Sauvegarde de l’enfant:

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les

dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays.

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi

bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de

soupçons d’abus commis sur les enfants.

• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en

danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils

de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de

mise en œuvre.

• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres

de la communauté d’une manière générale.

• Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

Le but du rôle:

La/Le Coordinateur  terrain  (Niveau Officer) aura en charge la gestion, la coordination et la facilitation  de toutes les activités du projet  dans le cercle de Gao. Comme membre de l’équipe technique  du Programme Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (PSAN) OU « LAFIA » il/ elle s’assure de la mise en œuvre  effective  de toutes  les composantes du paquet  intégré  de services Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et de la protection.

Le Coordinateur terrain (Niveau Officer) va travailler en étroite  collaboration avec les partenaires locaux et les autres membres  de l’équipe  de Save the Children.

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

Etendu du poste :

Dimension du poste : Temps plein

Rapporte à : Chef de Projet Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (PSAN)

Staff sous la supervision de ce poste: supervise les 4 agents de terrain de l’ONG partenaire

Responsabilité budgétaire: Aucune

Dimensions du Rôle: Les lieux d’intervention du projet à Gao

Principaux domaines de responsabilité :

Servir de lien entre  le projet  et les 4 agents de terrain de l’ONG Tassaght et les autres  projets  travaillant dans le même domaine, dans le cercle de Gao

• Exécuter le planning de toutes  les activités du projet avec les 4 agents de terrain de l’ONG Tassaght et  les partenaires du niveau cercle (Secteur agriculture, SLPIA,  CSCom / ASA CO, communautés…),
• Organiser et faciliter des sessions  de formations communautaires avec les partenaires du niveau cercle,
• Appuyer  le chef de projet  dans la planification, la formation,
• Appuyer  les agents de terrain dans  la mobilisation communautaire,
• Participer  aux missions  de supervision intégrée  du cercle,
• Faciliter la liaison et la communication entre les organisations communautaires et autres  partenaires du niveau cercle et communautaire,
• En étroite  collaboration avec les représentants des services étatiques et autorités communales, faciliter les réunions mensuelles au niveau du cercle,
• Elaborer un rapport narratif  trimestriel
• Participer aux réunions mensuelles du Secteur de l’agriculture, élevage, SLPIA CSRef…
• Assurer/Veiller à la collecte  régulière des données, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports statistiques mensuelles  du projet,
• Participer ·a tout autres  activités  ou tâches utiles pour  le projet

Compétences et comportement (Nos valeurs en pratique) Responsabilité:

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration:

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• Abordable, à l’écoute

Créativité:

• Développe et encourage les solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:

• Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence
• Renforce la confiance et la confiance
• Affiche un excellent jugement conforme

Qualifications et expériences :

Diplôme d’étude secondaire en Agriculture ou d’un centre  de développement communautaire, (Minimum 5 ans d’expérience dans le développement)

• Capacité  en mobilisation communautaire,
• Grande expérience en supervision et en suivi correct  des activités communautaires
• Grande expérience de travail avec les ONG dans le développement communautaire et/ ou en santé communautaire,
• Capacité  en suivi-évaluation sur le terrain,
• Expérience confirmée en communication et supervision (Conception des outils, capacité  de plaidoyer, capacité  de formation des adultes),
• Capacité  de rédaction d’un  rapport,
• Capacité  de conduire une moto sur le terrain,
• Capacité  de parler Sonrhaï couramment.
• L’esprit d’équipe dans la réussite  des activités
• Bonne  capacité en communication et avoir l’esprit  de complémentarité
• Etre  disponible à tout  moment
• Capacité  de prendre des initiatives  et d’autonomie dans le travail pour la bonne marche  des activités du projet

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur  niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.