Cadre organisationnel :

Responsabilités :

• Apporter un soutien aux opérations humanitaires dans les pays relevant du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris en effectuant des missions prolongées sur le terrain. Pouvoir se déplacer rapidement et dans de brefs délais, selon les besoins, pour fournir un soutien d’urgence et une expertise technique aux pays où sont implantés des bureaux de l’OCHA, ainsi qu’à d’autres pays pour venir en appui aux coordinateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies ;
• Suivre et analyser l’évolution de la situation humanitaire, les programmes de gestion des catastrophes et de secours dans les situations de catastrophe et d’urgence dans le pays, et en rendre compte. Superviser les travaux liés aux évaluations, à la mobilisation des populations locales ainsi qu’à la responsabilité envers les personnes touchées ;
• Planifier et élaborer des rapports sur des questions humanitaires, les secours d’urgence et des sujets connexes ; organiser des activités de suivi, notamment des réunions d’examen technique interinstitutions pour faciliter l’élaboration de politiques et la prise de décisions concernant des questions importantes, et veiller à la mise en œuvre des recommandations ;
• Diriger des projets complexes et de grande ampleur ou y participer, notamment à des fins d’évaluation en cas de catastrophe et autres ; aider à la coordination de l’aide humanitaire internationale et de l’aide d’urgence en cas de situation d’urgence ou de catastrophe complexe ; diriger et appuyer l’analyse de l’accès et la coordination civilo-militaire, établir des comptes rendus d’activité à l’intention de la communauté internationale, faire le bilan de la situation et recenser les besoins non satisfaits ;
• Travailler en partenariat avec d’autres organismes humanitaires pour mettre au point et évaluer des programmes d’aide humanitaire et d’assistance d’urgence, et veiller à ce que les informations, enseignements et principes directeurs (entre autres) les plus récents, notamment ceux qui se rapportent aux questions de genre, soient pris en compte dans ces activités ;
• Établir et entretenir des contacts avec, par exemple, des fonctionnaires au niveau national et infranational, d’autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, etc. Veiller à la mise en place de mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies, notamment en ce qui concerne l’alerte rapide et la planification des interventions d’urgence ;
• Mettre sur pied ou appuyer des missions, notamment d’assistance technique, par exemple, en se rendant sur le terrain pour procéder à des examens approfondis des mécanismes de coordination propres au pays concerné ;
• Diriger la rédaction des rapports, des documents et des notes (projets de sections d’études, notes de synthèse, directives générales, documents destinés aux organes délibérants, exposés, études de cas, présentations, correspondance, etc.) ou contribuer à leur rédaction, selon qu’il convient ;
• Faire office d’interlocuteur(trice) principal(e) et examiner des sujets précis ou des questions de politique générale, notamment pour ce qui est de la défense des principes humanitaires et l’accès humanitaire, de la coordination civilo-militaire et des moyens d’acheminer efficacement l’aide humanitaire, ou formuler des recommandations y relatives, se tenir au courant de l’actualité, communiquer avec d’autres organisations humanitaires ; veiller à ce que des mécanismes de suivi et de communication de l’information soient en place ; fournir des informations et des conseils sur toute une série de questions connexes ;
• Aider à organiser les appels à l’assistance internationale ; veiller à l’affectation et à l’emploi judicieux des contributions des donateurs canalisés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

PROFESSIONNALISME : Connaissance d’un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions de droits de l’homme connexes. Connaissance et expérience du travail avec les mécanismes de coordination humanitaire, y compris les équipes de pays pour l’action humanitaire, les groupes de coordination intersectoriels et les groupes thématiques. Connaissance des considérations relatives à l’acheminement de l’aide humanitaire, y compris de la nécessité de faire preuve de transparence vis-à-vis des personnes touchées et des liquidités. Capacité d’analyse théorique et stratégique, et notamment aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies. Aptitude démontrée à résoudre les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des problèmes aussi divers que complexes. Connaissance de la région ou du pays d’affectation, notamment de la situation politique, économique et sociale. Talent de négociateur et aptitude à rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple). Connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires et connaissance des organismes des Nations Unies. Aptitude confirmée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations. Aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux affaires humanitaires, notamment les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes relatifs aux droits de l’homme mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des secours dans des situations de crise ou d’urgence, du relèvement ou du développement, ou dans un domaine connexe son requis ;
• Trois ans d’expérience dans les affaires humanitaires ou dans un secteur apparenté au niveau international sont requis ;
• Une expérience humanitaire sur le terrain (en situation réelle, dans le cadre de l’exécution d’une mission ou d’un projet), en situation d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle), est requise ;
• Une expérience dans le régime commun des Nations Unies ou une autre organisation internationale comparable est souhaitable ;
• Une expérience acquise dans la région d’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.