Save the Children recrute un gestionnaire de FLS à Maradi au Niger

Contexte :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays.

SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa et Niamey.

Save the Children International lance un avis de recrutement pour le poste de FSL Manager

Titre du Poste : FSL Manager

Nombre de poste : 1

Lieu d’affectation : Maradi

Grade : 3

Rapporte au : Field Manager

Type de contrat : CDD renouvelable

Niveau de protection des enfants : 3

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général.

Employés placés sous la supervision de ce poste : Livelihood Officer

But du poste :

Le Programme Manager FSL est responsable de la réalisation et de la qualité des programmes de sécurité alimentaire et moyens d’existence au niveau de la région de Maradi. Il est également responsable de l’écriture des nouvelles propositions et le rapportage et la représentation du programme au niveau des structures étatiques et des partenaires locaux notamment la cellule de prévention et de gestion des crises alimentaires :

• D’une manière plus générale, il participe à la réalisation et à l’amélioration de la stratégie de réduction de la faim de Save the Children au Niger ;
• S’impliquer dans le processus d’identification des commerçants alimentaires & aliments bétail ainsi que l’institution de microfinance et signature des protocoles d’accords ;
• Assurer un renforcement régulier des capacités Formation des staffs SCI sur la conception et la mise en place des activités liées à ces sous-volets ;
• Superviser les distributions vouchers auprès des bénéficiaires sélectionnés et la distribution alimentaire, cash, bétail ainsi que l’aliment bétail ;
• Sensibiliser et s’assurer de la bonne collaboration entre les bénéficiaires et nos partenaires de mise en œuvre du projet ;
• S’assurer du respect des circuits cash et voucher par les bénéficiaires, les commerçants et les institutions de microfinance
• S’assurer que chaque bénéficiaire reçoit des visites à domicile régulières et que des rapports de visite ont bien été réalisé
• Veiller à la qualité des vivres, aliments bétail et les animaux en lien avec les activités du projet.

Domaines clés de responsabilité :

• Maîtriser parfaitement tous les modules et techniques des programmes de résilience des jeunes ;
• Maîtriser les techniques de facilitation et d’animation ;
• Avoir une capacité pour un appui pratique et un coaching du personnel du projet des ONGs partenaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres référents et Programmes Managers pour préparer et superviser les partenaires pour la mise en œuvre adéquate de tous les volets du programme de renforcement de résilience des jeunes ;
• Co-animer les sessions de renforcement des capacités avec les staffs et/ou partenaires dans le cadre du coaching ;
• Réaliser de manière systématique des séances de feedback constructif avec les facilitateurs / animateurs et suivre les progrès des plans individuels d’amélioration des facilitateurs / animateurs ;
• Assurer la mise en œuvre en temps opportun d’actions de qualité axées sur le genre et l’équité, pour que ces actions puissent s’adresser aux enfants ;
• Aider les partenaires à assurer une participation efficace des enfants qui respecte les exigences de base de Save the Children (SCI requirements for child participation) ;

Gestion du personnel de l’équipe :

• S’assure que les membres des équipes ont des plans de travail et des évaluations régulières ;
• S’assure que le code de conduite de Save the Children est respecté par le personnel de terrain ;
• Il/Elle est la première personne à assurer la gestion des ressources humaines du terrain ;
• Supervision des programmes de sécurité alimentaire et moyens d’existence sur le terrain ;
• Avec le support technique du TA il/elle doit s’assurer, en collaboration avec le Field Manager de Maradi, la réalisation des programmes de sécurité alimentaire sur la région de Maradi ;
• Il/Elle s’assure que les programmes mise en œuvre sont conformes à aux objectifs et activités décrits dans les propositions financées par les bailleurs (budget et narratifs) ;
• Il/Elle assure un suivi régulier sur le terrain des activités et propose des réajustements du projet lorsque cela est nécessaire ;
• En Collaboration avec le MEAL et l’ensemble de l’équipe, il assure un suivi permanent de la situation alimentaire sur la zone d’intervention ;
• Il/Elle fait le compte rendu de l’avancement des projets et fourni un bilan hebdomadaire des activités FSL au Field Manager, ainsi qu’au TA ;
• Il/Elle joue un rôle proactif pour la planification et la conceptualisation des nouveaux projets ;
• Il/Elle gère les commandes, élabore les plans de distribution, les sorties financières (transfert de cash) et contrôle les stocks (si approprié) en collaboration avec la logistique et le département des finances ;
• Il/Elle sait se faire respecter par le staff et sait entretenir un bon esprit d’équipe et une bonne ambiance de travail ;
• Il/Elle organise des réunions hebdomadaires avec les membres de l’équipe FSL de Maradi pour vérifier l’atteinte des objectifs et faire des propositions pour des meilleurs résultats.

Relations avec les autorités locales et les services technique :

• Il/Elle est le principal point de contact entre les autorités locales et les services techniques pour le programme de FSL ;
• Il/Elle les informe régulièrement sur les avancées des projets (présentations, rapports) et représentent l’organisation lors des différentes réunions techniques en lien avec la sécurité alimentaire et les moyens d’existence ;
• Il/Elle jour un rôle clé dans l’animation et la coordination des Comités sous régionaux de gestion de crise alimentaire ainsi que dans le Comité Régional – de Prévention et de Gestion des Crises Alimentaires –PGCA (représentations décentralisées du Dispositif).

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique) :

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :

• Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
• Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
• Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
• Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.

Qualifications et compétences requises :

• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;
• Être disponible et motivé pour travailler avec Save the Children ;
• Avoir un diplôme supérieur ou équivalant à 8 ans d’expériences dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage, de l’économie, de la sociologie et/ou du développement rural ;
• Avoir une formation et/ou expérience significative dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence et plus particulièrement dans la réalisation de programmes de sécurité alimentaire (distribution de vivres, transferts de cash, support à l’agriculture ou au bétail, support aux systèmes d’alerte précoces, etc ;
• Avoir une sens aiguë de l’analyse et une expérience significative en analyse de la sécurité alimentaire et notamment analyse de l’économie des ménages (HEA) ;
• Avoir une expérience significative dans la gestion de projet, de budget et dans la gestion d’équipe ;
• Avoir un bon relationnel, la capacité de développer des partenariats ;
• Avoir de bonnes aptitudes pour communiquer, être capable de représenter l’organisation dans des fora techniques (présentations publiques des travaux de Save the Children) ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Être proactif et volontaire ;
• Être flexible et disponible pour le travail de terrain (déplacements fréquents sur les bases, environ 30% du temps) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) ;
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Avoir un bon sens de l’organisation et l’esprit stratégique ;
• Savoir gérer le stress et les conflits.

Dispositions finales :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que ;
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Les candidats intéressés doivent exclusivement postuler en ligne à partir du lien suivant : Postuler ici au plus tard le Vendredi 10 Janvier 2020 à 17 h 00.

Aucun dossier physique n’est accepté.

NB : Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation d’handicap.

• « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants » ;
• Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Il sera demandé au candidat retenu à la fin du processus de produire les originaux de ses documents notamment les diplômes et les certificats de travail.