OBJECTIF DU POSTE :
Le/la MEAL OfficerJunior aura pour principales responsabilités d’assister le Coordonnateur MEAL dans le pilotage du plan MEAL et le soutien technique aux équipes SC et partenaires.
Il/Elle devra rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/la Chargé(e) MEAL Junior se déploiera à cet effet dans une ou plusieurs Sous-Préfectures, pour l’encadrement technique des ONG partenaires, des services sociaux, des OBC, des coopératives et des coopérateurs, des membres de l’équipe CPCP II et pour le suivi des activités en vue de l’atteinte des objectifs du projet. Ceci implique entre-autres une autonomie et une mobilité qui doivent être constantes et certaines.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
- Participe activement à l’élaboration, à la révision/màj ainsi qu’au déploiement des outils de collecte et de capitalisation tout en se rassurant de leur bonne appropriation par les membres de l’équipe
- Contribuer à l’élaboration des rapports d’enquêtes et des rapports narratifs du projet
- Soutenir toutes les activités de suivi des performances et de recherche du programme afin de permettre des prises de décisions éclairées conformément aux politiques et procédures de SCI
- Administrer et tenir à jour les bases de données de projet ou des feuilles de suivi et veiller à ce que les données soient collectées et saisies régulièrement ;
- Maintenir les outils de Suivi/Evaluation à jour avec des informations vérifiées ;
- Assurer des approches cohérentes pour les opérations de dénombrement et l’analyse ;
- Effectuer des visites terrains mensuelles de contrôle de la qualité des données et identifier et résoudre les faiblesses/gaps selon les orientations du Coordonnateur MEAL ;
- Faire des analyses régulières (ou selon le besoin) pour mesurer les résultats du projet ;
- Proposer des méthodes statistiques les plus appropriées pour traiter et analyser les informations collectées ;
- Identifier tous les potentiels biais d’analyse (fausses données, données en écart…) et assurer l’apurement régulier des bases de données collectées ;
- Planifier et co-organiser trimestriellement des réunions de revue des données avec l’ensemble des membres de l’équipe afin de :
- Comparer les réalisations par rapports aux cibles prévus ;
- Identifier conjointement les faiblesses/gaps/insuffisances/biais et proposer des actions concrètes ;
- Travailler avec les équipes du projet pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’anticipation et/ou de redressement des indicateurs du projet si nécessaire ;
- Veiller régulièrement la qualité des données collectées (complétude, intégralité, fiabilité, ponctualité, conformité avec les approches communes/QB/SoP, authenticité) ;
- Contribuer à la diffusion des résultats du projets auprès des bénéficiaires, des partenaires opérationnels et de tout autre organe dans la limite des exigences de SC
- Participer activement à la diffusion des différents quality benchmarks et des approches communes auprès des Staffs SC et des ONGs partenaires
- Assister les ONGs partenaires et les Staffs CPCP 2 de SC dans la production de plannings hebdomadaires/mensuels et de rapports alignés avec les indicateurs du projet
- Superviser et assurer le mentorat auprès des Facilitateurs communautaires
- Soutenir les membres de l’équipe dans la documentation des études de cas, des histoires à succès, des leçons apprises,
- Aider à l’archivage physique et numérique des données et autres ressources du projet.
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe ;
- Connaitre la politique SG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté) ;
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal ;
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de SG ;
- Connaitre et respecter les procédures locales ;
- Veillez au bien-être de l’enfant ;
- Assurer un environnement sain au service des enfants.
QUALIFICATIONS
Master (au moins BAC+4) en Statistiques, Sciences économiques, Sciences sociales et/ou du Développement, Suivi et évaluation de Projets, Gestion de projet et/ou autres domaines apparentés.
EXPERIENCES et COMPETENCES
Essentielle
- Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en collecte de données quantitatives et qualitatives à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG nationale et au moins 1 an dans une ONG Internationale ;
- Expérience obligatoire dans la mise en place d’outils de suivi-évaluation, élaboration de questionnaires d’enquête, de bases de données, et conduite d’évaluations, analyses et présentation de données ;
- Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information pour les partenaires et populations bénéficiaires ;
- Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (ODK, KoboCollect, Excel)
- Un atout serait la maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données (Access, SPSS, PowerBI, QGIS…) et une bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;
- Une connaissance approfondie du contexte national de lutte les pires formes de travail des enfants, dans le pays.
Désirable
- Bonne connaissance des procédures en matière de MEAL
- Excellent niveau de rédaction française ;
- Très bonne capacité de communication orale et écrite ; Maîtrise du français parlé et écrit ;
- Capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais serait un atout ;
- Bonne capacité d’organisation administrative et de rédaction des rapports ;
- Bonne connaissance des approches centrées sur l’enfant et de la programmation sûre ;
- Bonne connaissance sur les droits de l’enfant et les principes universels des droits de l’Homme ;
- Expérience de travaille dans des milieux multiculturels ;
- Aptitude à la mobilisation des communautés ;
- Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe ;
- Aptitude à travailler sous pression
- Flexible, ouvert au travail en équipe avec un sens élevé de l’anticipation
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint…
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA et 719.183 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
