Recrutement d’un économiste, P4 – Addis Abéba, Ethiopie

Cadre organisationnel :

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la Commission économique pour l’Afrique (CEA) a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clef du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions de nature à favoriser l’avènement d’une Afrique autonome, inclusive et transformée dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Section de la gestion des ressources naturelles de la Division des changements climatiques, de l’environnement et des ressources naturelles de la Commission économique pour l’Afrique, sise à Addis-Abeba (Éthiopie). Sous la supervision directe du Chef de la Section de la gestion des ressources naturelles, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’économiste est censé accomplir essentiellement des fonctions relevant de l’un des trois secteurs ci-après (tous les économistes n’étant pas nécessairement appelés à les exercer) :

Analyse économique et sectorielle :

• Suivre l’évolution de la situation économique et l’orientation des politiques dans les pays tributaires des ressources naturelles et recenser les problèmes récurrents et nouveaux qui touchent à la durabilité économique, sociale et environnementale au sens des objectifs de développement durable ;
• Concevoir et réaliser des études sur les effets des progrès technologiques, de l’innovation et de l’exclusion environnementale et sociale sur l’exploitation durable des ressources minérales et du gaz naturel pour assurer le développement économique et rédiger les rapports correspondants ;
• Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique ainsi que ceux de l’analyse des chaînes de valorisation des ressources minérales et du gaz naturel, de leurs perspectives d’évolution et des politiques recommandées ;
• Élaborer des projets de recommandations sur les politiques relatives aux ressources minérales et au gaz naturel, leurs régimes fiscaux, leur gouvernance et les processus participatifs concernant leur exploitation ;
• Formuler des propositions de stratégies, de politiques et de mesures d’exploitation des ressources naturelles à l’intention des organismes intergouvernementaux et d’autres parties ;
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions ;
• Organiser des réunions de groupe d’experts, des séminaires et d’autres manifestations sur les questions relatives aux politiques d’exploitation des ressources minérales et du gaz naturel ;
• Rédiger des allocutions et d’autres communications pour le compte de fonctionnaires de rang supérieur.

Appui intergouvernemental :

• Fournir un appui fonctionnel concernant les questions économiques aux organes intergouvernementaux (Assemblée générale, CNUCED, Conseil économique et social, Conseil du commerce et du développement, commissions régionales et leurs organes subsidiaires respectifs, etc.) ;
• Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique :

• Concevoir et suivre les projets de coopération technique ;
• Mener des missions dans les États membres, seul ou au sein d’une équipe diversifiée, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
• Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements en matière de développement économique ;
• Animer des séminaires et des ateliers de formation à l’intention des responsables gouvernementaux et d’autres acteurs ;
• Formuler les modalités techniques requises pour l’évaluation des divers projets de coopération technique.

Fonctions générales :

• Aider les fonctionnaires moins expérimentés en supervisant leur travail et en leur fournissant des informations en retour sur le travail réalisé ;
• Participer à des activités d’intérêt général, au sein du département ou avec d’autres départements, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du groupe ;
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Le titulaire entretient des rapports avec :

• Le personnel du groupe ou de la section ainsi que ses homologues d’autres organismes de développement des Nations Unies, régionaux et mondiaux ;
• Les hauts fonctionnaires des États, le monde universitaire et les instituts de recherche.

Résultats escomptés :

Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives approfondies sur divers aspects des problèmes de développement que rencontrent les pays en développement et les pays en transition ; formuler des propositions de politiques judicieuses ; recommander les activités à exécuter dans le cadre des projets ; concevoir des programmes judicieux d’analyse des problèmes de développement ; encadrer et diriger ses collègues moins expérimentés.

Compétences :

Professionnalisme : Aptitude à appliquer l’analyse des chaînes de valorisation et les concepts relatifs à la durabilité dans tous les domaines du développement durable et de la gestion des ressources minérales et du gaz naturel. Aptitude à mener en toute autonomie des travaux de recherche sur des sujets ayant trait à l’innovation, aux technologies, à l’industrialisation et à la gestion durable des ressources naturelles et à établir la pertinence, la validité et l’exactitude de données provenant de différentes sources. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu¿; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements¿; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’économie du développement, des politiques publiques, de la gestion des ressources naturelles, du droit de l’environnement et des ressources naturelles ou de l’administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration des politiques ou de l’application des principes économiques dans les programmes de développement ou dans un domaine apparenté.

Connaissances linguistiques :

La maîtrise (écrite et orale) de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français, est exigée ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.