TITRE DU POSTE :  Directeur du développement et de la qualité des programmes

DÉPARTEMENT :  Développement de programmes et direction de la qualité (PDQ)

ORGANISATION :  Bureau national de Save The Children International en Côte d’Ivoire 

LIEU : Poste national basé à Abidjan

OBJET :  Avis de recrutement

DURÉE DU CONTRAT : 24  mois renouvelable (sous réserve de performance et de financement)

RÉMUNÉRATION: 

Le salaire mensuel brut pour ce poste est compris entre 2.017.313 et 3.328 567 XOF . par mois.

La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE :  Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec les enfants, les bénéficiaires et les employés, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux, visitent des pays. programmes, ou sont responsables de la mise en œuvre des programmes. Dans de tels cas, une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU RÔLE : 

En tant que membre de l’équipe de direction (SMT) en Côte d’Ivoire, le directeur du développement et de la qualité des programmes (DPDQ) joue un rôle clé dans la conduite de la stratégie du programme du bureau de pays et dans la création d’une culture d’impact. Ils sont également chargés d’assurer le développement de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des données probantes, pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux avancées mondiales de Save the Children : apprendre, survivre, être protégé. Le directeur du PDQ veille à ce que les principes et les normes du programme soient respectés, qu’un système solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) soit en place et que des données fiables soient utilisées pour la prise de décision. L’un des aspects clés de ce rôle consiste à assurer le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques. Le directeur PDQ développera des partenariats stratégiques qui contribuent aux engagements organisationnels envers la localisation. Le directeur du PDQ soutient l’engagement des donateurs et le développement des affaires pour garantir que la stratégie du bureau de pays puisse être mise en œuvre.

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de poste normal et ajuster les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Leadership stratégique et leadership éclairé

• Contribuer à une culture d’impact au sein du bureau de pays (CO) et aux modèles opérationnels de leadership d’impact, sous la direction du directeur de pays (CD), en positionnant SC comme un leader incontournable en matière de droits de l’enfant en interne et en externe en dirigeant un leadership éclairé en matière de droits de l’enfant. et stimuler l’adoption de notre cadre de programmation relatif aux droits de l’enfant.
• Piloter la vision et le programme d’impact du bureau de pays (CO)
• Diriger le plan stratégique pays (DSP) et les processus de planification annuels, notamment en contribuant aux stratégies de plaidoyer, aux KPIS et à d’autres rapports sur le programme. Veiller à ce qu’il soit de haute qualité programmatique et fondé sur des données probantes, reflétant les thèmes mondiaux de SC, les approches communes et la théorie du changement.
• Soutenir l’appropriation et les engagements envers la stratégie du bureau de pays, et contribuer à la stratégie de financement et aux décisions budgétaires de la direction du bureau de pays.
• Diriger l’établissement et la gestion de partenariats stratégiques en ligne avec les efforts de localisation
• S’engager dans les réseaux de Save the Children’s International (SCI) sur l’impact et la qualité, et diriger la stratégie de partenariat stratégique pour soutenir la réalisation du DSP, à travers une participation active aux réunions techniques mondiales, aux groupes de travail techniques de SCI, aux événements d’apprentissage nationaux, régionaux ou internationaux, entre autres
• Gestion des risques liés à la qualité du programme

Qualité du programme, données probantes et apprentissage

• Faciliter le développement et la poursuite de priorités stratégiques thématiques et transversales, y compris l’égalité des sexes, pour guider la programmation actuelle et future du CS, les stratégies d’influence et les stratégies humanitaires.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des opérations du programme pour garantir que les normes de qualité du programme sont établies tout au long du cycle du projet et dans l’ensemble du portefeuille, y compris la recherche opérationnelle pour éclairer les améliorations du programme.
• Veiller à ce que les nouveaux programmes et projets reposent sur une solide base de données probantes résultant de l’apprentissage et des données probantes.
• Promouvoir l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris la technologie pour le développement (T4D)
• Diriger l’adoption d’approches communes dans la conception et la mise en œuvre des programmes
• Assurer l’alignement sur les principes du programme dans la mise en œuvre, y compris les principes humanitaires et les normes humanitaires fondamentales
• Veiller à ce que la prise de décision soit basée sur les besoins et éclairée par l’engagement de la communauté et des enfants.
• Piloter le suivi des étapes du DSP, le plan annuel, les KPI du programme et d’autres indicateurs clés du programme.
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du programme d’apprentissage (dirigé par MEAL), en garantissant l’utilisation de données probantes pour l’amélioration du programme et l’adaptation de la stratégie.
• Responsable du soutien à l’équipe des opérations pour assurer la qualité du programme et examiner les rapports stratégiques du programme, les cadres logiques et les outils MEAL
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir le personnel sur les questions de qualité et d’impact.
• Responsabilité partagée avec l’équipe des opérations pour la qualité de la mise en œuvre et le respect des principes du programme
• Participer aux lancements et clôtures de projets pour des récompenses importantes afin d’assurer une orientation stratégique efficace, l’établissement de normes de qualité et la diffusion de l’apprentissage.

