Save the Children recrute un chargé de projet BPRM – SCF à Diffa au Niger

Présentation de l’Organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que ;
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Titre du poste : Project Officer BPRM – SCF

Lieu : Diffa avec des déplacements sur le terrain

Rapporte à : Field Manager

Personnel sous sa supervision : agent d’appui technique BPRM – SCF et Field Officer

Dimensions du rôle : Le Niger est un pays extrêmement complexe, composé de plusieurs membres, doté d’un budget annuel d’environ 20 millions de dollars et employant environ 300 personnes.

Type de contrat :  CDD – 3 mois

Objectif du poste :

Appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des projets dans sa zone d’implémentation sous la responsabilité du Field Manager en collaboration avec le Conseiller technique/ le Manager santé nutrition, Agent d’appui technique (4) et l’agent terrain santé (2)

Responsabilités et taches principales :

Le ou la Project Officer est une personne proactive, énergique, avec un sens fort de responsabilités, de communication et du leadership, sachant dégager les priorités, voir les opportunités et s’appuyer sur les forces de chacun. Elle/il contribue en interne à renforcer les capacités et l’esprit d’équipe pour de meilleurs résultats et en externe à assurer une bonne visibilité de SCI au sein des réseaux et auprès des autorités et bailleurs. Elle/il contribue pro-activement à la qualité de la mise en œuvre du projet, l’identification de besoin de réadaptation des objectifs au cours de l’évolution du projet en vue de développement d’une meilleure orientation au profits des bénéficiaires du projet. Elle/il a le sens de l’initiative et plaidoyer en faveur du droit des enfants et du droit de l’accès aux soins. Elle/il contribue à instaurer au sein de l’équipe un esprit de travail, de sérieux et de professionnalisme, dans l’intérêt des bénéficiaires, des programmes SCI et du bailleur de fonds.

Planification :

• Coordonner la planification périodique et la mise en œuvre des activités du projet dont elle/il a la responsabilité en collaboration avec le coordinateur Santé et Nutrition et les TA Santé et Nutrition ainsi que le Field Réponse Manager de Diffa ;
• Rédiger une planification mensuelle synchronisée des activités et la partager avec le coordinateur Santé et Nutrition ainsi que le Field Manager ;
• Identifier conjointement avec le Field Response Manager les activités pour lesquelles un appui technique est nécessaire ;
• S’assurer que le Field Manager soit informé(e) des activités nécessitant un appui technique à temps afin qu’elle/il puisse apporter son appui en collaborant avec les équipes ;
• Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs des projets mis en œuvre ;
• Participer à la définition de nouvelles stratégies de mise en œuvre du projet ;
• Organiser des réunions sur les stratégies de sortie et de reprise des activités ;
• Développer des plans de mise en œuvre du projet en fonction des besoins.

Gestion et développement du projet :

• Responsable de l’élaboration, du maintien, de l’orientation stratégique du projet BPRM/ SCF ;
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet, qu’un suivi régulier et que des évaluations sont effectués ;
• S’assurer que la mise en œuvre du projet réponde s’oriente vers les objectifs fixés et proposer des solutions si nécessaires ;
• Responsable avec l’appui du coordinateur santé nutrition de l’analyse de la situation sur place, ainsi que de l’analyse des résultats du projet ; revue mensuelle sur la base du BVA, IPTT, PAR et IMPACT ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet ;
• Rédiger des rapports périodiques internes et externes (pour les partenaires et le bailleur) ;
• Participer à une approche intégrée entre différents secteurs dans l’analyse de la situation et la mise en place du projet ;
• Responsable de l’élaboration des demandes d’achat des médicaments et équipement médicaux pour le bon fonctionnement des centres e santé couvert par le projet.

Gestion et développement de l’équipe :

• Fournir un appui technique au personnel sous sa direction et promouvoir l’apprentissage du personnel et s’assurer de la documentation et du partage de l’apprentissage avec d’autres secteurs et projets si nécessaire ;
• Assurer la supervision et la gestion de l’équipe (définition d’objectifs, évaluations périodiques) ;
• Veiller à ce que les responsabilités du personnel soient clairement définies et comprises avec les objectifs de performance fixés par rapport aux plans de travail du projet ;
• Assurer l’implication effective du personnel dans l’exécution du projet à travers une approche participative de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la prise de décision ;
• Informer le supérieur hiérarchique direct (coordinateur santé nutrition) sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet ;
• Evaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe projet ;
• Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du staff et des partenaires.

