Résumé :

Save the Children recherche un conseiller principal pour le changement social et comportemental (CSC) dans le cadre d’un projet de santé intégré sur cinq ans financé par l’USAID au Mali. Le projet aidera le ministère de la Santé à renforcer les services de santé et de nutrition pour les mères, les nouveau-nés et les enfants, afin d’améliorer les résultats en matière de santé et de nutrition pour les femmes en âge de procréer et les enfants de moins de 5 ans. Le conseiller principal assurera la direction stratégique et la gestion technique de la planification du développement et de la mise en œuvre de stratégies et d’interventions transversales du CBVS. Le conseiller élaborera la stratégie globale de CSC et veillera à ce que toutes ses activités soutiennent l’adoption et l’utilisation cohérente de pratiques de comportement en dehors du système de santé et permettent également aux communautés, aux ménages et aux individus maliens de gérer leur santé en adoptant des comportements et l’utilisation des services de santé essentiels. Le conseiller sera responsable de la réalisation en temps voulu de toutes les activités liées au CSC, basées sur les pratiques de pointe de CSC et de capturer les leçons apprises. Le conseiller supervisera et assumera un rôle de leadership technique en coordination avec tous les coordinateurs de Save the Children, les autres membres du personnel du projet et les partenaires, afin de participer à la stratégie et à l’approche du CSC et de s’y conformer. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel technique et de gestion du projet pour générer des contributions des parties prenantes, élaborer des plans de mise en œuvre et une gestion et une mesure appropriées des connaissances. Le poste sera basé à Bamako avec des déplacements frequents sur le terrain (environ 25%). Cette position dépend de l’approbation des donateurs et du financement.

Tâches essentielles :

• Fournir des apports techniques et une direction programmatique fondés sur des preuves et sur des bases factuelles; guider l’établissement des priorités pour les activités en collaboration avec d’autres équipes techniques et la gestion de projet ;
• Co-développer et mettre en œuvre une stratégie CSC intégrée et des activités de campagne connexes basées sur la théorie et les preuves formatives du CSC, générant ainsi un apport qualifié de toutes les autres équipes ainsi que des parties prenantes du gouvernement local afin de générer un consensus ;
• Identifier activement les apports techniques directs de tous les domaines techniques afin d’assurer un soutien efficace à leurs objectifs; coordonner les activités CSC du projet et fournir un soutien technique direct aux autres homologues techniques, selon les besoins ;
• Cultiver des relations stratégiques avec les ministères et les autres parties prenantes pour la bonne mise en œuvre des activités de programme au Mali et leurs institutions publiques, privées et civiques et au niveau des districts ;
• Générer un consensus autour de et développer des véhicules puissants de CSC pouvant porter diverses activités et messages à travers des comportements sains clés, et soutenir l’engagement communautaire des services de santé locaux et des activités de promotion de la santé et de sensibilisation ;
• Compréhension claire des budgets nécessaires pour ce travail de développement de supports et de matériaux ;
• Coordonner les tests préalables et les tests de concept, ainsi que le développement de matériels pour les publics cibles, y compris les matériels de santé numériques ;
• Développer des activités systématiques de renforcement des capacités, y compris des formations, des réunions et des ateliers aux niveaux national, des départements, des districts et des communautés ;
• Faire rapport régulièrement au chef de parti de l’USAID et au personnel technique et des programmes sur les succès, les défis et les enseignements tirés ;
• Elaborer un programme d’apprentissage et des indicateurs spécifiques du CSC; des idées pour la surveillance en temps réel et les boucles de rétroaction du public, ainsi que pour la conception de S & E; coordonner le suivi des activités du CBVS avec les autres membres du personnel conformément au cadre de S & E et évaluer si les objectifs sont atteints et documenter les résultats (collaborer avec le conseiller MEAL) ;
• Assurer la liaison et renforcer les capacités des partenaires locaux du CSC ;
• Garantir la ponctualité et la qualité de tout le contenu de CSC pour les rapports et satisfaire à toutes les exigences en matière de rapports.

Qualifications Requises :

• Baccalauréat minimum requis. Enseignement supérieur (maîtrise ou supérieur) préféré ;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience requise dans les domaines de la communication en santé, de la promotion de la santé publique, des sciences de la santé ou du comportement, ou dans un domaine apparenté, et expérience confirmée de la gestion d’équipes de grande taille, composées de membres de la communauté et interdisciplinaires ;
• Grande expérience dans la mise en œuvre d’activités de changement d’intégration sociale et comportemental sur mesure dans les pays en développement, en particulier les activités axées sur les interventions au niveau des ménages et la communication interpersonnelle ;
• Capacité démontrée à concevoir des campagnes efficaces de changement social et de comportement, comprenant de préférence une implication de la communauté, une communication interpersonnelle, des activités médiatiques et expérientielles au Mali ;
• Aptitudes techniques et expérience démontrées dans les domaines de la stratégie et du développement de matériels CSC (7 à 10 ans minimum), des tests, de la mise en œuvre et d’un suivi-évaluation solide des interventions CSC. La collaboration avec les efforts de mobilisation de la communauté est un avantage ;
• Capacité à superviser et à coordonner le travail des partenaires et des coordinateurs de personnel pour une mise en œuvre et un suivi efficaces de leurs activités ;
• Compétences démontrées en résolution de conflits, expérience de collaboration, créativité et volonté d’innover ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude démontrée à diriger des équipes et à travailler efficacement en équipe ;
• Connaissance et compréhension des politiques et procédures de l’USAID, de celles d’autres donateurs ou de celles financées par des projets financés par des donateurs ou des projets basés sur la communauté ;
• Points forts pour inspirer et favoriser les autres par la formation et le renforcement des capacités pour atteindre les objectifs organisationnels ;
• Capacité de voyager (environ 25%) ;
• Excellentes compétences orales, écrites et de présentation en anglais et en français ;
• Une connaissance du contexte politique, social et culturel du Mali et une expérience de travail au Mali sont préférables.

Les candidats locaux qualifiés sont vivement encouragés à postuler.

Save the Children pense que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – en transformant leurs vies et l’avenir que nous partageons.

Save the Children s’engage à mener ses programmes et ses opérations de manière sûre pour les enfants de manière à server et à protéger les enfants avec lesquels Save the Children est en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de participer à toute activité pouvant entraîner des abus envers un enfant. De plus, Save the Children a pour politique de créer et de maintenir de manière proactive un environnement visant à prévenir et à dissuader toute action ou omission, délibérée ou non, qui expose les enfants à des abus. Tous nos représentants sont tenus de se comporter de manière conforme à cet engagement et à cette obligation. Toute violation de cette politique sera traitée comme un problème grave.

Nous fournissons des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état civil ou statut de vétéran. Save the Children se conforme à toutes les lois applicables.

Dossiers à fournir :

 Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Un CV détaillé mis à jour ;
• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
• Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 20 Août 2019 à 17h00 à l’adresse email suivante : mali.recruitment@savethechildren.org

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les  interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.