Conception du programme, NBD stratégique et planification du portefeuille

• Veiller à ce que les nouveaux programmes et projets reposent sur une solide base de données probantes, des principes de programme et des meilleures pratiques (y compris des approches communes), résultant d’apprentissages et d’analyses situationnelles incluant la participation des enfants et d’autres parties prenantes.
• Veiller à ce que les nouveaux programmes et projets soient conçus dans une optique stratégique, stimulant notre impact et influençant notre programme.
• Diriger les discussions sur la conception de propositions et de stratégies de grande valeur/de grande complexité/multisectorielles
• Aligner les décisions d’action ou non et la conception du programme sur les priorités convenues du Bureau de pays dans le DSP.
• Gérer les besoins/demandes des membres du SC, des donateurs et des partenaires externes pour garantir des résultats de qualité dans la programmation
• Favoriser la qualité à grande échelle dans les nouveaux programmes/propositions
• Participer à la stratégie de financement du bureau de pays en travaillant en étroite collaboration avec le SMT sur l’engagement stratégique des donateurs, par exemple des relations nouvelles ou de grande valeur, en veillant à ce que les nouvelles opportunités de financement soient conformes à la stratégie mondiale et nationale.
• Améliorer et habiliter les ET à diriger une conception de projet solide dans les propositions de financement et l’engagement avec les donateurs et les partenaires.
• Soutenir la planification de la préparation aux interventions d’urgence, en veillant à ce que le bureau de pays soit prêt à répondre rapidement et efficacement aux crises humanitaires.
• Dirige la collecte de fonds pour les secteurs prioritaires où le financement est limité dans les réponses humanitaires

Renforcer l’expertise technique

• Assurer des relations de travail efficaces avec les conseillers techniques mondiaux et régionaux de SC et les équipes NBD/RM (en fonction du SCOM), en fournissant un soutien technique si nécessaire pour soutenir les efforts de programme et de plaidoyer, y compris en cas d’urgence.
• Soutenir le renforcement des capacités et le développement progressif des conseillers thématiques, en maximisant leur rôle de responsables techniques pour la conception de projets et de fournisseurs de soutien technique aux équipes de terrain et aux partenaires locaux du projet.
• Soutenir le renforcement des capacités et le développement professionnel du personnel NBD/RM, en veillant à ce qu’ils soient engagés dans les communautés de pratique régionales et mondiales et capables d’élargir leurs compétences et leur expérience NBD (en fonction du SCOM)
• Veiller à ce que les spécialistes techniques s’engagent dans des communautés de pratique plus larges pour établir des liens avec les approches les plus pertinentes et fondées sur des preuves et procéder à un examen opportun et utile des rapports de projet afin de soutenir la qualité des rapports pour les membres et les donateurs.
• Assurer la planification stratégique des effectifs et la budgétisation de la main-d’œuvre TE pour l’équipe PDQ
• Diriger l’équipe de développement et de qualité du programme et gérer les talents et les performances de TE : conformément au CSP et au plan annuel et à travers :
• Utilisation efficace du système de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, un retour d’information continu, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales.
• Plan d’intégration pour les nouveaux arrivants basé sur Passport to Success
• Reconnaissance et récompenses pour des performances exceptionnelles.
• Documentation des performances moins que satisfaisantes, avec des améliorations/plans de travail appropriés
• Veiller à ce que les lacunes soient comblées (utiliser le soutien du GEHSP/région/centre)
• Diriger la garantie que les besoins en personnel technique sont satisfaits pour les programmes d’urgence

