l’écoute.

Créativité :

• Développe et encourage les solutions innovantes ;
• Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
• Renforce la confiance et la confiance ;
• Affiche un excellent jugement conforme.

Qualifications et expériences :

Essentielles

• Master en Moyen d’Existence, en Sciences Sociales ou un autre domaine similaire ;
• Au moins 5 ans d’expérience / expertise en gestion des projets dans une ONG internationale, particulièrement dans le cadre de Moyen d’Existence et de la formation professionnelle des jeunes ;
• Leadership de qualité, techniques de motivation, capacités d’encadrement, expérience avérée de superviser et développer une équipe ;
• Expérience de la gestion du cycle de projet avec des programmes de l’USAID surtout dans des contextes de crise-prolongée/relèvement/post-crise ;
• Connaissance efficace des contrôles financiers et budgétaires ; expérience éprouvée à gérer des budgets ;
• Solide expérience d’élaboration des rapports de haute qualité pour les donateurs et d’autres parties prenantes externes ;
• Solide expérience dans le soutien des collègues du niveau national à s’engager dans le développement des rapports, la collecte systématique et la compilation correcte des informations / données utiles, etc ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, communication et de présentation ;
• Bonne maîtrise du Français parlé et écrit ; Très bonne maitrise d’Anglais (parlé et écrit) ;
• Compétences à travailler sous pression et dans des zones à sécurité volatile ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet) ;
• Sensible aux problèmes affectant les enfants et jeunes, et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children.

Souhaitable :

• Expérience avec un programme Food for Peace/DFAP est un plus ;
• Avoir occupé un poste similaire, surtout dans les régions du Centre/Nord du Mali ou dans des contextes similaires ;
• L’engagement et la compréhension des valeurs et principes de l’organisation.

Responsabilités additionnelles du travail :

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur  niveau de compétences et d’expérience

Egalite d’opportunité

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Un CV détaillé mis à jour ;
• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
• Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 11 Avril 2019 à 17h00 à l’adresse email suivante : mali.recruitment@savethechildren.org

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les  interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

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FR : IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.