Save The Children  recrute un CMAM Coordinateur du Projet USAID Nutrition et Hygiène (USAID|­PNH) – Sikasso, Mali

Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

 

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

  • S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
  • S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

 

Principaux domaines de responsabilité :

Gestion de Programme :

  • Sous la supervision du Directeur Adjoint du Projet (DCOP), veillez à l’élaboration et la mise à jour des plans de travail individuel des 5 superviseurs CMAM sous sa supervision ;
  • Faciliter l’évaluation périodique des performances du personnel sous sa responsabilité ;
  • Veiller au respect du code de conduite de Save the Children par le personnel du terrain et les chefs des centres de santé ;
  • Veiller sur la gestion et suivi quotidien des équipes terrain sous sa supervision (présence, absence, etc) ;
  • Assurer la formation continue des superviseurs CMAM, des agents du district sanitaire, des CSCOM pour la coordination et le suivi des activités de la prise en charge des cas de malnutrition dans les CSCOM et les sites ASC ;
  • Assurer que les outils pédagogiques qui sont mis à disposition pour les différentes formations sont alignés sur le protocole national ;
  • Identifier les besoins de renforcement de capacités et organiser et conduire les sessions de formation continue au profit des superviseurs, infirmiers et superviseurs communautaires dans les différentes thématiques ;
  • Participer aux ateliers de planification annuels des interventions du projet USAID/PNH ;
  • Assurer le développement, l’exécution et le suivi du plan d’activité mensuel, trimestriel et annuel pour la région ;
  • Suivre la mise en œuvre du plan mensuel de près en assurant la qualité, l’exécution dans les délais et selon les budgets approuvés et mettre en Place l’approche innovatrice SACCN ;
  • Veuillez à la conformité et la cohérence des activités menées par les Superviseur CMAM avec les Objectifs Stratégiques 3 du projet USAID/PNH ;
  • Veiller sur au respect des procédures de l’organisation dans la mobilisation des budgets à pour les activités CMAM ;
  • Sous la supervision du DCOP, travailler de prêt avec la DRS et les Districts sanitaire partenaire pour la planification mensuelle, trimestrielle et annuelle de leurs activités y compris les acteurs de la région pour identifier les besoins prioritaires devant être appuyés par le projet USAID/PNH dans les 6 districts sanitaires ;
  • Suivre la mise en œuvre du plan de travail des activités appuyées par le projet auprès des Superviseurs CMAM ;
  • Préparer un résumé des rapports mensuels des activités menées, les défis reconcentrés, les solutions apportées et les histoires de succès ;
  • Participer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels ;
  • Travailler avec le staff logistique et administratif du sous-bureau pour l’achat des matériels et services nécessaires pour les activités.
  • Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles pour la coordination du projet ;
  • Compiler, analyser et utiliser les statistiques mensuelles pour une bonne orientation de programme ;
  • Suivi et capitalisation des acquis du programme à travers les différents rapports.

Administration, planification et suivi budgétaire :

  • Contribuer au suivi de lignes budgétaires allouées aux activités la composante CMAM du projet en collaboration avec le DCOP ;
  • Contribuer au suivi des procédures du bailleur de fonds dans la mobilisation et la justification des ressources ;
  • Contribuer à l’élaboration des présentations de l’approche CMAM pour les réunions du bailleur de fonds.

Leadership Technique :

  • Veiller à la qualité des activités appuyées par le projet directement ou à travers les superviseurs CMAM notamment les formations et supervisions en matière de Nutrition et de mobilisations communautaires ;
  • Assurer le renforcement des capacités techniques des partenaires impliqués dans l’exécution des activités du projet afin d’assurer la qualité de leur prestation ;
  • Maintenir le contact avec les autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités de santé pour assurer une bonne collaboration et la complémentarité dans la mise en œuvre des activités soutenues par USAID/PNH ;
  • Effectuer des missions de supervision sur le terrain ;
  • Veiller à la collecte des données, la vérification pour assurer la qualité, l’analyse, le rapportage et l’utilisation pour la prise de décision ;
  • Participation aux réunions de groupes thématiques Nutrition au niveau national ;
  • Documenter et partager les bonnes pratiques locales pouvant nourrir le plaidoyer au niveau local, régional ;
  • Assurer la circulation de l‘information entre le sous-bureau et les équipes de terrain et vice-versa.

Activités de recherche :

  • Participer aux différentes études et recherches d’évaluation ;
  • Evaluer l’approche SACCN ;
  • Contribuer à l’identification et au développement des programmes innovateurs liés aux objectifs de Save The Children ;
  • Participer aux activités de recherche qualitative et quantitative relative aux connaissances, attitudes, pratiques et comportements des communautés qui ont traits à la Nutrition ;
  • Participer aux différentes évaluations organisées par Save the Children (Enquête de couverture, enquête nutritionnelle).

Autres tâches :

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) responsabilité :

  • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
  • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
  • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
  • Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

  • Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
  • Abordable, à l’écoute.

Créativité :

  • Développe et encourage les solutions innovantes ;
  • Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
  • Renforce la confiance et la confiance ;
  • Affiche un excellent jugement conforme.

Qualifications et expériences :

  • Diplôme de médecin spécialisé en santé publique, de nutritionniste, de santé publique ou d’infirmier spécialisé en pédiatrie ou nutrition ;
  • Expérience d’au moins 8 ans dans la prise en charge de la malnutrition aigüe ;
  • Expérience confirmée dans des appuis aux systèmes de santé ;
  • Expérience en counseling et négociation ;
  • Ayant déjà supervisé une équipe technique.

 

 Compétences requises :

  • Très bonne maîtrise du protocole nationale de prise en charge de la malnutrition aigüe ;
  • Capacité de communique effectivement avec les personnages lie au DNS de niveau CSCOM au niveau national
  • Capacité de communique effectivement avec le bailleur du fonds
  • Compétence en formation et supervision ;
  • Maîtrise des techniques de counseling et de négociation pour le changement de comportement ;
  • Fréquents déplacements sur terrain à bord d’un véhicule ou d’une moto ;
  • Titulaire de permis de conduire une moto ou s’engage à en acquérir dans les trois mois qui suivent son recrutement ;
  • Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;
  • Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu.

Responsabilités additionnelles du travail :

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur  niveau de compétences et d’expérience.

 

Egalité d’opportunité :

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

 

Sauvegarde de l’Enfant :

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

 

Santé et Sécurité :

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

 

Dossiers à fournir :

les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour ;
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 16/10/2018 à 17H 00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : mali.recruitment@savethechildren.org

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported

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