Fonction de haute direction

• Assurer le leadership, la vision stratégique, la cohérence et l’orientation du programme pays en tant que membre de l’équipe de direction (SMT)
• Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète l’ensemble du mandat et des valeurs de SC, favorise la responsabilité et la haute performance, encourage une culture inter-équipes d’apprentissage, de créativité et d’innovation dans un environnement de travail productif, et libère les gens pour qu’ils fournissent des résultats exceptionnels pour les enfants. et un excellent service pour nos membres et donateurs

 Partenariats 

• Jouer un rôle de premier plan dans l’identification, l’entretien et le renforcement des partenariats stratégiques avec les organisations locales et internationales de la société civile, les ONG, les gouvernements, etc., afin de faire progresser la stratégie nationale et mondiale pour inspirer nos trois avancées en faveur des enfants les plus démunis et marginalisés.
• Défendre le programme de localisation et de partenariat pour développer le travail de Save the Children à travers et avec les partenaires et fournir un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires de mise en œuvre et stratégiques.

Remarque : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes si nécessaire selon les besoins du service.

QUALIFICATIONS 

• Master en sciences sociales, droits de l’homme, études de développement, gestion d’ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente
• Au moins sept années d’expérience progressive en matière de haute direction et/ou de développement dans un environnement d’ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable
• Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l’enfance, gouvernance des droits de l’enfant, santé et nutrition, pauvreté des enfants, urgences
• Compréhension de base du plaidoyer, des politiques et des systèmes gouvernementaux du pays hôte
• Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds sans restriction) ou du développement commercial (programme/financement affecté), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.
• Crédibilité pour plaider, influencer et représenter Save the Children à tous les niveaux
• Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants
• Solides compétences et expérience avérée dans la direction de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également du point de vue de la connaissance et de l’apprentissage
• Développer et gérer des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
• Excellentes capacités d’écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et une capacité à travailler avec des populations diversifiées
• Compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet.
• Haut niveau de conscience de soi et d’engagement envers la croissance et le développement personnel
• Capacité à rechercher, rédiger et bien représenter, gérer le temps, effectuer plusieurs tâches à la fois et déléguer des tâches
• Maîtrise de l’anglais ; connaissance pratique de la langue locale souhaitable

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES 

Essentiel:

• Solide expérience en programmes de résilience pour les enfants dans des environnements complexes
• Connaissance approfondie des systèmes, des institutions et des donateurs internationaux en matière d’aide humanitaire et de développement, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilité et des meilleures pratiques.
• Expérience et solide compréhension des programmes d’intervention humanitaire/d’urgence, de développement et de liens
• Expérience avérée en matière d’engagement auprès des donateurs et de collecte de fonds pour des projets qui produisent des résultats de qualité pour les enfants.
• Expérience significative dans l’obtention et la gestion de subventions auprès de grands donateurs institutionnels
• Expérience dans la coordination de processus de conception de propositions complexes
• Solides compétences en gestion de projet liées au cycle de développement de programmes et travail au sein d’équipes interfonctionnelles avec une expérience avérée en matière d’obtention de résultats
• Capacité à analyser des informations, à évaluer des options et à penser et planifier stratégiquement – ​​capacité à penser latéralement
• Une compréhension approfondie des enjeux de développement nationaux et internationaux, en particulier en ce qui concerne les enfants et les droits de l’enfant.
• Expérience antérieure dans la gestion et le développement d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres
• Maîtrise de l’anglais et du français
• Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation

Souhaitable:

• Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail, et de travailler avec les équipes entrantes en cas d’urgence majeure.

L’organisation 

Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser les droits des enfants et faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la manière dont le monde traite les enfants d’ici 2030

• Aucun enfant ne décède de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et cela,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous comprenons que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont hautement valorisées.

COMMENT POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.

Date de clôture : 

Nous devons garantir la sécurité des enfants grâce à nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement en faveur de la protection de l’enfance et comprennent une vérification rigoureuse des antécédents.

« Save the Children s’engage à diversifier son personnel pour mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. À l’heure actuelle, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes.

Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs  ​​et aux pratiques de notre organisation.

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