Save the Children recrute un gestionnaire de terrain à Tillabéri au Niger

Présentation de l’Organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que la violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Objectif du poste :

Le Field Manager (Responsable Terrain) est en charge du développement et de la gestion de tous les programmes de Save the Children, incluant les Ressources Humaines, la Finance, la Logistique, l’Administration, la Security, la Représentation et le Plaidoyer pour le projet à Tillabéry.

Il/Elle va travailler sous la supervision du Directeur des Operations. Dans l’accomplissement de ses responsabilités, il/elle travaillera avec les autres responsables seniors pour assurer que les programmes sont mis en œuvre selon les priorités de Save the Children au niveau national et international.

Le détenteur du poste va de façon efficace et efficiente, coordonner les systèmes opérationnels, processus et activités, pour que les programmes soient délivrés à temps selon la stratégie pays de l’organisation, les règles bailleurs et dans les limites des allocations budgétaires.

Protection de l’enfant :

Niveau 3 : les responsabilités de ce poste pourraient exiger au détenteur du poste d’avoir des contacts ou des accès réguliers à des enfants ou de jeunes personnes.

Type de contrat :  CDD

Principales responsabilités :

• A travers les responsables/coordinateurs programmes, assumer et superviser le développement et la mise en œuvre des projets de Sante Nutrition, WASH, Sécurité Alimentaire, Protection de l’Enfant, Education, Réponse Humanitaire, dans nos zones d’intervention, en s’assurant que le travail en lien avec les objectifs de Save the Children, est exécuté en conformités avec les accords signés avec les bailleurs et correspond aux plus hauts standards de qualité technique ;
• Assurer la gestion de tous les budgets de la base de Tillabéry ;
• Suivre les activités de Save the Children pour s’assurer de leur respect avec les politiques et procédures de l’organisation et avec les règles et accords des bailleurs ;
• Travailler avec la Logistique pour s’assurer de la livraison appropriée des fournitures, de leur stockage et de leur distribution pour une livraison de service aux bénéficiaires dans les délais et le respect des objectifs du projet ;
• Assurer la production de rapports de qualités sur les aspects programmatiques et opérationnels en lien avec les plans de travail ;
• Assurer une redevabilité solide aux bénéficiaires ;
• Suivre la mise en œuvre des subventions bailleurs, adhérer au respect des exigences de rapportage financier et budgétaire ;
• Assurer que les guides et procédures financières et administratives sont respectées ;
• Participer dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays et du Plan Opérationnel annuel ;
• Responsable de la gestion générale du bureau Save the Children dans la localité, Assurant le respect des politiques et procédures par le personnel ;
• Garder le personnel au courant des changements et développement de politiques et procédures ;
• Gérer et motiver le personnel sous sa supervision, Assurant qu’ils/elles ont des objectifs de travail clairs et reçoivent un feed-back honnête sur leur performance ;
• Représenter Save the Children auprès des autorités locales, bailleurs et membres de la communauté humanitaire dans la région de Tillabéry ;
• Etablir et maintenir des contacts avec les acteurs clés en lien avec nos programmes (gouvernementaux, ONG, UN, communautaires, etc.) ;
• Assurer la production régulière de sitreps sur la situation sécuritaire et humanitaire ;
• Assurer l’existence de procédures et pratiques de gestion sécuritaire et surveiller le contexte sécuritaire de façon continue, en adaptant les procédures de fonctionnement selon les changements ;
• Assurer que les guides de sécurité sont à jours, mise en application et respectés ;
• Assurer le respect des politiques et procédures liées à la protection de l’enfant, à la santé et la sécurité du personnel, l’équité et dans la transparence dans la gestion et autres politiques de Save the Children.

Gestion et développement du personnel :

• Assurer que tout le personnel comprend et est capable d’assurer leur rôle ;
• Gérer l’équipe, définir les attentes, fournir la gouvernance et le support technique nécessaire, et évaluer les progrès régulièrement ;
• Assurer le recrutement, la formation et la promotion du personnel et assurer la disponibilité d’opportunités de développement personnel et professionnel ;
• Assurer la gestion des performances de tout le personnel dans le programme.

Compétences Clés :

• Dirige et inspire les autres ;
• Délivrer les résultats ;
• Innovation et Adaptation ;
• Appliquer les expertises professionnelles et techniques ;
• Travailler efficacement avec les autres.

Valeurs SCI en pratique

Responsabilité / redevabilité :

• Est responsable de ses propres décisions, de la gestion effective des autres, de la gestion efficace des ressources et de parvenir à être un modèle en ce qui concerne les valeurs de l’organisation ;
• Tient l’équipe et les partenaires redevables de leurs responsabilités, tout en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugeront et en les aidant à se développer afin d’améliorer leur performance mais aussi en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition : Fixe des objectifs ambitieux pour soi-même et son équipe. Prend des responsabilités pour son propre développement et encourage son équipe à faire de même.

Collaboration :

• Abordable, attentif et maintien des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes ;
• Accorde de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes. Capable de travailler avec des gens de cultures différentes.

Créativité : Développe et encourage aux solutions innovantes.

Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture d’esprit et la transparence, inspire confiance.

Qualifications et expérience :

Critères essentiels :

• Diplôme universitaire minimum bac+4 dans le domaine des études de développement, études sociales ou autres domaine équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience de gestion de bases opérationnelles dans un environnement difficile ;
• Expérience étendue en gestion de programme et capacité de diriger un programme et supporter une équipe travaillant à distance ;
•  Connaissance et expérience en suivi/évaluation de projet/programme, système de rapportage, gestion de la redevabilité des bénéficiaires dans des programmes complexes ;
• Connaissance et expérience solide en gestion d’équipe et gestion de renforcement de capacité du staff ;
• Expérience solide en gestion de subventions, gestion budgétaire et ordonnancement budgétaire, rapport bailleur, contrôle financier et budgétaire ;
• Expérience solide en gestion des ressources humaines et administrative, gestion financière, logistique, sécurité, représentation et plaidoyer ;
• Bonne capacité de développement des nouvelles propositions et rapports bailleurs ;
• Capacité de représenter Save the Children, promouvoir et faire du plaidoyer en faveur des droits de l’Enfant et maintenir de bonnes relations au niveau locales ;
• Haut niveau d’écriture et de conversation en Français et en Anglais ;
• Capacité de travailler avec peu de supervision et sur initiatives personnelles ;
• Capacité d’analyser des informations, évaluer des options, réfléchir et planifier stratégiquement ;
• Engagement à comprendre et appliquer les valeurs et principes de Save the Children ;
• Sensibilité politique, culturelle, patience, tact et diplomatie ;
• Compétence en communication interpersonnelle et utilisation de présentations en public.

Desirable :

• Expérience de travail dans le contexte africain ;
• Connaissance et expérience de la programmation basée sur le droit de l’Enfant ;
• Expérience dans la promotion de la participation des enfants dans la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de projets.

Dispositions finales :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV et lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste “Field Manager” en objet du mail à notre adresse : Sciniger.Recruitment@savethechildren.org  au plus tard  le 16 Septembre 2019 à 18H00  (GMT+1)..

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Contacter : Bureau Save the Children

Courriel : Sciniger.Recruitment@savethechildren.org