Représentation & Coordination :

• Participer au plaidoyer avec tous les partenaires intervenant dans la zone d’implémentation du projet sur l’amélioration des indicateurs du projet en informant en temps son superviseur direct et le Response Field Manager si besoin ;
• Planifier et organiser des réunions de passation avec les partenaires (DRSP, DS, UNHCR) ;
• Elaboration un chronogramme de suivi des activités discutés avec les partenaires pour la reprise ;
• Maintenir et renforcer les liens établis avec les ONG et le système des nations unies de la zone d’intervention du projet ;
• Maintenir une communication régulière et efficace avec la coordination Santé et Nutrition au niveau de Niamey afin de s’assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SCI ;
• Participer à la réunion de coordination en interne en fonction du besoin d’une bonne communication et de partage de difficultés ou de meilleures pratiques pouvant contribuer au développement des autres projets de la base ;
• Participer aux réunions du sous cluster santé de la reproduction au niveau de Diffa en collaboration avec UNFPA.

Capitalisation des interventions

• En collaboration avec l’équipe MEAL, et les membres de l’équipe et en appui avec le ou la coordinateur (trice), veiller à la documentation des interventions de Save the Children en matière de la mise en œuvre du projet : les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports supervisions et visites des membres de SCUS, la mise en œuvre des recommandations des visites du bailleur et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels et toute autre circonstance etc.….;
• Organiser, animer et disséminer les rencontres de capitalisation des expériences.

Partenariat : Promouvoir le développement du partenariat local avec les différents groupements qui seront créés lors de la mise en œuvre du projet pour faciliter une pérennisation des activités du projet.

Participation de l’Enfant :

• Développer en collaboration avec les agents de la Protection un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
• Faire un suivi de la mise en œuvre des normes et standards de Participation de l’Enfant dans les activités ;
• S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
• Produire régulièrement un rapport sur la Participation de l’Enfant.
• S’assurer que la redevabilité soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre de projets.

Finance :

• S’assurer que les codifications de dépenses des activités du projet se font de manière correcte ;
• Suivre et vérifier les rapports financiers produits en appui avec le ou la coordinateur santé nutrition ;
• Effectuer des propositions de réallocation que vous soumettez au coordinateur ;
• Utiliser les procédures internes en coordination avec les opérations, la finance, les agents des Grants et les logisticiens ;
• Elaborer le protocole de mise en œuvre(MoU) et accompagner son application stricte en Interne et externe au niveau des partenaires

Valeurs SCI en pratique

Redevabilité : Tient compte de l’auto responsabilisation en termes de prise de décision pour gérer efficacement les ressources, réaliser les objectifs de modélisation des valeurs des enfants.

Ambition : Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même.

Collaboration : 

• Approchable, attentif, ouverture d’esprit ; construit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité et les différentes perspectives des autres, capable de travailler dans un environnement multiculturel.

Créativité : Initie et encourage des nouvelles idées et innovations dans le travail ;

Intégrité : Honnête, encourage la transparence, renforce la confiance et la confidence

Qualifications, expérience et aptitudes :

• Partager les valeurs SCI ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’animation en milieu rural, de la planification, le pilotage et évaluation des projets de santé ;
• Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches et interventions en santé nutrition, gestion des CRENIs ;
• Expérience et engagement fort dans et pour la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures communautaires avec la volonté d’adopter une approche de gestion participative et consultative ;
• Expérience avérée dans la gestion de projets Santé de la reproduction (connaissance du cycle de projet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi & Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines sera un atout ;
• Capacité de synthèse et de produire des rapports en français sur le projet ;
• Avoir le niveau universitaire/ professionnel en science de l’éducation, sociologie, psychologie, anthropologie ou en santé publique ou Santé de la reproduction, Science infirmière ;
• Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;
• Bon esprit de conception, d’initiative et d’analyse ;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et des difficultés linguistiques et surtout en milieu communautaire avec une connaissance approfondie en approche Communication pour le Développement ( C4D) seront très appréciées ;
• Excellente connaissance des langues couramment parlées dans la zone de travail ;
• Apte à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;
• Bonnes capacités d’analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail) ;
• Etre dynamique et patient ;
• Avoir une bonne capacité de voyager.

Désirables : Courtois(e), disponible.

Dispositions finales :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidats intéressés doivent exclusivement postuler en ligne  à partir du lien

Candidat Externe : Cliquez ici pour postuler au plus tard  le 14 octobre 2019 à 12H00  (GMT+1)..

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zéro » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation d’handicap.