Recrutement d’un spécialiste des questions politiques, P3, Bukavu, RDC

Cadre organisationnel :

Responsabilités :

• Identifier, analyser et suivre l’évolution des évènements politiques, les tendances et les questions émergents dans le pays ou dans la région de leur affectation dans la poursuite de l’a mise en œuvre du mandat leur assigné ; et
• Évaluer les implications de ces évènements et faire des recommandations à la haute direction sur d’éventuelles politiques, stratégies et autres mesures visant la résolution des problèmes et la réalisation des avancées pour les objectifs prescrits par le mandat.

Rapportage et Gestion de l’information :

• Préparer des rapports/comptes-rendus narratifs et analytiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des documents de levée d’options, des télégrammes chiffres et des avis contributifs aux rapports du Secrétaire- général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes ; et
• Préparer des documents d’information contextuelle, tels que des notes d’information de fond, des profils politiques et des bases de données ayant la pertinence au portefeuille assigné ; Gérez les informations pour garantir leur accessibilité et leur utilité.

Planification, Coordination et Facilitation :

• Tisser et entretenir des rapports de collaboration avec les collègues et homologues du Système commun des Nations Unies, les représentants du gouvernement, les acteurs de la société civile, les acteurs militaires et des forces de l’ordre, les institutions universitaires et de recherche et autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de partage d’informations, de politique et de coordination ;
• Consulter et coopérer avec les partenaires dans le but d’élaborer des stratégies et des plans d’action visant à relever les défis politiques dans la poursuite des objectifs communs ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre du mandat ; et
• Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officielles, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des allocutions au bénéfice des hauts fonctionnaires de la Mission ; Participer à des missions d’enquête et à d’autres missions ; Préparer des comptes-rendus des réunions / visites et contribuer aux activités de suivi, le cas échéant.

Gestion/Administration :

• Concourir à la formulation et à l’application du programme de travail de l’unité ; et
• Soutenir la planification et les processus budgétaires pour les opérations de terrain en cours et à venir, selon la nécessité ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes au besoin.

Compétences :

Professionnalisme : connaissance des processus de paix, connaissance de l’administration et de la gestion de projets ; solides compétences en matière d’analyse et en communication ; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maitrise ou équivalent) dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit, de l’administration publique, de la paix et de la sécurité ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilités dans le domaine des sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou domaine apparenté ;
• Expérience en matière d’activités politiques de proximité, facilitation, analyse, conseils, communication et rapportage souhaitable ;
• Expérience professionnelle dans un environnement en ou post conflit souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.