• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC) ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution ;
• Recueillir auprès des directions de l’entreprise, leurs besoins et attentes sur les problématiques Ressources Humaines ;
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs pour chaque salarié ;
• Assurer la gestion de la discipline ;
• Superviser l’organisation de la paie ;
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise ;
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Compétences minimales requises :

• BAC + 3 au moins dans les domaines de la gestion ou diplômes équivalent avec formations complémentaires en Gestion des Ressources Humaines ;
• Expérience d’au moins 03 ans dans la gestion du capital humain (administration, paie, compétences, développement) ;
• Bonnes capacités de communication et de persuasion ;
• Bonnes capacité de prise d’initiatives ;
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la responsabilité ;
• Disponibilité et capacités de travail en équipe.

Comment postuler :

Envoyez votre candidature comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, par e-mail à l’adresse recrutement@panessgroup.com