TITRE :  Chargé de programme de nutrition

ÉQUIPE/PROGRAMME : Humanitaire

LIEU : Maiduguri, Borno, Nigeria

GRADE :  4   DURÉE DU CONTRAT : novembre 2024

PROTECTION DE L’ENFANT : 

Niveau 3 :  Les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec les enfants et les jeunes. Dans le contexte international, tous les postes sont considérés comme étant de niveau 4.

Dans le cadre de ces responsabilités, le titulaire du poste soutiendra la mise en place de systèmes de protection de l’enfance, promouvra une culture de protection des enfants et veillera à ce que tout préjudice potentiel causé aux enfants (par notre propre personnel et/ou en raison de la manière dont nous faisons notre travail) est identifié et traité de manière continue. Le titulaire du poste doit signaler et répondre aux interventions telles que déterminées par les responsabilités liées au poste identifiées dans la politique de protection de l’enfance.

OBJECTIF DU RÔLE : 

Le rôle est de soutenir le mise en œuvre de la composante nutrition dans le cadre du projet Prix de l’UNICEF à Borno.

PORTÉE DU RÔLE :

Rapporte à : Coordonnateur de la nutrition

Personnel relevant directement de ce poste : Assistant en nutrition

Responsabilité technique : Oui

Responsabilité budgétaire : Aucune

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Principales responsabilités

Le titulaire du poste recevra des termes de référence spécifiques au contexte pour chaque déploiement, qui s’appuieront sur les responsabilités décrites ci-dessous. .
Soutien au programme (sera généralement au niveau du terrain) :
En travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur de la nutrition, le responsable du programme de nutrition effectuera les tâches suivantes ;

•    Soutenir le secteur de la nutrition en garantissant un dépistage de qualité de tous les enfants de moins de cinq ans (6 à 59 mois) et des systèmes de référence sont en place pour tous les enfants dans la zone cible et effectuer des visites de suivi sur les enfants référés.
•    Compiler et soumettre des rapports sur le rapport d’avancement hebdomadaire
•    Assurez-vous que tous les membres de l’équipe OTP/SFP connaissent leurs publications.
•    Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du partenaire et les communiquer au responsable du programme de nutrition ou au coordinateur de nutrition.  Renforcement des capacités :
•    Aider l’équipe de nutrition à fournir une supervision formative aux bénévoles de la communauté.
•    Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour garantir que les données sont capturées de manière correcte et précise
•    Veiller à ce que les cas identifiés de MAS et de MAM soient enregistrés dans la distribution alimentaire des bons électroniques FSL.
•    Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet Sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FSL) pour promouvoir une intégration plus solide des liens FLS-Nutrition dans le but de résoudre les causes sous-jacentes du malnutrition
•    Assurer un suivi mensuel et trimestriel avec les mobilisateurs communautaires et la communauté. dirigeants à travers des réunions d’examen/de rétroaction.
•    Préparer les demandes de transport pour les visites sur le terrain dans les communautés mettant en œuvre le programme.
•    Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la nutrition, assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités de nutrition.
•    Participer à la formation des mères responsables et des membres du groupe de soutien sur la démonstration alimentaire
•    Rassembler et compiler les rapports de données mensuels du programme.
•    Gestion communautaire de la malnutrition aiguë modérée. Services de lutte contre la malnutrition (PCMA).
•    Fournir des conseils aux personnes qui s’occupent des enfants souffrant de malnutrition aiguë modérée.
•    Faciliter la formation de Mère à Mère et de Père à Père réunions des groupes de soutien et effectuer une supervision formative/des contrôles ponctuels pendant les réunions des groupes de soutien.
•    Supervision quotidienne des réunions de groupes de soutien dans les communautés.
•    Soutenir l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant en cas d’urgence (ANJE-E), identification des responsables mères, formation des agents de santé et des bénévoles communautaires.
•    Promouvoir, protéger et soutenir les pratiques optimales de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant.

Représentation et amp; Plaidoyer et amp; Apprentissage organisationnel :

•    Coordonner le travail de Save the Children avec d’autres agences et le gouvernement et soutenir les forums interinstitutions pour défendre les besoins des enfants. Cela peut impliquer des groupes de travail dans les camps de personnes déplacées, les communautés d’accueil ou les sites de projet.
•    Contribuer au travail de communication et aux médias selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les chefs de projet

Général :

Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

•    orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
•    prêt à prendre des risques disciplinés.
•  développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Créativité :

•     accessible, bon auditeur, facile à parler.
•    valorise la diversité, le considère comme une source de force concurrentielle.
•    établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.

Collaboration :

•    partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
•    se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même. .

Ambition :

•    tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats sont obtenus. non atteint.
•    se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children. Responsabilité :

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Démontre son développement personnel et sa gestion en assumant la responsabilité de son propre développement et en recherchant activement des commentaires pour mieux comprendre ses propres forces et faiblesses

•    Démontre du courage managérial en affrontant des situations difficiles et en recherchant résolution et déclare sa volonté de défendre des idées
•    Développe sa propre conscience de la situation mondiale dans son ensemble en utilisant un large éventail de sources pour recueillir des données.

Leadership : Action; Pensée; Soi; Inspirant; Développer les autres :

•    Démontre une compréhension de la coordination plus large de la sécurité entre les Nations Unies et les ONG et de la manière dont l’organisation peut bénéficier de ces mécanismes et y contribuer.
•    Prend des mesures pour ne pas nuire et minimiser les risques pour les partenaires et les communautés
•   Identifie et communique les risques et les menaces et les minimise pour soi-même et pour l’agence

Exploiter en toute sécurité :

•    Participe aux mécanismes de coordination en cas de catastrophe et à la coopération interinstitutions
•    Intègre les principes de responsabilité des bénéficiaires dans l’approche
•    Veille à ce que les objectifs et les activités du programme respectent les principes des principales politiques nationales et cadres, codes et engagements humanitaires internationaux

Comprendre les contextes humanitaires et l’application des principes humanitaires :

COMPORTEMENTS FONDAMENTAUX

Intégrité :

•    honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCE

Essentielle

•    Santé / Santé publique / Nutrition / BSc ou équivalent avec un minimum de 2 ans d’expérience progressive après NYSC
•    Expérience en nutrition et programmation communautaire
•    Expérience du travail de nutrition d’urgence (de préférence PCMA) et de la mise en œuvre de programmes d’alimentation, y compris le suivi et l’évaluation
•    Capacité avérée de gestion, leadership et travail d’équipe
•    Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et de faire preuve d’empathie avec tous les bénéficiaires et leurs soignants
•    Engagement et compréhension de Save les objectifs, valeurs et principes des enfants
•    Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et des langues locales
•    Connaissances en informatique

Souhaitable

•    Maître formateur et bon facilitateur
•    Expérience dans la réalisation d’évaluations nutritionnelles et compréhension des systèmes de surveillance nutritionnelle et d’information

Responsabilités Professionnelles supplémentaires :

• Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
• Égalité des chances 
  • Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
• Protection des enfants :
  • Nous devons assurer la sécurité des enfants.

C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

• Protéger notre personnel :
  
  • Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
• Santé et sécurité
• Le titulaire du rôle doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

L’Organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’un meilleur protection. Nous faisons également campagne et plaidons aux plus hauts niveaux pour réaliser les droits des enfants et garantir que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

•  Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
•  Tous les enfants apprennent d’un une éducation de base de qualité et cela,
•  La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont hautement valorisées.

Informations sur l’application :

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du poste est disponible sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à la protection des enfants contre les abus.