Recrutement d’un économiste, P4 – Addis Abéba, Ethiopie

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Créée en 1958, la CEA est l’une des cinq commissions régionales établies par le Conseil économique et social de l’ONU. Elle a pour mandat d’appuyer le développement économique et social de ses membres, d’encourager l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Section de la gouvernance économique et des finances publiques qui relève de la Division de la macroéconomie et de la gouvernance de la Commission économique pour l’Afrique, à Addis-Abeba (Éthiopie). La Commission économique pour l’Afrique a pour mandat de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, favoriser l’intégration intrarégionale, et encourager la coopération internationale en faveur du développement de l’Afrique. Pour en savoir plus sur la CEA, veuillez consulter le site www.uneca.org.

Responsabilités :

Sous la supervision et la direction générales du Directeur de la Division de la macroéconomie et de la gouvernance et la supervision directe du chef de la Section de la gouvernance économique et des finances publiques, le/la titulaire s’acquitte des tâches ci-après :

Analyse dans le domaine de la macroéconomie et des finances publiques :

• Participer à l’élaboration, à l’organisation et à la gestion des programmes relevant du mandat de la Section et à la formulation de stratégies, de politiques et d’actions pertinentes aux fins d’adoption par les différents pays et/ou la communauté internationale ;
• Identifier des questions nouvelles, récurrentes ou émergentes liées aux finances publiques qui pourraient être pertinentes pour les États membres et/ou la communauté internationale, en particulier celles à caractère régional ou mondial, et participer à l’élaboration de programmes pour s’y attaquer ;
• Préparer et diriger des études sur certaines questions relatives à la macroéconomie et aux finances publiques, et établir des rapports et examiner les études et les publications prises en compte dans le programme de travail de la Division ;
• Faire établir et gérer des études et des analyses qui ne peuvent être réalisées en interne ;
• Concevoir, planifier et diriger des réunions d’experts, des séminaires et des rencontres analogues de nature à permettre de mettre au point les produits de l’unité administrative ;
• Établir des notes d’orientation, des documents d’information et préparer des discours et des présentations à l’intention des fonctionnaires de haut rang et faire des présentations pour des spécialistes ou non-spécialistes ;
• Préparer les premières ébauches des composantes sectorielles, nationales ou régionales des études analytiques sur des questions de gouvernance économique et de finances publiques.

Appui intergouvernemental :

• Fournir un appui technique sur des questions d’ordre économique aux organes intergouvernementaux (tels que l’Assemblée générale, la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), le Conseil économique et social, le Conseil du commerce et du développement, les commissions régionales et les organes subsidiaires de chacun d’entre eux) ;
• Représenter l’unité administrative à des rencontres aux niveaux international, régional et national.

Coopération technique :

• Formuler des projets de coopération technique et en effectuer le suivi ;
• Effectuer des missions dans les États membres, seul ou en tant que membre d’une équipe diversifiée, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
• Réaliser des analyses aux niveaux mondial, régional, national ou sectoriel qui inspirent la formulation de conseils aux gouvernements nationaux sur les questions de développement économique ;
• Organiser des séminaires et des ateliers de formation à l’intention, entre autres, des agents de l’État ;
• Formuler les modalités techniques d’évaluation des différents projets de coopération technique.

D’une manière générale :

• Soutenir et encadrer les fonctionnaires moins expérimentés en revoyant régulièrement leur travail et en leur faisant savoir comment leur apport est perçu ;
• Participer aux initiatives intra- et interministérielles d’intérêt plus général pour représenter le point de vue ou les intérêts de l’unité administrative ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues de l’unité administrative ;
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et d’autres activités de formation, tant au niveau interne qu’externe.

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance et application avérée des théories et des outils d’analyse macroéconomiques, notamment une bonne maîtrise des techniques quantitatives d’analyse économique. Aptitude à mener des travaux de recherche en toute autonomie sur les questions se rapportant à la gouvernance économique et aux finances publiques démontrée par de solides références telles que des publications dans de prestigieux journaux et ouvrages internationaux, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par diverses sources. Aptitude à identifier et développer des sources de collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; faire preuve de persévérance face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau master/maîtrise ou doctorat en économie ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle ou diplôme du niveau master/maîtrise ou doctorat dans tout domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins sept ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques, de l’application des principes liés à l’économie aux programmes de développement ou dans un domaine connexe. Une expérience de l’analyse macroéconomique et des finances publiques, y compris des publications universitaires internationales examinées par un comité de lecture, des documents de politiques, des articles, des monographies ou des chapitres sur les finances publiques, est souhaitable. Des connaissances et des compétences avérées en analyse économique quantitative, notamment l’utilisation de progiciels économétriques tels que STATA, SAS et EVIEWS, sont également souhaitables. Une expérience dans le contexte africain est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation qui sera éventuellement suivie d’une épreuve écrite et d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.